
Warsawa diam-diam mengubah Undang-Undang Khusus tentang Bantuan bagi Warga Ukraina, memperpanjang semua hak terkait status perlindungan sementara UE hingga 4 Maret 2026. Sekitar satu juta pengungsi Ukraina—banyak di antaranya sudah bekerja di pabrik, pusat TI, dan logistik di Polandia—tetap memiliki hak untuk tinggal dan bekerja di Polandia melalui prosedur pemberitahuan saja di platform praca.gov.pl.
Setelah penerimaan darurat hampir selesai, pemerintah beralih fokus ke integrasi jangka panjang. Jaringan baru Pusat Integrasi Nasional akan menghubungkan otoritas regional dengan LSM untuk menyediakan pelajaran bahasa Polandia, penilaian keterampilan, dan layanan pencocokan pekerjaan. Data dari pusat-pusat ini akan dimasukkan ke dalam dashboard publik yang memetakan tingkat pekerjaan, penerimaan tunjangan, dan kehadiran sekolah hingga tingkat kabupaten—memberikan pengusaha wawasan yang belum pernah ada sebelumnya tentang potensi tenaga kerja lokal.
Bagi tim mobilitas korporat, perpanjangan ini menghilangkan risiko tiba-tiba: staf Ukraina dapat terus bekerja tanpa perlu sponsor izin kerja penuh, dan perekrutan baru bisa dilakukan dalam waktu 24 jam. Namun, ada dua catatan penting. Mulai pertengahan 2026, tunjangan anak senilai 800 PLN hanya akan diberikan jika setidaknya satu orang tua memiliki pekerjaan formal, mendorong lebih banyak penerima manfaat ke pekerjaan yang diatur. Orang dewasa tanpa asuransi juga akan kehilangan beberapa layanan medis gratis, meningkatkan nilai asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja.
Kesimpulannya: Warsawa menyadari bahwa sebagian besar warga Ukraina akan tinggal dalam jangka menengah dan mengalihkan biaya dari anggaran kemanusiaan ke integrasi pasar tenaga kerja. Pengusaha yang berinvestasi lebih awal dalam program bahasa dan peningkatan keterampilan kemungkinan akan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja Polandia yang ketat.
Setelah penerimaan darurat hampir selesai, pemerintah beralih fokus ke integrasi jangka panjang. Jaringan baru Pusat Integrasi Nasional akan menghubungkan otoritas regional dengan LSM untuk menyediakan pelajaran bahasa Polandia, penilaian keterampilan, dan layanan pencocokan pekerjaan. Data dari pusat-pusat ini akan dimasukkan ke dalam dashboard publik yang memetakan tingkat pekerjaan, penerimaan tunjangan, dan kehadiran sekolah hingga tingkat kabupaten—memberikan pengusaha wawasan yang belum pernah ada sebelumnya tentang potensi tenaga kerja lokal.
Bagi tim mobilitas korporat, perpanjangan ini menghilangkan risiko tiba-tiba: staf Ukraina dapat terus bekerja tanpa perlu sponsor izin kerja penuh, dan perekrutan baru bisa dilakukan dalam waktu 24 jam. Namun, ada dua catatan penting. Mulai pertengahan 2026, tunjangan anak senilai 800 PLN hanya akan diberikan jika setidaknya satu orang tua memiliki pekerjaan formal, mendorong lebih banyak penerima manfaat ke pekerjaan yang diatur. Orang dewasa tanpa asuransi juga akan kehilangan beberapa layanan medis gratis, meningkatkan nilai asuransi kesehatan yang disediakan oleh pemberi kerja.
Kesimpulannya: Warsawa menyadari bahwa sebagian besar warga Ukraina akan tinggal dalam jangka menengah dan mengalihkan biaya dari anggaran kemanusiaan ke integrasi pasar tenaga kerja. Pengusaha yang berinvestasi lebih awal dalam program bahasa dan peningkatan keterampilan kemungkinan akan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja Polandia yang ketat.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Polandia.Lebih Banyak Dari Polandia
Lihat semua
Poland Beralih ke Portal MOS Online Saja Saat Biaya Izin Tinggal Melonjak Empat Kali Lipat
Poland menjadikan portal elektronik MOS sebagai satu-satunya saluran pengajuan seiring biaya izin tinggal naik empat kali lipat