Penduduk Irlandia yang ingin mensponsori anggota keluarga non-EEA kini harus membuktikan bahwa mereka memiliki penghasilan minimal setara dengan gaji kotor median Irlandia—saat ini sebesar €44.300—dan dapat menyediakan akomodasi yang layak sebelum visa diterbitkan. Kebijakan Reunifikasi Keluarga Non-EEA yang direvisi, yang diterbitkan pada 26 November, menggantikan patokan tetap €30.000 yang telah berlaku hampir satu dekade.
Skala penghasilan baru ini menetapkan target lebih tinggi untuk keluarga yang lebih besar; misalnya, sponsor dengan tiga anak harus menunjukkan penghasilan bersih sebesar €47.164 (sekitar €64.200 kotor). Permohonan harus diajukan saat kerabat masih berada di luar negeri dan mulai tahun depan akan dikenakan biaya aplikasi.
![Batas Penghasilan untuk Penyatuan Keluarga Non-EEA di Irlandia Naik Menjadi €44.300]()
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang lebih ketat ini berarti waktu persiapan dan biaya tambahan saat memindahkan staf kunci yang tidak termasuk dalam kelompok bakat EU/EEA. Tim mobilitas harus mempertimbangkan tes penghasilan ini dalam perencanaan penugasan dan, jika perlu, menambah tunjangan atau menyesuaikan gaji kontrak agar memenuhi ambang batas. Pemilik properti juga mungkin akan menghadapi permintaan yang meningkat untuk properti yang lebih besar yang memenuhi syarat ‘akomodasi layak’.
Pemerintah berargumen bahwa perubahan ini melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi, dengan mencatat bahwa pertumbuhan populasi Irlandia sebesar 1,6% tahun lalu adalah tujuh kali lipat rata-rata UE. Kelompok bisnis menerima alasan ini, namun memperingatkan bahwa ambang batas yang tinggi bisa menghalangi talenta tingkat menengah di sektor seperti TI dan jasa keuangan, di mana kompensasi total sering kali bergantung pada bonus yang mungkin tidak dihitung sebagai penghasilan yang diperhitungkan.
Pejabat menyatakan kebijakan ini akan ditinjau setiap tahun, dengan ambang batas yang disesuaikan berdasarkan data penghasilan dari Kantor Statistik Pusat. Sponsor yang tidak memenuhi syarat masih dapat mengajukan permohonan dalam “keadaan kemanusiaan yang mendesak,” namun persetujuan akan jarang diberikan dan bergantung pada kebijakan Menteri.
Skala penghasilan baru ini menetapkan target lebih tinggi untuk keluarga yang lebih besar; misalnya, sponsor dengan tiga anak harus menunjukkan penghasilan bersih sebesar €47.164 (sekitar €64.200 kotor). Permohonan harus diajukan saat kerabat masih berada di luar negeri dan mulai tahun depan akan dikenakan biaya aplikasi.
Bagi perusahaan multinasional, aturan yang lebih ketat ini berarti waktu persiapan dan biaya tambahan saat memindahkan staf kunci yang tidak termasuk dalam kelompok bakat EU/EEA. Tim mobilitas harus mempertimbangkan tes penghasilan ini dalam perencanaan penugasan dan, jika perlu, menambah tunjangan atau menyesuaikan gaji kontrak agar memenuhi ambang batas. Pemilik properti juga mungkin akan menghadapi permintaan yang meningkat untuk properti yang lebih besar yang memenuhi syarat ‘akomodasi layak’.
Pemerintah berargumen bahwa perubahan ini melindungi keuangan publik dan mendorong kemandirian ekonomi, dengan mencatat bahwa pertumbuhan populasi Irlandia sebesar 1,6% tahun lalu adalah tujuh kali lipat rata-rata UE. Kelompok bisnis menerima alasan ini, namun memperingatkan bahwa ambang batas yang tinggi bisa menghalangi talenta tingkat menengah di sektor seperti TI dan jasa keuangan, di mana kompensasi total sering kali bergantung pada bonus yang mungkin tidak dihitung sebagai penghasilan yang diperhitungkan.
Pejabat menyatakan kebijakan ini akan ditinjau setiap tahun, dengan ambang batas yang disesuaikan berdasarkan data penghasilan dari Kantor Statistik Pusat. Sponsor yang tidak memenuhi syarat masih dapat mengajukan permohonan dalam “keadaan kemanusiaan yang mendesak,” namun persetujuan akan jarang diberikan dan bergantung pada kebijakan Menteri.
