
Варшава непомітно внесла зміни до Спеціального закону про допомогу громадянам України, продовживши всі права, пов’язані зі статусом тимчасового захисту в ЄС, до 4 березня 2026 року. Приблизно мільйон переміщених українців — багато з яких уже працюють на польських заводах, в ІТ-секторі та логістичних центрах — зберігають право жити і працювати в Польщі за процедурою лише повідомлення через платформу praca.gov.pl.
Після завершення першочергового прийому уряд переходить до довгострокової інтеграції. Нова мережа Національних центрів інтеграції об’єднає регіональні органи влади з НУО для організації курсів польської мови, оцінки навичок та послуг з працевлаштування. Дані з цих центрів будуть відображатися на публічній панелі, що відстежує зайнятість, отримання соціальних виплат і відвідуваність шкіл на рівні повітів — надаючи роботодавцям безпрецедентний доступ до локальних кадрових ресурсів.
Для корпоративних команд з мобільності продовження статусу усуває ризик різкого припинення: українські працівники можуть і надалі працювати без повного дозволу на роботу, а нових співробітників можна оформити за 24 години. Однак є два важливі моменти. З середини 2026 року польська основна виплата у розмірі 800 злотих на дитину буде надаватися лише за умови, що хоча б один із батьків має офіційне працевлаштування, що стимулюватиме отримувачів переходити на легальну роботу. Також дорослі без страхування втратять частину безкоштовних медичних послуг, що підвищить цінність медичного страхування, яке надає роботодавець.
Підсумок: Варшава визнає, що більшість українців залишаться в країні на середньострокову перспективу, і переносить витрати з гуманітарних бюджетів на інтеграцію в ринок праці. Роботодавці, які рано інвестують у мовні та професійні програми, отримають конкурентну перевагу на напруженому польському ринку праці.
Після завершення першочергового прийому уряд переходить до довгострокової інтеграції. Нова мережа Національних центрів інтеграції об’єднає регіональні органи влади з НУО для організації курсів польської мови, оцінки навичок та послуг з працевлаштування. Дані з цих центрів будуть відображатися на публічній панелі, що відстежує зайнятість, отримання соціальних виплат і відвідуваність шкіл на рівні повітів — надаючи роботодавцям безпрецедентний доступ до локальних кадрових ресурсів.
Для корпоративних команд з мобільності продовження статусу усуває ризик різкого припинення: українські працівники можуть і надалі працювати без повного дозволу на роботу, а нових співробітників можна оформити за 24 години. Однак є два важливі моменти. З середини 2026 року польська основна виплата у розмірі 800 злотих на дитину буде надаватися лише за умови, що хоча б один із батьків має офіційне працевлаштування, що стимулюватиме отримувачів переходити на легальну роботу. Також дорослі без страхування втратять частину безкоштовних медичних послуг, що підвищить цінність медичного страхування, яке надає роботодавець.
Підсумок: Варшава визнає, що більшість українців залишаться в країні на середньострокову перспективу, і переносить витрати з гуманітарних бюджетів на інтеграцію в ринок праці. Роботодавці, які рано інвестують у мовні та професійні програми, отримають конкурентну перевагу на напруженому польському ринку праці.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Польща.Більше від Польща
Переглянути всі
Польща переходить на виключно онлайн-портал MOS, а плата за посвідки на проживання зростає вчетверо
Польща робить електронний портал MOS єдиним каналом подачі документів, а плата за посвідки на проживання зростає вчетверо