Dana Ireland Against Racism memperuntukkan €1.5 juta kepada 37 projek yang menyokong integrasi dan kebolehpasaran pendatang

Pada 4 Disember, Menteri Negara bagi Migrasi, Colm Brophy, mengumumkan penerima Dana Ireland Menentang Perkauman 2025. Tiga puluh tujuh NGO dan organisasi komuniti akan berkongsi sebanyak €1.54 juta untuk melaksanakan projek di seluruh negara dan wilayah yang menangani isu perkauman, membina kemahiran antara budaya, serta meningkatkan kebolehpasaran migran. Geran sehingga €100,000 diberikan di bawah Skim A, manakala geran komuniti yang lebih kecil diberikan di bawah Skim B.

Sorotan program termasuk “Empower to Employ,” satu skim kebangsaan untuk kesiapsiagaan pekerjaan yang dijalankan oleh AkiDwA, dan pengembangan kempen “Show Racism the Red Card” oleh Majlis Imigran Ireland ke tempat kerja dan sekolah. Beberapa penerima memberi tumpuan kepada latihan profesional HR untuk mengenal pasti dan menangani bias—isu yang semakin penting bagi syarikat multinasional yang mengurus tenaga kerja pelbagai budaya. Projek juga akan menghasilkan sumber dwibahasa mengenai hak pekerjaan, yang sangat membantu ahli keluarga penugasan yang mencari pekerjaan tempatan.



Mengapa ini penting untuk mobiliti: Persekitaran sosial yang mesra adalah faktor utama kejayaan penugasan. Kajian oleh Global Business Travel Association menunjukkan bahawa diskriminasi yang dirasai boleh menjadi halangan utama dalam meyakinkan bakat kanan untuk berpindah. Dengan membiayai inisiatif anti-perkauman yang praktikal—dari program belia hingga latihan majikan—kerajaan menunjukkan komitmennya terhadap perpaduan sosial, membantu syarikat mempromosikan Ireland sebagai destinasi inklusif.

Pembiayaan berkaitan integrasi juga menyokong Pelan Tindakan Kebangsaan Menentang Perkauman (NAPAR), yang merangkumi langkah untuk mempermudah pengiktirafan kelayakan luar negara—halangan kritikal bagi pasangan yang mengikuti. Walaupun pengiktirafan kelayakan tidak termasuk dalam skop Dana ini, ramai penerima merancang untuk bekerjasama dengan institusi pendidikan lanjutan, secara tidak langsung mengurangkan kekurangan kemahiran.

Langkah seterusnya: Projek mesti bermula pada suku pertama 2026 dan menghasilkan laporan impak dalam tempoh 12 bulan. Majikan yang berminat menyokong inisiatif tempatan boleh menghubungi Jabatan Kehakiman untuk peluang kerjasama atau program sukarelawan, yang boleh mengukuhkan matlamat ESG korporat. Jabatan juga menyatakan bahawa panggilan cadangan untuk 2026 akan dibuka pada Julai tahun depan, tertakluk kepada kelulusan bajet.