Quỹ Chống Phân Biệt Chủng Tộc Ireland trao 1,5 triệu euro cho 37 dự án hỗ trợ hội nhập và việc làm cho người di cư

Vào ngày 4 tháng 12, Bộ trưởng Nhà nước về Di cư Colm Brophy đã công bố danh sách các tổ chức được nhận quỹ Ireland Chống Phân Biệt Chủng Tộc 2025. Ba mươi bảy tổ chức phi chính phủ và cộng đồng sẽ chia sẻ tổng số tiền 1,54 triệu euro để triển khai các dự án trên toàn quốc và khu vực nhằm chống phân biệt chủng tộc, phát triển kỹ năng giao lưu văn hóa và nâng cao khả năng tìm việc làm cho người di cư. Các khoản tài trợ lên đến 100.000 euro được trao theo Chương trình A, trong khi các khoản tài trợ nhỏ hơn dành cho cộng đồng thuộc Chương trình B.

Các điểm nổi bật của chương trình bao gồm “Empower to Employ” – một chương trình quốc gia giúp chuẩn bị kỹ năng tìm việc do AkiDwA điều hành, và chiến dịch “Show Racism the Red Card” của Hội đồng Người Nhập cư Ireland được mở rộng vào các nơi làm việc và trường học. Một số tổ chức nhận tài trợ tập trung đào tạo chuyên gia nhân sự nhận biết và xử lý định kiến – vấn đề ngày càng quan trọng đối với các tập đoàn đa quốc gia quản lý lực lượng lao động đa dạng. Các dự án cũng sẽ tạo ra tài liệu đa ngôn ngữ về quyền lợi lao động, hỗ trợ các thành viên gia đình người được điều động tìm việc tại địa phương.



Tại sao điều này quan trọng đối với di chuyển lao động: Môi trường xã hội thân thiện là yếu tố then chốt giúp thành công trong việc điều động nhân sự. Các khảo sát của Hiệp hội Du lịch Kinh doanh Toàn cầu cho thấy sự phân biệt đối xử có thể là rào cản lớn khi thuyết phục nhân tài cấp cao chuyển công tác. Bằng việc tài trợ các sáng kiến chống phân biệt chủng tộc thiết thực – từ chương trình dành cho thanh niên đến đào tạo nhà tuyển dụng – chính phủ thể hiện cam kết về sự gắn kết xã hội, giúp các công ty quảng bá Ireland như một điểm đến bao dung.

Nguồn vốn hỗ trợ hội nhập cũng góp phần vào Kế hoạch Hành động Quốc gia Chống Phân Biệt Chủng Tộc (NAPAR), bao gồm các biện pháp đơn giản hóa công nhận bằng cấp nước ngoài – một rào cản lớn đối với vợ/chồng đi theo. Mặc dù việc công nhận bằng cấp không thuộc phạm vi quỹ, nhiều tổ chức nhận tài trợ dự kiến hợp tác với các cơ sở giáo dục tiếp theo, gián tiếp giảm thiếu hụt kỹ năng.

Bước tiếp theo: Các dự án phải bắt đầu trong quý 1 năm 2026 và nộp báo cáo đánh giá tác động trong vòng 12 tháng. Các nhà tuyển dụng quan tâm hỗ trợ các sáng kiến địa phương có thể liên hệ Bộ Tư pháp để tìm cơ hội hợp tác hoặc tham gia chương trình tình nguyện, góp phần củng cố mục tiêu ESG của doanh nghiệp. Bộ cũng cho biết sẽ mở đợt kêu gọi đề xuất dự án năm 2026 vào tháng 7 năm sau, tùy thuộc vào phê duyệt ngân sách.