Двокамерний Федеральний парламент Швейцарії ухвалив першу за понад десять років масштабну реформу Федерального закону про іноземців та інтеграцію. Під час марафонського засідання, що завершилося вранці 21 листопада 2025 року, законодавці затвердили пакет змін, який (1) вводить щорічні квоти для кількох категорій працівників з третіх країн, (2) запроваджує систематичні біометричні перевірки на всіх сухопутних кордонах, а також (3) скорочує законодавчі терміни розгляду заяв на надання притулку з 140 до 90 днів.
Передумови та політичні мотиви: 2025 рік відзначився найвищим чистим імміграційним приростом у Швейцарії з часів фінансової кризи 2007–08 років, що зумовлено дефіцитом робочої сили у сферах охорони здоров’я, будівництва та ІТ. Водночас різко зросла кількість нерегулярних прибуттів за так званим «Балканським маршрутом», що спричинило тиск з боку кантональних влад, які несуть витрати на проживання та соціальну допомогу. Партії центристсько-правого спрямування наголошували, що авторитет гуманітарної традиції Швейцарії залежить від одночасного контролю над тим, хто може оселитися та працювати в країні.
Основні заходи та їх механізми:
• У 2026 році буде видано 35 000 дозволів для висококваліфікованих працівників з третіх країн (раніше діяла необмежена система).
• Новий «тест ринку праці плюс» вимагає від роботодавців не лише довести відсутність відповідних кандидатів у Швейцарії або країнах ЄС/ЄАВТ, а й підтвердити впровадження програм перепідготовки місцевого персоналу.
• Командування прикордонної охорони (частина Швейцарської митної та прикордонної служби) отримає 120 млн швейцарських франків на встановлення стаціонарних біометричних пунктів на 11 другорядних автомобільних переходах з Італією та Францією, що доповнить біометричні ворота в аеропортах.
• Прискорене розглядання заяв на притулок: спрощені процедури для громадян п’яти «очевидно безпечних» країн та подання заяв виключно в цифровому форматі для зменшення паперової тяганини.
![Швейцарський парламент посилює імміграційні правила, запроваджуючи щорічні квоти на робочі дозволи]()
Вплив на бізнес: Міжнародним компаніям доведеться заздалегідь резервувати квоти та надавати більш вагомі докази зусиль з найму. На практиці великі корпорації можуть перенести частину посад до близьких європейських хабів, тоді як малі та середні підприємства, особливо у фармацевтиці та високотехнологічному виробництві, зіткнуться з подовженими термінами залучення фахівців. Команди з глобальної мобільності мають коригувати графіки проєктів, оновлювати фінансові прогнози (юридичні витрати, аудити відповідності) та переглядати стратегії розвитку талантів.
Реакція зацікавлених сторін: Economiesuisse попередила, що жорсткі квоти можуть підірвати конкурентоспроможність Швейцарії, посилаючись на дані, що 46 % працівників у сфері науково-дослідних робіт у галузі біологічних наук — іноземці. Профспілки обережно підтримали посилення тестів ринку праці, але критикували відсутність додаткових інспекторів для боротьби з демпінгом заробітних плат. НУО, зокрема Швейцарська рада з питань біженців, побоюються, що прискорені процедури можуть поставити під загрозу гарантії належного процесу. Федеральна рада пообіцяла провести перший огляд впливу до середини 2027 року.
Що далі: Новий закон набирає чинності з 1 січня 2026 року, а виконавчі постанови мають бути оприлюднені в першому тижні грудня. Компаніям рекомендується уважно стежити за кантональними вказівками — особливо у Цюриху, Базелі та Во, які разом видають понад половину всіх дозволів на роботу, щоб оптимізувати графіки подачі заяв і шаблони документів.
Передумови та політичні мотиви: 2025 рік відзначився найвищим чистим імміграційним приростом у Швейцарії з часів фінансової кризи 2007–08 років, що зумовлено дефіцитом робочої сили у сферах охорони здоров’я, будівництва та ІТ. Водночас різко зросла кількість нерегулярних прибуттів за так званим «Балканським маршрутом», що спричинило тиск з боку кантональних влад, які несуть витрати на проживання та соціальну допомогу. Партії центристсько-правого спрямування наголошували, що авторитет гуманітарної традиції Швейцарії залежить від одночасного контролю над тим, хто може оселитися та працювати в країні.
Основні заходи та їх механізми:
• У 2026 році буде видано 35 000 дозволів для висококваліфікованих працівників з третіх країн (раніше діяла необмежена система).
• Новий «тест ринку праці плюс» вимагає від роботодавців не лише довести відсутність відповідних кандидатів у Швейцарії або країнах ЄС/ЄАВТ, а й підтвердити впровадження програм перепідготовки місцевого персоналу.
• Командування прикордонної охорони (частина Швейцарської митної та прикордонної служби) отримає 120 млн швейцарських франків на встановлення стаціонарних біометричних пунктів на 11 другорядних автомобільних переходах з Італією та Францією, що доповнить біометричні ворота в аеропортах.
• Прискорене розглядання заяв на притулок: спрощені процедури для громадян п’яти «очевидно безпечних» країн та подання заяв виключно в цифровому форматі для зменшення паперової тяганини.
Вплив на бізнес: Міжнародним компаніям доведеться заздалегідь резервувати квоти та надавати більш вагомі докази зусиль з найму. На практиці великі корпорації можуть перенести частину посад до близьких європейських хабів, тоді як малі та середні підприємства, особливо у фармацевтиці та високотехнологічному виробництві, зіткнуться з подовженими термінами залучення фахівців. Команди з глобальної мобільності мають коригувати графіки проєктів, оновлювати фінансові прогнози (юридичні витрати, аудити відповідності) та переглядати стратегії розвитку талантів.
Реакція зацікавлених сторін: Economiesuisse попередила, що жорсткі квоти можуть підірвати конкурентоспроможність Швейцарії, посилаючись на дані, що 46 % працівників у сфері науково-дослідних робіт у галузі біологічних наук — іноземці. Профспілки обережно підтримали посилення тестів ринку праці, але критикували відсутність додаткових інспекторів для боротьби з демпінгом заробітних плат. НУО, зокрема Швейцарська рада з питань біженців, побоюються, що прискорені процедури можуть поставити під загрозу гарантії належного процесу. Федеральна рада пообіцяла провести перший огляд впливу до середини 2027 року.
Що далі: Новий закон набирає чинності з 1 січня 2026 року, а виконавчі постанови мають бути оприлюднені в першому тижні грудня. Компаніям рекомендується уважно стежити за кантональними вказівками — особливо у Цюриху, Базелі та Во, які разом видають понад половину всіх дозволів на роботу, щоб оптимізувати графіки подачі заяв і шаблони документів.
Джерело: Swiss Reporting
