Trong một quyết định được theo dõi chặt chẽ bởi các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã xác nhận vào ngày 19 tháng 11 rằng hạn ngạch năm 2026 cho việc tuyển dụng nhân tài ngoài EU/EFTA, cử nhân viên dịch vụ EU/EFTA và tiếp nhận công dân Anh sẽ giữ nguyên ở mức của năm nay. Các nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục có quyền truy cập vào 4.000 giấy phép L ngắn hạn và 4.500 giấy phép B dài hạn dành cho các chuyên gia có kỹ năng cao từ các nước thứ ba. Hạn ngạch cho các nhà cung cấp dịch vụ có trụ sở tại EU/EFTA (3.000 L và 500 B) và cho nhân viên Anh (1.400 L và 2.100 B) cũng được giữ nguyên.
Lý do của chính phủ rất đơn giản: nguồn hạn ngạch hiện có chưa được sử dụng hết. Đến cuối tháng 9, các bang chỉ sử dụng 52% hạn ngạch dành cho các nước thứ ba và chỉ 38% hạn ngạch cho nhà cung cấp dịch vụ. Ngay cả hạn ngạch đặc biệt dành cho Anh – được duy trì từ sau Brexit để làm cầu nối cho thỏa thuận di chuyển song phương chưa hoàn tất – cũng chỉ được sử dụng 17%. Do đó, các quan chức đánh giá sự ổn định và khả năng dự đoán quan trọng hơn việc tăng hạn ngạch mà có thể không được tận dụng hết.
![Thụy Sĩ Giữ Nguyên Hạn Ngạch Giấy Phép Lao Động Năm 2026, Hội Đồng Liên Bang Thông Báo]()
Từ góc độ nhân sự, thông báo này có nghĩa là các giả định về kế hoạch nhân lực năm 2026 có thể giữ nguyên. Chính quyền Thụy Sĩ phân bổ hạn ngạch cho các bang theo quý, và kinh nghiệm cho thấy hạn ngạch cho nhà cung cấp dịch vụ thường hết trước – thường vào mùa thu khi các dự án tăng tốc. Các nhóm quản lý di chuyển được khuyên nên nộp hồ sơ sớm, rút ngắn thời gian công tác dưới 120 ngày nếu có thể, và nhanh chóng trả lại các giấy phép chưa sử dụng để được phân bổ lại.
Quyết định này cũng thể hiện sự cởi mở có kiểm soát của Thụy Sĩ. Trong khi các nước EU láng giềng như Đức đang nới lỏng các kênh nhập cảnh cho lao động có kỹ năng, Bern ưu tiên một hệ thống kiểm soát chặt chẽ và có thể bảo vệ về mặt chính trị. Việc giữ nguyên hạn ngạch tránh gây phản ứng chống nhập cư nhưng vẫn tạo đủ không gian cho doanh nghiệp vận hành, đặc biệt trong các ngành thiếu hụt như khoa học đời sống, kỹ thuật chính xác và công nghệ tài chính.
Nhìn về tương lai, Hội đồng Liên bang gợi ý có thể sẽ gộp hạn ngạch riêng cho Anh vào hạn ngạch chung dành cho các nước thứ ba khi khung di chuyển mới giữa Thụy Sĩ và Anh được thiết lập. Tuy nhiên, hiện tại, hạn ngạch riêng vẫn là một đệm hữu ích cho các công ty có nguồn nhân lực Anh đáng kể.
Lý do của chính phủ rất đơn giản: nguồn hạn ngạch hiện có chưa được sử dụng hết. Đến cuối tháng 9, các bang chỉ sử dụng 52% hạn ngạch dành cho các nước thứ ba và chỉ 38% hạn ngạch cho nhà cung cấp dịch vụ. Ngay cả hạn ngạch đặc biệt dành cho Anh – được duy trì từ sau Brexit để làm cầu nối cho thỏa thuận di chuyển song phương chưa hoàn tất – cũng chỉ được sử dụng 17%. Do đó, các quan chức đánh giá sự ổn định và khả năng dự đoán quan trọng hơn việc tăng hạn ngạch mà có thể không được tận dụng hết.
Từ góc độ nhân sự, thông báo này có nghĩa là các giả định về kế hoạch nhân lực năm 2026 có thể giữ nguyên. Chính quyền Thụy Sĩ phân bổ hạn ngạch cho các bang theo quý, và kinh nghiệm cho thấy hạn ngạch cho nhà cung cấp dịch vụ thường hết trước – thường vào mùa thu khi các dự án tăng tốc. Các nhóm quản lý di chuyển được khuyên nên nộp hồ sơ sớm, rút ngắn thời gian công tác dưới 120 ngày nếu có thể, và nhanh chóng trả lại các giấy phép chưa sử dụng để được phân bổ lại.
Quyết định này cũng thể hiện sự cởi mở có kiểm soát của Thụy Sĩ. Trong khi các nước EU láng giềng như Đức đang nới lỏng các kênh nhập cảnh cho lao động có kỹ năng, Bern ưu tiên một hệ thống kiểm soát chặt chẽ và có thể bảo vệ về mặt chính trị. Việc giữ nguyên hạn ngạch tránh gây phản ứng chống nhập cư nhưng vẫn tạo đủ không gian cho doanh nghiệp vận hành, đặc biệt trong các ngành thiếu hụt như khoa học đời sống, kỹ thuật chính xác và công nghệ tài chính.
Nhìn về tương lai, Hội đồng Liên bang gợi ý có thể sẽ gộp hạn ngạch riêng cho Anh vào hạn ngạch chung dành cho các nước thứ ba khi khung di chuyển mới giữa Thụy Sĩ và Anh được thiết lập. Tuy nhiên, hiện tại, hạn ngạch riêng vẫn là một đệm hữu ích cho các công ty có nguồn nhân lực Anh đáng kể.
