Majelis Federal Swiss yang terdiri dari dua kamar telah mengesahkan revisi besar pertama Undang-Undang Federal tentang Warga Negara Asing dan Integrasi dalam lebih dari satu dekade. Dalam sesi maraton yang berakhir dini hari 21 November 2025, para legislator menyetujui paket kebijakan yang (1) menetapkan kuota tahunan untuk beberapa kategori pekerja dari negara ketiga, (2) mewajibkan pemeriksaan biometrik sistematis di semua perbatasan darat, dan (3) memperpendek batas waktu hukum untuk memproses klaim suaka dari 140 menjadi 90 hari.
Latar belakang dan faktor politik: Tahun 2025 mencatat imigrasi bersih tertinggi ke Swiss sejak krisis keuangan 2007–08, didorong oleh kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI. Pada saat yang sama, kedatangan tidak teratur melalui jalur “Balkan” meningkat tajam, memicu tekanan dari otoritas kantonal yang menanggung biaya akomodasi dan bantuan sosial. Partai tengah-kanan berargumen bahwa kredibilitas tradisi kemanusiaan Swiss bergantung pada kemampuan mengendalikan siapa yang boleh menetap dan bekerja di negara ini.
Langkah-langkah utama dan cara kerjanya:
• Pada 2026, tersedia 35.000 izin kerja untuk tenaga ahli dari negara ketiga (turun dari sebelumnya tanpa batas).
• “Tes pasar tenaga kerja plus” baru mengharuskan pengusaha tidak hanya membuktikan tidak ada kandidat yang cocok di Swiss atau EU/EFTA, tetapi juga telah melaksanakan rencana pelatihan ulang bagi staf lokal.
• Komando Penjaga Perbatasan (bagian dari Kantor Bea Cukai dan Keamanan Perbatasan Swiss) menerima dana CHF 120 juta untuk memasang stasiun biometrik tetap di 11 titik lintasan jalan sekunder dengan Italia dan Prancis, melengkapi gerbang EES di bandara.
• Proses suaka dipercepat: prosedur disederhanakan untuk warga dari lima negara “yang jelas aman” dan pengajuan hanya secara digital untuk mengurangi dokumen.
![Parlemen Swiss Perketat Aturan Imigrasi, Terapkan Kuota Izin Kerja Tahunan]()
Dampak bisnis: Perusahaan multinasional harus memesan kuota jauh-jauh hari dan memberikan bukti lebih kuat atas upaya perekrutan. Secara praktis, perusahaan besar mungkin memindahkan beberapa posisi ke pusat EU dekat pantai, sementara UKM—terutama di bidang farmasi dan manufaktur maju—menghadapi waktu tunggu lebih lama untuk mendatangkan spesialis. Tim mobilitas global perlu menyesuaikan jadwal proyek, memperbarui proyeksi biaya (biaya hukum, audit kepatuhan), dan meninjau strategi pengembangan talenta.
Reaksi pemangku kepentingan: Economiesuisse memperingatkan bahwa kuota yang kaku dapat melemahkan daya saing Swiss, dengan data menunjukkan 46% staf R&D ilmu hayati adalah non-Swiss. Serikat pekerja menyambut hati-hati tes pasar tenaga kerja yang lebih ketat namun mengkritik kurangnya petugas tambahan untuk mengawasi praktik dumping upah. LSM seperti Dewan Pengungsi Swiss khawatir prosedur suaka yang dipercepat dapat mengancam jaminan proses hukum yang adil. Dewan Federal berjanji melakukan tinjauan dampak pertama pada pertengahan 2027.
Langkah selanjutnya: Undang-undang baru mulai berlaku 1 Januari 2026, dengan peraturan pelaksanaan dijadwalkan keluar pada minggu pertama Desember. Perusahaan disarankan memantau panduan kantonal—terutama di Zurich, Basel, dan Vaud yang mengeluarkan lebih dari setengah izin kerja—untuk menyesuaikan kalender pengajuan dan template dokumen.
Latar belakang dan faktor politik: Tahun 2025 mencatat imigrasi bersih tertinggi ke Swiss sejak krisis keuangan 2007–08, didorong oleh kekurangan tenaga kerja di sektor kesehatan, konstruksi, dan TI. Pada saat yang sama, kedatangan tidak teratur melalui jalur “Balkan” meningkat tajam, memicu tekanan dari otoritas kantonal yang menanggung biaya akomodasi dan bantuan sosial. Partai tengah-kanan berargumen bahwa kredibilitas tradisi kemanusiaan Swiss bergantung pada kemampuan mengendalikan siapa yang boleh menetap dan bekerja di negara ini.
Langkah-langkah utama dan cara kerjanya:
• Pada 2026, tersedia 35.000 izin kerja untuk tenaga ahli dari negara ketiga (turun dari sebelumnya tanpa batas).
• “Tes pasar tenaga kerja plus” baru mengharuskan pengusaha tidak hanya membuktikan tidak ada kandidat yang cocok di Swiss atau EU/EFTA, tetapi juga telah melaksanakan rencana pelatihan ulang bagi staf lokal.
• Komando Penjaga Perbatasan (bagian dari Kantor Bea Cukai dan Keamanan Perbatasan Swiss) menerima dana CHF 120 juta untuk memasang stasiun biometrik tetap di 11 titik lintasan jalan sekunder dengan Italia dan Prancis, melengkapi gerbang EES di bandara.
• Proses suaka dipercepat: prosedur disederhanakan untuk warga dari lima negara “yang jelas aman” dan pengajuan hanya secara digital untuk mengurangi dokumen.
Dampak bisnis: Perusahaan multinasional harus memesan kuota jauh-jauh hari dan memberikan bukti lebih kuat atas upaya perekrutan. Secara praktis, perusahaan besar mungkin memindahkan beberapa posisi ke pusat EU dekat pantai, sementara UKM—terutama di bidang farmasi dan manufaktur maju—menghadapi waktu tunggu lebih lama untuk mendatangkan spesialis. Tim mobilitas global perlu menyesuaikan jadwal proyek, memperbarui proyeksi biaya (biaya hukum, audit kepatuhan), dan meninjau strategi pengembangan talenta.
Reaksi pemangku kepentingan: Economiesuisse memperingatkan bahwa kuota yang kaku dapat melemahkan daya saing Swiss, dengan data menunjukkan 46% staf R&D ilmu hayati adalah non-Swiss. Serikat pekerja menyambut hati-hati tes pasar tenaga kerja yang lebih ketat namun mengkritik kurangnya petugas tambahan untuk mengawasi praktik dumping upah. LSM seperti Dewan Pengungsi Swiss khawatir prosedur suaka yang dipercepat dapat mengancam jaminan proses hukum yang adil. Dewan Federal berjanji melakukan tinjauan dampak pertama pada pertengahan 2027.
Langkah selanjutnya: Undang-undang baru mulai berlaku 1 Januari 2026, dengan peraturan pelaksanaan dijadwalkan keluar pada minggu pertama Desember. Perusahaan disarankan memantau panduan kantonal—terutama di Zurich, Basel, dan Vaud yang mengeluarkan lebih dari setengah izin kerja—untuk menyesuaikan kalender pengajuan dan template dokumen.
Sumber: Swiss Reporting
