Pemerintah Irlandia telah menyetujui skema kontribusi baru berbasis penghasilan bagi pemohon perlindungan internasional yang sedang bekerja dengan gaji. Dalam rencana ini, pencari suaka yang tinggal di akomodasi yang disediakan negara akan membayar antara €15 hingga €238 per minggu—sekitar 10% hingga 40% dari penghasilan mereka—untuk biaya makanan dan tempat tinggal. Menteri Kehakiman Jim O’Callaghan menyatakan bahwa perubahan ini menyelaraskan Irlandia dengan beberapa negara Uni Eropa lainnya, di mana pemohon yang bekerja turut membantu menutupi biaya penerimaan.
Reformasi ini menargetkan 7.500 pemohon perlindungan yang saat ini bekerja, banyak di antaranya di sektor perhotelan, pertanian, dan layanan kesehatan yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronis. Sebelumnya, para penghuni ini menerima 100% gaji mereka sementara negara menanggung biaya akomodasi yang rata-rata mencapai €14.000 per orang per tahun. Pejabat pemerintah memperkirakan kebijakan ini dapat mengumpulkan kembali dana sebesar €25-30 juta pada tahun 2026, yang akan diinvestasikan kembali untuk mempercepat proses suaka dan meningkatkan pusat penerimaan.
![Irlandia Akan Memungut Biaya Hingga €238 per Minggu untuk Akomodasi Negara bagi Pencari Suaka yang Bekerja]()
Bagi pengusaha dan manajer mobilitas, dampak terbesar adalah pada pendapatan bersih yang dapat digunakan. Tim HR disarankan untuk meninjau paket gaji—terutama tunjangan lembur dan shift—agar karyawan yang terdampak tetap dapat memenuhi kebutuhan hidup. Karena kontribusi akan dipotong langsung oleh penyedia akomodasi, departemen penggajian perlu mendapatkan konfirmasi tertulis mengenai besaran potongan untuk perhitungan pajak dan tunjangan.
Kelompok advokasi mengkritik kebijakan ini dengan alasan berisiko mendorong pekerja bergaji rendah ke pekerjaan tidak resmi untuk menghindari potongan. Departemen Kehakiman menanggapi bahwa hanya mereka yang berpenghasilan di atas €97 per minggu yang akan dikenakan biaya, dan ada keringanan bagi yang mengalami kesulitan. Periode persiapan selama 12 bulan akan memungkinkan sistem TI dan penghuni beradaptasi sebelum pembayaran dimulai pada akhir 2026.
Dengan isu migrasi kembali menjadi titik panas politik, kebijakan ini menjadi sinyal bahwa Irlandia berupaya menyeimbangkan keterbukaan terhadap keterampilan dengan kehati-hatian fiskal. Perusahaan multinasional yang mempekerjakan pencari suaka melalui skema akses pasar tenaga kerja disarankan untuk memberikan informasi awal kepada staf dan mempertimbangkan tunjangan tambahan jika diperlukan guna menjaga retensi dan semangat kerja.
Reformasi ini menargetkan 7.500 pemohon perlindungan yang saat ini bekerja, banyak di antaranya di sektor perhotelan, pertanian, dan layanan kesehatan yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronis. Sebelumnya, para penghuni ini menerima 100% gaji mereka sementara negara menanggung biaya akomodasi yang rata-rata mencapai €14.000 per orang per tahun. Pejabat pemerintah memperkirakan kebijakan ini dapat mengumpulkan kembali dana sebesar €25-30 juta pada tahun 2026, yang akan diinvestasikan kembali untuk mempercepat proses suaka dan meningkatkan pusat penerimaan.
Bagi pengusaha dan manajer mobilitas, dampak terbesar adalah pada pendapatan bersih yang dapat digunakan. Tim HR disarankan untuk meninjau paket gaji—terutama tunjangan lembur dan shift—agar karyawan yang terdampak tetap dapat memenuhi kebutuhan hidup. Karena kontribusi akan dipotong langsung oleh penyedia akomodasi, departemen penggajian perlu mendapatkan konfirmasi tertulis mengenai besaran potongan untuk perhitungan pajak dan tunjangan.
Kelompok advokasi mengkritik kebijakan ini dengan alasan berisiko mendorong pekerja bergaji rendah ke pekerjaan tidak resmi untuk menghindari potongan. Departemen Kehakiman menanggapi bahwa hanya mereka yang berpenghasilan di atas €97 per minggu yang akan dikenakan biaya, dan ada keringanan bagi yang mengalami kesulitan. Periode persiapan selama 12 bulan akan memungkinkan sistem TI dan penghuni beradaptasi sebelum pembayaran dimulai pada akhir 2026.
Dengan isu migrasi kembali menjadi titik panas politik, kebijakan ini menjadi sinyal bahwa Irlandia berupaya menyeimbangkan keterbukaan terhadap keterampilan dengan kehati-hatian fiskal. Perusahaan multinasional yang mempekerjakan pencari suaka melalui skema akses pasar tenaga kerja disarankan untuk memberikan informasi awal kepada staf dan mempertimbangkan tunjangan tambahan jika diperlukan guna menjaga retensi dan semangat kerja.
