Dalam briefing akhir tahun yang dirilis pada 31 Desember 2025, Departemen Dalam Negeri Australia mengonfirmasi bahwa program migrasi permanen Australia akan tetap dibatasi pada 185.000 tempat untuk tahun program 2025-26. Sekitar 70% dari kuota tersebut akan dialokasikan kembali untuk jalur Keterampilan, melanjutkan fokus pada penarikan talenta yang pertama kali diumumkan dalam tinjauan tahun 2023.
Pejabat menyoroti tiga klaster prioritas: kesehatan dan perawatan lansia, rekayasa energi bersih, dan manufaktur maju. Kuota nominasi negara bagian dan wilayah yang diperbarui akan diumumkan pada Februari setelah Biro Statistik Australia merilis proyeksi populasi terbaru. Meskipun batas total tidak berubah, pemerintah akan memperketat persyaratan bahasa Inggris dan ambang gaji di beberapa subkelas untuk “memperjelas fokus pada pelamar bernilai tinggi,” menurut Menteri Imigrasi Tony Burke.
![Batas permanen migrasi tetap di angka 185.000 kuota untuk tahun 2025-26]()
Bagi para pemberi kerja, pesan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, kepastian angka utama memungkinkan perencanaan tenaga kerja untuk tahun keuangan berikutnya; di sisi lain, kenaikan gaji minimum akan meningkatkan biaya perekrutan bagi rumah sakit regional dan proyek energi terbarukan yang sudah beroperasi dengan margin tipis. Praktisi mobilitas global juga harus bersiap menghadapi beban kepatuhan yang lebih berat: Departemen berencana memperluas pencocokan data dengan Kantor Pajak Australia dan melakukan kunjungan lapangan yang lebih terfokus.
Departemen Dalam Negeri menegaskan bahwa alokasi antara jalur Keterampilan, Keluarga, dan Kelayakan Khusus dapat disesuaikan di tengah tahun jika kondisi pasar tenaga kerja berubah. Pemerintah juga diperkirakan akan meluncurkan visa baru “Talenta dan Inovasi” pada Juli, yang menggabungkan beberapa jalur khusus menjadi satu jalur berbasis poin dengan proses yang lebih cepat.
Implikasi praktis: pemegang lisensi sponsor disarankan untuk mengaudit catatan pengujian pasar tenaga kerja sebelum rilis kuota Februari, dan pelamar potensial yang sudah berada di Australia dengan visa sementara sebaiknya mengajukan penilaian keterampilan lebih awal untuk mengantisipasi kemungkinan penyesuaian poin di tengah tahun.
Pejabat menyoroti tiga klaster prioritas: kesehatan dan perawatan lansia, rekayasa energi bersih, dan manufaktur maju. Kuota nominasi negara bagian dan wilayah yang diperbarui akan diumumkan pada Februari setelah Biro Statistik Australia merilis proyeksi populasi terbaru. Meskipun batas total tidak berubah, pemerintah akan memperketat persyaratan bahasa Inggris dan ambang gaji di beberapa subkelas untuk “memperjelas fokus pada pelamar bernilai tinggi,” menurut Menteri Imigrasi Tony Burke.
Bagi para pemberi kerja, pesan ini memiliki dua sisi. Di satu sisi, kepastian angka utama memungkinkan perencanaan tenaga kerja untuk tahun keuangan berikutnya; di sisi lain, kenaikan gaji minimum akan meningkatkan biaya perekrutan bagi rumah sakit regional dan proyek energi terbarukan yang sudah beroperasi dengan margin tipis. Praktisi mobilitas global juga harus bersiap menghadapi beban kepatuhan yang lebih berat: Departemen berencana memperluas pencocokan data dengan Kantor Pajak Australia dan melakukan kunjungan lapangan yang lebih terfokus.
Departemen Dalam Negeri menegaskan bahwa alokasi antara jalur Keterampilan, Keluarga, dan Kelayakan Khusus dapat disesuaikan di tengah tahun jika kondisi pasar tenaga kerja berubah. Pemerintah juga diperkirakan akan meluncurkan visa baru “Talenta dan Inovasi” pada Juli, yang menggabungkan beberapa jalur khusus menjadi satu jalur berbasis poin dengan proses yang lebih cepat.
Implikasi praktis: pemegang lisensi sponsor disarankan untuk mengaudit catatan pengujian pasar tenaga kerja sebelum rilis kuota Februari, dan pelamar potensial yang sudah berada di Australia dengan visa sementara sebaiknya mengajukan penilaian keterampilan lebih awal untuk mengantisipasi kemungkinan penyesuaian poin di tengah tahun.
Sumber: VisaHQ / SBS
