Op 4 december maakte minister van Staat voor Migratie Colm Brophy de begunstigden bekend van het Ireland Against Racism Fund 2025. Zevenendertig ngo’s en gemeenschapsorganisaties delen €1,54 miljoen om landelijke en regionale projecten uit te voeren die racisme bestrijden, interculturele vaardigheden versterken en de inzetbaarheid van migranten verbeteren. Subsidies tot €100.000 werden toegekend onder Schema A, terwijl kleinere gemeenschapsbeurzen vielen onder Schema B.
Hoogtepunten van het programma zijn onder andere “Empower to Employ,” een nationaal werkvaardigheidsprogramma van AkiDwA, en de uitbreiding van de campagne “Show Racism the Red Card” van de Immigrant Council of Ireland naar werkplekken en scholen. Verschillende ontvangers richten zich op het trainen van HR-professionals om vooroordelen te herkennen en aan te pakken – een steeds belangrijker thema voor multinationals met diverse personeelsbestanden. Ook worden meertalige materialen over arbeidsrechten ontwikkeld, wat een grote hulp is voor familieleden van expats die lokaal werk zoeken.
![Ireland Against Racism Fonds kent €1,5 miljoen toe aan 37 projecten ter ondersteuning van integratie en werkgelegenheid van migranten]()
Waarom dit belangrijk is voor mobiliteit: een gastvrije sociale omgeving is cruciaal voor het succes van uitzendingen. Uit enquêtes van de Global Business Travel Association blijkt dat ervaren discriminatie een doorslaggevende factor kan zijn bij het overtuigen van hooggekwalificeerd talent om te verhuizen. Door praktische anti-racisme-initiatieven te financieren – van jeugdprogramma’s tot trainingen voor werkgevers – toont de overheid haar inzet voor sociale samenhang en helpt ze bedrijven Ierland neer te zetten als een inclusieve bestemming.
De integratiegerelateerde financiering ondersteunt ook het National Action Plan Against Racism (NAPAR), dat maatregelen bevat om de erkenning van buitenlandse diploma’s te vereenvoudigen – een belangrijke drempel voor meeverhuizende partners. Hoewel diploma-erkenning niet binnen het fonds valt, zijn veel begunstigden van plan samen te werken met onderwijsinstellingen, wat indirect bijdraagt aan het verminderen van tekorten aan vaardigheden.
Vervolgstappen: projecten moeten starten in het eerste kwartaal van 2026 en binnen 12 maanden impactrapporten opleveren. Werkgevers die lokale initiatieven willen ondersteunen, kunnen contact opnemen met het Ministerie van Justitie voor samenwerkingsmogelijkheden of vrijwilligersprogramma’s, die ook bijdragen aan ESG-doelstellingen van bedrijven. Het ministerie heeft aangegeven dat in juli volgend jaar, onder voorbehoud van budgetgoedkeuring, een nieuwe oproep voor voorstellen wordt geopend.
Hoogtepunten van het programma zijn onder andere “Empower to Employ,” een nationaal werkvaardigheidsprogramma van AkiDwA, en de uitbreiding van de campagne “Show Racism the Red Card” van de Immigrant Council of Ireland naar werkplekken en scholen. Verschillende ontvangers richten zich op het trainen van HR-professionals om vooroordelen te herkennen en aan te pakken – een steeds belangrijker thema voor multinationals met diverse personeelsbestanden. Ook worden meertalige materialen over arbeidsrechten ontwikkeld, wat een grote hulp is voor familieleden van expats die lokaal werk zoeken.
Waarom dit belangrijk is voor mobiliteit: een gastvrije sociale omgeving is cruciaal voor het succes van uitzendingen. Uit enquêtes van de Global Business Travel Association blijkt dat ervaren discriminatie een doorslaggevende factor kan zijn bij het overtuigen van hooggekwalificeerd talent om te verhuizen. Door praktische anti-racisme-initiatieven te financieren – van jeugdprogramma’s tot trainingen voor werkgevers – toont de overheid haar inzet voor sociale samenhang en helpt ze bedrijven Ierland neer te zetten als een inclusieve bestemming.
De integratiegerelateerde financiering ondersteunt ook het National Action Plan Against Racism (NAPAR), dat maatregelen bevat om de erkenning van buitenlandse diploma’s te vereenvoudigen – een belangrijke drempel voor meeverhuizende partners. Hoewel diploma-erkenning niet binnen het fonds valt, zijn veel begunstigden van plan samen te werken met onderwijsinstellingen, wat indirect bijdraagt aan het verminderen van tekorten aan vaardigheden.
Vervolgstappen: projecten moeten starten in het eerste kwartaal van 2026 en binnen 12 maanden impactrapporten opleveren. Werkgevers die lokale initiatieven willen ondersteunen, kunnen contact opnemen met het Ministerie van Justitie voor samenwerkingsmogelijkheden of vrijwilligersprogramma’s, die ook bijdragen aan ESG-doelstellingen van bedrijven. Het ministerie heeft aangegeven dat in juli volgend jaar, onder voorbehoud van budgetgoedkeuring, een nieuwe oproep voor voorstellen wordt geopend.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
Plan van €2,18 miljard voor de Justitiesector reserveert €281 miljoen voor modernisering van immigratie en staatswoningen
Wekelijkse mobiliteitsupdate belicht ingrijpende hervormingen van het Ierse immigratiebeleid goedgekeurd door het kabinet
