Fundusz Przeciwko Rasizmowi w Irlandii przyznał 1,5 mln euro na 37 projektów wspierających integrację migrantów i ich zatrudnienie

4 grudnia minister ds. migracji Colm Brophy ogłosił beneficjentów Funduszu Irlandia Przeciwko Rasizmowi 2025. Trzydzieści siedem organizacji pozarządowych i społecznych otrzyma łącznie 1,54 miliona euro na realizację ogólnokrajowych i regionalnych projektów zwalczających rasizm, rozwijających umiejętności międzykulturowe oraz poprawiających zatrudnialność migrantów. Dotacje do 100 000 euro przyznano w ramach Programu A, a mniejsze granty społecznościowe w Programie B.

Wśród najważniejszych inicjatyw znajduje się „Empower to Employ” – ogólnokrajowy program przygotowujący do pracy prowadzony przez AkiDwA, oraz rozszerzenie kampanii „Show Racism the Red Card” przez Immigrant Council of Ireland na miejsca pracy i szkoły. Kilka projektów koncentruje się na szkoleniu specjalistów HR w rozpoznawaniu i zwalczaniu uprzedzeń – temat coraz ważniejszy dla międzynarodowych firm zarządzających różnorodnymi zespołami. Projekty przygotują także wielojęzyczne materiały dotyczące praw pracowniczych, co będzie dużym wsparciem dla rodzin osób delegowanych poszukujących pracy na miejscu.



Dlaczego to ważne dla mobilności: Przyjazne środowisko społeczne to klucz do sukcesu delegacji. Badania Global Business Travel Association pokazują, że postrzegana dyskryminacja może zadecydować o odmowie relokacji przez kluczowych pracowników. Finansując praktyczne inicjatywy antyrasistowskie – od programów dla młodzieży po szkolenia dla pracodawców – rząd pokazuje swoje zaangażowanie w spójność społeczną, co pomaga firmom promować Irlandię jako miejsce otwarte i inkluzywne.

Wsparcie integracyjne wpisuje się także w Narodowy Plan Działań Przeciw Rasizmowi (NAPAR), który przewiduje m.in. uproszczenie uznawania kwalifikacji zagranicznych – istotną barierę dla współmałżonków osób delegowanych. Choć uznawanie kwalifikacji nie jest objęte Funduszem, wielu beneficjentów planuje współpracę z instytucjami edukacyjnymi, co pośrednio złagodzi niedobory kompetencji.

Co dalej: Projekty muszą rozpocząć się w pierwszym kwartale 2026 roku i dostarczyć raporty z efektów w ciągu 12 miesięcy. Pracodawcy zainteresowani wsparciem lokalnych inicjatyw mogą kontaktować się z Ministerstwem Sprawiedliwości w celu nawiązania partnerstw lub udziału w programach wolontariatu, które mogą wzmacniać cele ESG firm. Ministerstwo zapowiedziało, że nabór wniosków na 2026 rok zostanie otwarty w lipcu, po zatwierdzeniu budżetu.