
วอร์ซอว์ได้แก้ไขกฎหมายพิเศษเกี่ยวกับการช่วยเหลือพลเมืองยูเครนอย่างเงียบๆ โดยขยายสิทธิ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสถานะการคุ้มครองชั่วคราวของสหภาพยุโรปไปจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2569 ประมาณหนึ่งล้านคนที่พลัดถิ่นชาวยูเครน—หลายคนได้ทำงานในโรงงาน ไอที และศูนย์โลจิสติกส์ของโปแลนด์แล้ว—ยังคงมีสิทธิ์อยู่อาศัยและทำงานในโปแลนด์ภายใต้กระบวนการแจ้งเตือนผ่านแพลตฟอร์ม praca.gov.pl
เมื่อการรับผู้ลี้ภัยฉุกเฉินเสร็จสิ้น รัฐบาลกำลังมุ่งเน้นไปที่การบูรณาการระยะยาว โดยจะจัดตั้งเครือข่ายศูนย์บูรณาการแห่งชาติที่จับคู่หน่วยงานท้องถิ่นกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เพื่อจัดการเรียนการสอนภาษาโปแลนด์ การประเมินทักษะ และบริการจับคู่การจ้างงาน ข้อมูลจากศูนย์เหล่านี้จะถูกนำไปแสดงบนแดชบอร์ดสาธารณะที่แสดงภาพรวมการจ้างงาน การรับสวัสดิการ และการเข้าเรียนในโรงเรียนในระดับอำเภอ ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเห็นภาพรวมของแหล่งแรงงานท้องถิ่นได้อย่างชัดเจน
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานของบริษัท การขยายเวลานี้ช่วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน: พนักงานชาวยูเครนสามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องมีการสนับสนุนใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ และการรับพนักงานใหม่สามารถทำได้ภายใน 24 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม มีข้อควรระวังสองประการ ตั้งแต่กลางปี 2569 สวัสดิการเด็ก 800 PLN ต่อคนจะจ่ายเฉพาะเมื่ออย่างน้อยหนึ่งในผู้ปกครองมีงานทำอย่างเป็นทางการเท่านั้น ซึ่งจะกระตุ้นให้ผู้รับสวัสดิการเข้าสู่ตลาดงานที่มีการควบคุมมากขึ้น และผู้ใหญ่ที่ไม่มีประกันสุขภาพจะสูญเสียบริการทางการแพทย์ฟรีบางส่วน ทำให้ความคุ้มครองสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีความสำคัญมากขึ้น
สรุปได้ว่า วอร์ซอว์ตระหนักว่าชาวยูเครนส่วนใหญ่จะอยู่ในโปแลนด์ในระยะกลาง และกำลังเปลี่ยนต้นทุนจากงบประมาณด้านมนุษยธรรมไปสู่การบูรณาการในตลาดแรงงาน นายจ้างที่ลงทุนล่วงหน้าในโปรแกรมภาษาและการพัฒนาทักษะมีแนวโน้มที่จะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่ตึงตัวของโปแลนด์
เมื่อการรับผู้ลี้ภัยฉุกเฉินเสร็จสิ้น รัฐบาลกำลังมุ่งเน้นไปที่การบูรณาการระยะยาว โดยจะจัดตั้งเครือข่ายศูนย์บูรณาการแห่งชาติที่จับคู่หน่วยงานท้องถิ่นกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร เพื่อจัดการเรียนการสอนภาษาโปแลนด์ การประเมินทักษะ และบริการจับคู่การจ้างงาน ข้อมูลจากศูนย์เหล่านี้จะถูกนำไปแสดงบนแดชบอร์ดสาธารณะที่แสดงภาพรวมการจ้างงาน การรับสวัสดิการ และการเข้าเรียนในโรงเรียนในระดับอำเภอ ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างเห็นภาพรวมของแหล่งแรงงานท้องถิ่นได้อย่างชัดเจน
สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานของบริษัท การขยายเวลานี้ช่วยลดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นอย่างกะทันหัน: พนักงานชาวยูเครนสามารถทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องมีการสนับสนุนใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ และการรับพนักงานใหม่สามารถทำได้ภายใน 24 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม มีข้อควรระวังสองประการ ตั้งแต่กลางปี 2569 สวัสดิการเด็ก 800 PLN ต่อคนจะจ่ายเฉพาะเมื่ออย่างน้อยหนึ่งในผู้ปกครองมีงานทำอย่างเป็นทางการเท่านั้น ซึ่งจะกระตุ้นให้ผู้รับสวัสดิการเข้าสู่ตลาดงานที่มีการควบคุมมากขึ้น และผู้ใหญ่ที่ไม่มีประกันสุขภาพจะสูญเสียบริการทางการแพทย์ฟรีบางส่วน ทำให้ความคุ้มครองสุขภาพที่นายจ้างจัดให้มีความสำคัญมากขึ้น
สรุปได้ว่า วอร์ซอว์ตระหนักว่าชาวยูเครนส่วนใหญ่จะอยู่ในโปแลนด์ในระยะกลาง และกำลังเปลี่ยนต้นทุนจากงบประมาณด้านมนุษยธรรมไปสู่การบูรณาการในตลาดแรงงาน นายจ้างที่ลงทุนล่วงหน้าในโปรแกรมภาษาและการพัฒนาทักษะมีแนวโน้มที่จะได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่ตึงตัวของโปแลนด์
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับโปแลนด์เพิ่มเติมจาก โปแลนด์
ดูทั้งหมด
โปแลนด์เปลี่ยนไปใช้พอร์ทัล MOS ออนไลน์เท่านั้น หลังค่าธรรมเนียมใบอนุญาตพักอาศัยพุ่งขึ้นสี่เท่า
โปแลนด์กำหนดให้พอร์ทัลอิเล็กทรอนิกส์ MOS เป็นช่องทางยื่นคำขอเดียว หลังค่าธรรมเนียมใบอนุญาตพักอาศัยพุ่งขึ้นสี่เท่า