Dana Melawan Rasisme Irlandia Berikan €1,5 Juta untuk 37 Proyek Mendukung Integrasi dan Kesempatan Kerja Migran

Pada 4 Desember, Menteri Negara untuk Migrasi Colm Brophy mengumumkan penerima dana Ireland Against Racism Fund 2025. Sebanyak tiga puluh tujuh LSM dan organisasi komunitas akan berbagi dana sebesar €1,54 juta untuk melaksanakan proyek nasional dan regional yang melawan rasisme, membangun keterampilan antarbudaya, serta meningkatkan daya saing tenaga kerja migran. Hibah hingga €100.000 diberikan melalui Skema A, sementara hibah komunitas yang lebih kecil diberikan melalui Skema B.

Program unggulan meliputi “Empower to Employ,” sebuah program kesiapan kerja nasional yang dijalankan oleh AkiDwA, serta perluasan kampanye “Show Racism the Red Card” oleh Immigrant Council of Ireland ke tempat kerja dan sekolah. Beberapa penerima fokus pada pelatihan profesional HR untuk mengenali dan mengatasi bias—isu yang semakin penting bagi perusahaan multinasional dengan tenaga kerja yang beragam. Proyek-proyek ini juga akan menghasilkan sumber daya multibahasa tentang hak-hak ketenagakerjaan, yang sangat membantu anggota keluarga pekerja migran yang mencari pekerjaan lokal.



Mengapa ini penting untuk mobilitas: Lingkungan sosial yang ramah menjadi faktor kunci keberhasilan penugasan. Survei oleh Global Business Travel Association menunjukkan bahwa diskriminasi yang dirasakan bisa menjadi penghalang utama dalam meyakinkan talenta senior untuk pindah lokasi. Dengan mendanai inisiatif anti-rasisme yang praktis—mulai dari program pemuda hingga pelatihan pemberi kerja—pemerintah menunjukkan komitmennya terhadap kohesi sosial, membantu perusahaan mempromosikan Irlandia sebagai destinasi yang inklusif.

Pendanaan terkait integrasi juga mendukung Rencana Aksi Nasional Melawan Rasisme (NAPAR), yang mencakup langkah-langkah untuk mempermudah pengakuan kualifikasi luar negeri—hambatan penting bagi pasangan pendamping. Meskipun pengakuan kualifikasi tidak termasuk dalam cakupan dana ini, banyak penerima hibah berencana bermitra dengan institusi pendidikan lanjutan, secara tidak langsung membantu mengatasi kekurangan keterampilan.

Langkah selanjutnya: Proyek harus dimulai pada kuartal pertama 2026 dan menghasilkan laporan dampak dalam 12 bulan. Pemberi kerja yang tertarik mendukung inisiatif lokal dapat menghubungi Departemen Kehakiman untuk peluang kemitraan atau program relawan, yang dapat memperkuat tujuan ESG perusahaan. Departemen juga menyatakan bahwa panggilan proposal untuk 2026 akan dibuka pada Juli tahun depan, tergantung persetujuan anggaran.