Perhimpunan Persekutuan Switzerland yang terdiri daripada dua dewan telah meluluskan pengubahsuaian besar pertama Akta Persekutuan mengenai Warga Asing dan Integrasi dalam lebih sedekad. Dalam sesi maraton yang berakhir awal pagi 21 November 2025, para penggubal undang-undang meluluskan pakej yang (1) memperkenalkan had tahunan bagi beberapa kategori pekerja dari negara ketiga, (2) mewajibkan pemeriksaan biometrik sistematik di semua sempadan darat, dan (3) memendekkan tempoh pemprosesan tuntutan suaka dari 140 kepada 90 hari.
Latar belakang dan pendorong politik: Tahun 2025 menyaksikan kemasukan bersih tertinggi ke Switzerland sejak krisis kewangan 2007–08, didorong oleh kekurangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan, pembinaan dan IT. Pada masa sama, ketibaan tidak teratur melalui “laluan Balkan” meningkat dengan ketara, menimbulkan tekanan daripada pihak berkuasa kanton yang menanggung kos penginapan dan bantuan sosial. Parti tengah-kanan berhujah bahawa kredibiliti tradisi kemanusiaan Switzerland bergantung pada pengawalan yang ketat terhadap siapa yang boleh menetap dan bekerja di negara ini.
Langkah utama dan cara pelaksanaannya:
• 35,000 permit akan disediakan pada 2026 untuk warga negara ketiga yang berkemahiran tinggi (berkurang daripada rejim tanpa had).
• “Ujian pasaran buruh plus” baru menghendaki majikan bukan sahaja membuktikan tiada calon sesuai di Switzerland atau EU/EFTA, tetapi juga telah melaksanakan rancangan peningkatan kemahiran untuk kakitangan tempatan.
• Komando Pengawal Sempadan (bahagian Pejabat Kastam dan Keselamatan Sempadan Switzerland) menerima CHF 120 juta untuk memasang stesen biometrik tetap di 11 laluan jalan sekunder dengan Itali dan Perancis, melengkapkan pintu EES di lapangan terbang.
• Prosedur suaka dipercepat: prosedur dipermudahkan untuk warga lima negara “jelas selamat” dan pengemukaan digital sahaja untuk mengurangkan kerja kertas.
![Parlimen Switzerland Perketat Peraturan Imigresen, Perkenal Kuota Permit Kerja Tahunan]()
Implikasi perniagaan: Majikan multinasional perlu menempah kuota lebih awal dan menyediakan bukti kukuh usaha pengambilan pekerja. Secara praktikal, syarikat besar mungkin memindahkan beberapa peranan ke pusat EU berdekatan, manakala PKS—terutamanya dalam farmaseutikal dan pembuatan maju—menghadapi masa menunggu lebih lama untuk membawa masuk pakar. Pasukan mobiliti global harus menyesuaikan jadual projek, mengemas kini unjuran kos (yuran guaman, audit pematuhan) dan menilai semula strategi pengambilan bakat.
Reaksi pihak berkepentingan: Economiesuisse memberi amaran bahawa kuota ketat boleh menjejaskan daya saing Switzerland, merujuk data yang menunjukkan 46% kakitangan R&D sains hayat adalah bukan warga Switzerland. Kesatuan sekerja menyambut baik ujian pasaran buruh yang lebih ketat tetapi mengkritik kekurangan pemeriksa tambahan untuk mengawal penindasan upah. NGO seperti Majlis Pelarian Switzerland bimbang prosedur suaka yang dipercepat boleh mengancam jaminan proses yang adil. Majlis Persekutuan berjanji untuk mengadakan tinjauan impak pertama menjelang pertengahan 2027.
Langkah seterusnya: Undang-undang baru berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, dengan peraturan pelaksanaan dijangka dikeluarkan pada minggu pertama Disember. Syarikat disarankan memantau panduan kanton—terutamanya di Zurich, Basel dan Vaud yang mengeluarkan lebih separuh permit kerja—untuk menyesuaikan kalendar permohonan dan templat dokumen.
Latar belakang dan pendorong politik: Tahun 2025 menyaksikan kemasukan bersih tertinggi ke Switzerland sejak krisis kewangan 2007–08, didorong oleh kekurangan tenaga kerja dalam sektor kesihatan, pembinaan dan IT. Pada masa sama, ketibaan tidak teratur melalui “laluan Balkan” meningkat dengan ketara, menimbulkan tekanan daripada pihak berkuasa kanton yang menanggung kos penginapan dan bantuan sosial. Parti tengah-kanan berhujah bahawa kredibiliti tradisi kemanusiaan Switzerland bergantung pada pengawalan yang ketat terhadap siapa yang boleh menetap dan bekerja di negara ini.
Langkah utama dan cara pelaksanaannya:
• 35,000 permit akan disediakan pada 2026 untuk warga negara ketiga yang berkemahiran tinggi (berkurang daripada rejim tanpa had).
• “Ujian pasaran buruh plus” baru menghendaki majikan bukan sahaja membuktikan tiada calon sesuai di Switzerland atau EU/EFTA, tetapi juga telah melaksanakan rancangan peningkatan kemahiran untuk kakitangan tempatan.
• Komando Pengawal Sempadan (bahagian Pejabat Kastam dan Keselamatan Sempadan Switzerland) menerima CHF 120 juta untuk memasang stesen biometrik tetap di 11 laluan jalan sekunder dengan Itali dan Perancis, melengkapkan pintu EES di lapangan terbang.
• Prosedur suaka dipercepat: prosedur dipermudahkan untuk warga lima negara “jelas selamat” dan pengemukaan digital sahaja untuk mengurangkan kerja kertas.
Implikasi perniagaan: Majikan multinasional perlu menempah kuota lebih awal dan menyediakan bukti kukuh usaha pengambilan pekerja. Secara praktikal, syarikat besar mungkin memindahkan beberapa peranan ke pusat EU berdekatan, manakala PKS—terutamanya dalam farmaseutikal dan pembuatan maju—menghadapi masa menunggu lebih lama untuk membawa masuk pakar. Pasukan mobiliti global harus menyesuaikan jadual projek, mengemas kini unjuran kos (yuran guaman, audit pematuhan) dan menilai semula strategi pengambilan bakat.
Reaksi pihak berkepentingan: Economiesuisse memberi amaran bahawa kuota ketat boleh menjejaskan daya saing Switzerland, merujuk data yang menunjukkan 46% kakitangan R&D sains hayat adalah bukan warga Switzerland. Kesatuan sekerja menyambut baik ujian pasaran buruh yang lebih ketat tetapi mengkritik kekurangan pemeriksa tambahan untuk mengawal penindasan upah. NGO seperti Majlis Pelarian Switzerland bimbang prosedur suaka yang dipercepat boleh mengancam jaminan proses yang adil. Majlis Persekutuan berjanji untuk mengadakan tinjauan impak pertama menjelang pertengahan 2027.
Langkah seterusnya: Undang-undang baru berkuat kuasa pada 1 Januari 2026, dengan peraturan pelaksanaan dijangka dikeluarkan pada minggu pertama Disember. Syarikat disarankan memantau panduan kanton—terutamanya di Zurich, Basel dan Vaud yang mengeluarkan lebih separuh permit kerja—untuk menyesuaikan kalendar permohonan dan templat dokumen.
Sumber: Swiss Reporting
