Kerajaan Ireland telah meluluskan skim sumbangan berasaskan pendapatan baharu untuk pemohon perlindungan antarabangsa yang bekerja dengan gaji. Di bawah rancangan ini, pencari suaka yang tinggal di penginapan yang disediakan oleh Kerajaan akan membayar antara €15 hingga €238 seminggu—iaitu 10% hingga 40% daripada pendapatan—sebagai sumbangan kepada kos makanan dan penginapan. Menteri Keadilan, Jim O’Callaghan, berkata perubahan ini menyelaraskan Ireland dengan beberapa negara EU lain di mana pemohon yang bekerja turut membantu menampung kos penerimaan.
Reformasi ini menyasarkan 7,500 pemohon perlindungan yang kini bekerja, kebanyakannya dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan kesihatan yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronik. Sehingga kini, mereka menerima 100% gaji manakala Kerajaan menanggung bil penginapan yang purata €14,000 seorang setahun. Pegawai Kerajaan menganggarkan langkah ini boleh menjana kembali €25-30 juta pada tahun 2026, yang akan dilaburkan semula untuk mempercepatkan proses suaka dan memperbaiki pusat penerimaan.
![Ireland Akan Caj Pencari Suaka Bekerja Sehingga €238 Seminggu untuk Penginapan Kerajaan]()
Bagi majikan dan pengurus mobiliti, impak terbesar adalah pada pendapatan bersih boleh guna. Pasukan HR perlu menyemak pakej gaji—terutamanya bayaran lebih masa dan elaun syif—untuk memastikan pekerja terjejas masih mampu menampung kos hidup. Oleh kerana sumbangan dipotong terus oleh penyedia penginapan, jabatan gaji perlu mendapatkan pengesahan bertulis mengenai caj tersebut untuk pengiraan cukai dan faedah.
Kumpulan advokasi mengkritik dasar ini, mendakwa ia berisiko mendorong pekerja bergaji rendah ke dalam kerja tidak berdaftar bagi mengelak potongan. Jabatan Keadilan menjelaskan hanya mereka yang berpendapatan melebihi €97 seminggu akan dikenakan bayaran, dan skim ini turut menyediakan pengecualian bagi kes kesusahan. Tempoh persediaan selama 12 bulan akan membolehkan sistem IT dan penduduk menyesuaikan diri sebelum pembayaran bermula pada akhir 2026.
Dengan isu migrasi kembali menjadi titik panas politik, langkah ini menandakan niat Ireland untuk mengimbangi keterbukaan terhadap kemahiran dengan kewangan yang berhemah. Syarikat multinasional yang menggaji pencari suaka di bawah skim akses pasaran buruh digalakkan memberi taklimat awal kepada kakitangan dan mempertimbangkan elaun tambahan jika perlu bagi mengekalkan pekerja dan semangat kerja.
Reformasi ini menyasarkan 7,500 pemohon perlindungan yang kini bekerja, kebanyakannya dalam sektor hospitaliti, pertanian dan penjagaan kesihatan yang mengalami kekurangan tenaga kerja kronik. Sehingga kini, mereka menerima 100% gaji manakala Kerajaan menanggung bil penginapan yang purata €14,000 seorang setahun. Pegawai Kerajaan menganggarkan langkah ini boleh menjana kembali €25-30 juta pada tahun 2026, yang akan dilaburkan semula untuk mempercepatkan proses suaka dan memperbaiki pusat penerimaan.
Bagi majikan dan pengurus mobiliti, impak terbesar adalah pada pendapatan bersih boleh guna. Pasukan HR perlu menyemak pakej gaji—terutamanya bayaran lebih masa dan elaun syif—untuk memastikan pekerja terjejas masih mampu menampung kos hidup. Oleh kerana sumbangan dipotong terus oleh penyedia penginapan, jabatan gaji perlu mendapatkan pengesahan bertulis mengenai caj tersebut untuk pengiraan cukai dan faedah.
Kumpulan advokasi mengkritik dasar ini, mendakwa ia berisiko mendorong pekerja bergaji rendah ke dalam kerja tidak berdaftar bagi mengelak potongan. Jabatan Keadilan menjelaskan hanya mereka yang berpendapatan melebihi €97 seminggu akan dikenakan bayaran, dan skim ini turut menyediakan pengecualian bagi kes kesusahan. Tempoh persediaan selama 12 bulan akan membolehkan sistem IT dan penduduk menyesuaikan diri sebelum pembayaran bermula pada akhir 2026.
Dengan isu migrasi kembali menjadi titik panas politik, langkah ini menandakan niat Ireland untuk mengimbangi keterbukaan terhadap kemahiran dengan kewangan yang berhemah. Syarikat multinasional yang menggaji pencari suaka di bawah skim akses pasaran buruh digalakkan memberi taklimat awal kepada kakitangan dan mempertimbangkan elaun tambahan jika perlu bagi mengekalkan pekerja dan semangat kerja.
