Chính phủ Ireland đã phê duyệt một chương trình đóng góp mới dựa trên thu nhập dành cho người xin bảo vệ quốc tế đang có việc làm có trả lương. Theo kế hoạch này, những người xin tị nạn sống trong các cơ sở do Nhà nước cung cấp sẽ phải đóng từ 15 đến 238 euro mỗi tuần — tương đương 10% đến 40% thu nhập — để góp phần chi trả chi phí ăn ở. Bộ trưởng Tư pháp Jim O’Callaghan cho biết sự thay đổi này giúp Ireland đồng bộ với một số quốc gia EU, nơi người xin việc làm có trách nhiệm chia sẻ chi phí tiếp nhận.
Cải cách này nhắm vào 7.500 người xin bảo vệ đang làm việc, nhiều người trong số họ làm trong các ngành khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe vốn đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Trước đây, những người này giữ lại 100% lương trong khi Nhà nước chi trả chi phí chỗ ở trung bình khoảng 14.000 euro mỗi người mỗi năm. Các quan chức chính phủ ước tính biện pháp này có thể thu về 25-30 triệu euro vào năm 2026, số tiền này sẽ được tái đầu tư để đẩy nhanh quá trình xử lý đơn xin tị nạn và nâng cấp các trung tâm tiếp nhận.
![Ireland sẽ thu phí người xin tị nạn đi làm lên đến 238 euro mỗi tuần cho chỗ ở do nhà nước cung cấp]()
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự, tác động lớn nhất là thu nhập ròng khả dụng của người lao động. Các bộ phận nhân sự nên xem xét lại các gói lương — đặc biệt là tiền làm thêm giờ và phụ cấp ca — để đảm bảo nhân viên bị ảnh hưởng vẫn có thể trang trải chi phí sinh hoạt. Vì khoản đóng góp sẽ được trừ trực tiếp bởi nhà cung cấp chỗ ở, bộ phận kế toán lương cần có xác nhận bằng văn bản về khoản phí này để tính thuế và các khoản phúc lợi.
Các nhóm vận động đã chỉ trích chính sách này, cho rằng nó có nguy cơ đẩy người lao động lương thấp vào làm việc không khai báo nhằm tránh bị trừ tiền. Bộ Tư pháp phản bác rằng chỉ những người có thu nhập trên 97 euro mỗi tuần mới phải đóng, và chương trình có cơ chế miễn giảm trong trường hợp khó khăn. Thời gian chuẩn bị 12 tháng sẽ giúp hệ thống công nghệ thông tin và cư dân thích nghi trước khi bắt đầu thu phí vào cuối năm 2026.
Trong bối cảnh di cư một lần nữa trở thành vấn đề chính trị nóng bỏng, biện pháp này là tín hiệu cho thấy Ireland muốn cân bằng giữa việc mở cửa đón nhận kỹ năng và sự thận trọng về tài chính. Các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng người xin tị nạn theo chương trình tiếp cận thị trường lao động nên thông báo sớm cho nhân viên và cân nhắc hỗ trợ thêm nếu cần để duy trì sự gắn bó và tinh thần làm việc.
Cải cách này nhắm vào 7.500 người xin bảo vệ đang làm việc, nhiều người trong số họ làm trong các ngành khách sạn, nông nghiệp và chăm sóc sức khỏe vốn đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Trước đây, những người này giữ lại 100% lương trong khi Nhà nước chi trả chi phí chỗ ở trung bình khoảng 14.000 euro mỗi người mỗi năm. Các quan chức chính phủ ước tính biện pháp này có thể thu về 25-30 triệu euro vào năm 2026, số tiền này sẽ được tái đầu tư để đẩy nhanh quá trình xử lý đơn xin tị nạn và nâng cấp các trung tâm tiếp nhận.
Đối với nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự, tác động lớn nhất là thu nhập ròng khả dụng của người lao động. Các bộ phận nhân sự nên xem xét lại các gói lương — đặc biệt là tiền làm thêm giờ và phụ cấp ca — để đảm bảo nhân viên bị ảnh hưởng vẫn có thể trang trải chi phí sinh hoạt. Vì khoản đóng góp sẽ được trừ trực tiếp bởi nhà cung cấp chỗ ở, bộ phận kế toán lương cần có xác nhận bằng văn bản về khoản phí này để tính thuế và các khoản phúc lợi.
Các nhóm vận động đã chỉ trích chính sách này, cho rằng nó có nguy cơ đẩy người lao động lương thấp vào làm việc không khai báo nhằm tránh bị trừ tiền. Bộ Tư pháp phản bác rằng chỉ những người có thu nhập trên 97 euro mỗi tuần mới phải đóng, và chương trình có cơ chế miễn giảm trong trường hợp khó khăn. Thời gian chuẩn bị 12 tháng sẽ giúp hệ thống công nghệ thông tin và cư dân thích nghi trước khi bắt đầu thu phí vào cuối năm 2026.
Trong bối cảnh di cư một lần nữa trở thành vấn đề chính trị nóng bỏng, biện pháp này là tín hiệu cho thấy Ireland muốn cân bằng giữa việc mở cửa đón nhận kỹ năng và sự thận trọng về tài chính. Các tập đoàn đa quốc gia tuyển dụng người xin tị nạn theo chương trình tiếp cận thị trường lao động nên thông báo sớm cho nhân viên và cân nhắc hỗ trợ thêm nếu cần để duy trì sự gắn bó và tinh thần làm việc.
