Rząd Irlandii zatwierdził nowy system składek opartych na dochodach dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową, które są zatrudnione. Zgodnie z planem, osoby ubiegające się o azyl, mieszkające w państwowych ośrodkach, będą płacić od 15 do 238 euro tygodniowo – czyli od 10% do 40% swoich zarobków – na pokrycie kosztów wyżywienia i zakwaterowania. Minister Sprawiedliwości Jim O’Callaghan podkreślił, że zmiana ta dostosowuje Irlandię do standardów obowiązujących w kilku krajach UE, gdzie zatrudnieni wnioskodawcy współfinansują koszty pobytu.
Reforma dotyczy około 7,500 osób ubiegających się o ochronę, które obecnie pracują, głównie w sektorach takich jak gastronomia, rolnictwo i opieka zdrowotna, gdzie brakuje pracowników. Do tej pory mieszkańcy ośrodków zachowywali 100% wynagrodzenia, podczas gdy państwo pokrywało koszty zakwaterowania, które średnio wynoszą 14,000 euro rocznie na osobę. Urzędnicy rządowi szacują, że dzięki nowemu rozwiązaniu w 2026 roku uda się odzyskać 25-30 milionów euro, które zostaną przeznaczone na przyspieszenie procedur azylowych oraz poprawę warunków w ośrodkach.
![Irlandia będzie pobierać od pracujących azylantów do 238 euro tygodniowo za zakwaterowanie państwowe]()
Dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności największym wyzwaniem będzie wpływ na dochód netto pracowników. Działy HR powinny przeanalizować pakiety wynagrodzeń – zwłaszcza dodatki za nadgodziny i pracę zmianową – aby zapewnić, że osoby objęte zmianą nadal będą mogły pokryć koszty życia. Ponieważ składki będą potrącane bezpośrednio przez dostawcę zakwaterowania, działy płac będą potrzebowały pisemnego potwierdzenia wysokości opłaty do celów rozliczeń podatkowych i świadczeń.
Organizacje pozarządowe skrytykowały tę politykę, argumentując, że może ona skłaniać nisko opłacanych pracowników do pracy na czarno, by uniknąć potrąceń. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiada, że składki będą pobierane tylko od osób zarabiających powyżej 97 euro tygodniowo, a w systemie przewidziano możliwość zwolnienia z opłat w przypadku trudnej sytuacji finansowej. Okres przejściowy trwający 12 miesięcy pozwoli na dostosowanie systemów informatycznych i samych mieszkańców przed rozpoczęciem pobierania składek pod koniec 2026 roku.
W obliczu ponownego zaostrzenia debaty migracyjnej, ta decyzja jest sygnałem, że Irlandia chce łączyć otwartość na wykwalifikowanych pracowników z odpowiedzialnym zarządzaniem finansami. Międzynarodowe firmy zatrudniające osoby ubiegające się o azyl w ramach programu dostępu do rynku pracy powinny jak najszybciej poinformować pracowników o zmianach i rozważyć dodatkowe świadczenia, aby utrzymać ich zaangażowanie i morale.
Reforma dotyczy około 7,500 osób ubiegających się o ochronę, które obecnie pracują, głównie w sektorach takich jak gastronomia, rolnictwo i opieka zdrowotna, gdzie brakuje pracowników. Do tej pory mieszkańcy ośrodków zachowywali 100% wynagrodzenia, podczas gdy państwo pokrywało koszty zakwaterowania, które średnio wynoszą 14,000 euro rocznie na osobę. Urzędnicy rządowi szacują, że dzięki nowemu rozwiązaniu w 2026 roku uda się odzyskać 25-30 milionów euro, które zostaną przeznaczone na przyspieszenie procedur azylowych oraz poprawę warunków w ośrodkach.
Dla pracodawców i menedżerów ds. mobilności największym wyzwaniem będzie wpływ na dochód netto pracowników. Działy HR powinny przeanalizować pakiety wynagrodzeń – zwłaszcza dodatki za nadgodziny i pracę zmianową – aby zapewnić, że osoby objęte zmianą nadal będą mogły pokryć koszty życia. Ponieważ składki będą potrącane bezpośrednio przez dostawcę zakwaterowania, działy płac będą potrzebowały pisemnego potwierdzenia wysokości opłaty do celów rozliczeń podatkowych i świadczeń.
Organizacje pozarządowe skrytykowały tę politykę, argumentując, że może ona skłaniać nisko opłacanych pracowników do pracy na czarno, by uniknąć potrąceń. Ministerstwo Sprawiedliwości odpowiada, że składki będą pobierane tylko od osób zarabiających powyżej 97 euro tygodniowo, a w systemie przewidziano możliwość zwolnienia z opłat w przypadku trudnej sytuacji finansowej. Okres przejściowy trwający 12 miesięcy pozwoli na dostosowanie systemów informatycznych i samych mieszkańców przed rozpoczęciem pobierania składek pod koniec 2026 roku.
W obliczu ponownego zaostrzenia debaty migracyjnej, ta decyzja jest sygnałem, że Irlandia chce łączyć otwartość na wykwalifikowanych pracowników z odpowiedzialnym zarządzaniem finansami. Międzynarodowe firmy zatrudniające osoby ubiegające się o azyl w ramach programu dostępu do rynku pracy powinny jak najszybciej poinformować pracowników o zmianach i rozważyć dodatkowe świadczenia, aby utrzymać ich zaangażowanie i morale.
