Уряд Ірландії затвердив нову систему внесків на основі доходу для заявників на міжнародний захист, які працюють за наймом. За новим планом, шукачі притулку, які проживають у державних житлових приміщеннях, сплачуватимуть від 15 до 238 євро на тиждень — від 10 % до 40 % свого заробітку — на покриття витрат на харчування та проживання. Міністр юстиції Джим О’Каллаган зазначив, що ця зміна узгоджує Ірландію з кількома країнами ЄС, де працевлаштовані заявники допомагають компенсувати витрати на прийом.
Реформа спрямована на 7 500 заявників, які наразі працюють, багато з них у сферах гостинності, сільського господарства та охорони здоров’я, де спостерігається хронічний дефіцит робочої сили. До цього часу ці мешканці зберігали 100 % заробітної плати, тоді як держава покривала витрати на проживання, які в середньому становлять 14 000 євро на особу на рік. Урядові експерти оцінюють, що ця міра може принести 25-30 мільйонів євро у 2026 році, які будуть інвестовані у прискорення обробки заяв на притулок та покращення приймальних центрів.
![Ірландія стягуватиме з працюючих шукачів притулку до €238 на тиждень за державне житло]()
Для роботодавців і менеджерів з мобільності найбільший вплив матиме чистий дохід працівників. Відділи кадрів мають переглянути зарплатні пакети — особливо доплати за понаднормову роботу та змінність — щоб забезпечити, що працівники зможуть покривати свої життєві витрати. Оскільки внески утримуватимуться безпосередньо постачальником житла, відділам зарплатні знадобиться письмове підтвердження суми внеску для правильного розрахунку податків і соціальних виплат.
Правозахисні організації критикують цю політику, стверджуючи, що вона може штовхати працівників з низькою оплатою до нелегальної праці, щоб уникнути утримань. Міністерство юстиції заперечує, що платитимуть лише ті, хто заробляє понад 97 євро на тиждень, а також передбачено звільнення у разі фінансових труднощів. Перехідний період тривалістю 12 місяців дозволить адаптувати ІТ-системи та мешканців до нововведень перед початком платежів наприкінці 2026 року.
Оскільки міграція знову стала політичним каменем спотикання, ця міра сигналізує про намір Ірландії поєднувати відкритість до кваліфікованих кадрів із фінансовою обачністю. Міжнародним компаніям, які працевлаштовують шукачів притулку за схемою доступу до ринку праці, варто заздалегідь інформувати персонал і розглянути можливість додаткових виплат для підтримки утримання кадрів і морального духу.
Реформа спрямована на 7 500 заявників, які наразі працюють, багато з них у сферах гостинності, сільського господарства та охорони здоров’я, де спостерігається хронічний дефіцит робочої сили. До цього часу ці мешканці зберігали 100 % заробітної плати, тоді як держава покривала витрати на проживання, які в середньому становлять 14 000 євро на особу на рік. Урядові експерти оцінюють, що ця міра може принести 25-30 мільйонів євро у 2026 році, які будуть інвестовані у прискорення обробки заяв на притулок та покращення приймальних центрів.
Для роботодавців і менеджерів з мобільності найбільший вплив матиме чистий дохід працівників. Відділи кадрів мають переглянути зарплатні пакети — особливо доплати за понаднормову роботу та змінність — щоб забезпечити, що працівники зможуть покривати свої життєві витрати. Оскільки внески утримуватимуться безпосередньо постачальником житла, відділам зарплатні знадобиться письмове підтвердження суми внеску для правильного розрахунку податків і соціальних виплат.
Правозахисні організації критикують цю політику, стверджуючи, що вона може штовхати працівників з низькою оплатою до нелегальної праці, щоб уникнути утримань. Міністерство юстиції заперечує, що платитимуть лише ті, хто заробляє понад 97 євро на тиждень, а також передбачено звільнення у разі фінансових труднощів. Перехідний період тривалістю 12 місяців дозволить адаптувати ІТ-системи та мешканців до нововведень перед початком платежів наприкінці 2026 року.
Оскільки міграція знову стала політичним каменем спотикання, ця міра сигналізує про намір Ірландії поєднувати відкритість до кваліфікованих кадрів із фінансовою обачністю. Міжнародним компаніям, які працевлаштовують шукачів притулку за схемою доступу до ринку праці, варто заздалегідь інформувати персонал і розглянути можливість додаткових виплат для підтримки утримання кадрів і морального духу.
