No seu relatório de final de ano divulgado no final de 31 de dezembro de 2025, o Departamento de Assuntos Internos confirmou que o programa permanente de migração da Austrália permanecerá limitado a 185.000 vagas para o ano do programa 2025-26. Cerca de 70% dessas vagas serão novamente destinadas à categoria de Habilidades, mantendo a tendência de atração de talentos anunciada na revisão de 2023.
As autoridades destacaram três áreas prioritárias: saúde e cuidados a idosos, engenharia de energia limpa e manufatura avançada. As cotas atualizadas para indicações estaduais e territoriais serão publicadas em fevereiro, após a divulgação das previsões populacionais revisadas pelo Escritório Australiano de Estatísticas. Embora o limite total permaneça o mesmo, o governo vai endurecer os requisitos de proficiência em inglês e os salários mínimos em várias subclasses para “focar em candidatos de alto valor”, segundo o Ministro da Imigração Tony Burke.
![Teto permanente de migração mantido em 185.000 vagas para o ano de 2025-26]()
Para os empregadores, a mensagem é dupla. Por um lado, a certeza sobre os números principais permite o planejamento da força de trabalho para o próximo ano fiscal; por outro, o aumento dos salários mínimos elevará os custos de contratação para hospitais regionais e projetos de energia renovável que já enfrentam margens apertadas. Profissionais de mobilidade global também devem se preparar para uma maior carga de conformidade: o Departamento planeja ampliar a cruzamento de dados com a Receita Federal Australiana e intensificar as visitas de fiscalização direcionadas.
O Departamento de Assuntos Internos reforçou que as alocações entre as categorias de Habilidades, Família e Elegibilidade Especial podem ser reajustadas no meio do ano caso as condições do mercado de trabalho mudem. O governo também deve lançar até julho um novo visto “Talento e Inovação”, que unificará vários caminhos especializados em uma única categoria com pontuação e processamento mais rápido.
Implicações práticas: titulares de licença de patrocinador devem revisar os registros de testes de mercado de trabalho antes da divulgação das cotas em fevereiro, e candidatos potenciais já na Austrália com vistos temporários podem querer antecipar a avaliação de habilidades para evitar uma possível recalibração de pontos no meio do ano.
As autoridades destacaram três áreas prioritárias: saúde e cuidados a idosos, engenharia de energia limpa e manufatura avançada. As cotas atualizadas para indicações estaduais e territoriais serão publicadas em fevereiro, após a divulgação das previsões populacionais revisadas pelo Escritório Australiano de Estatísticas. Embora o limite total permaneça o mesmo, o governo vai endurecer os requisitos de proficiência em inglês e os salários mínimos em várias subclasses para “focar em candidatos de alto valor”, segundo o Ministro da Imigração Tony Burke.
Para os empregadores, a mensagem é dupla. Por um lado, a certeza sobre os números principais permite o planejamento da força de trabalho para o próximo ano fiscal; por outro, o aumento dos salários mínimos elevará os custos de contratação para hospitais regionais e projetos de energia renovável que já enfrentam margens apertadas. Profissionais de mobilidade global também devem se preparar para uma maior carga de conformidade: o Departamento planeja ampliar a cruzamento de dados com a Receita Federal Australiana e intensificar as visitas de fiscalização direcionadas.
O Departamento de Assuntos Internos reforçou que as alocações entre as categorias de Habilidades, Família e Elegibilidade Especial podem ser reajustadas no meio do ano caso as condições do mercado de trabalho mudem. O governo também deve lançar até julho um novo visto “Talento e Inovação”, que unificará vários caminhos especializados em uma única categoria com pontuação e processamento mais rápido.
Implicações práticas: titulares de licença de patrocinador devem revisar os registros de testes de mercado de trabalho antes da divulgação das cotas em fevereiro, e candidatos potenciais já na Austrália com vistos temporários podem querer antecipar a avaliação de habilidades para evitar uma possível recalibração de pontos no meio do ano.
Fonte: VisaHQ / SBS
