Para profesional asing yang berencana menetap jangka panjang di Finlandia kini menghadapi aturan baru yang cukup ketat. Perubahan Undang-Undang Orang Asing yang disetujui akhir Desember mulai berlaku sejak 8 Januari, dan secara resmi dikonfirmasi oleh Imigrasi Finlandia (Migri) pada 11 Januari. Kini, pengajuan izin tinggal permanen standar (izin P) mensyaratkan masa tinggal terus-menerus selama enam tahun, naik dari sebelumnya empat tahun, kemampuan bahasa Finlandia atau Swedia minimal level B1 (dibuktikan lewat ujian YKI), serta minimal dua tahun pengalaman kerja yang terdokumentasi.
Ketentuan integritas juga diperketat: pengangguran atau penerima bantuan sosial lebih dari tiga bulan, atau hukuman penjara tanpa syarat, akan mengulang perhitungan masa tinggal. Migri memperkirakan lonjakan pengajuan dengan aturan lama sebelum 8 Januari, diikuti penurunan saat pelamar mengumpulkan masa tinggal tambahan. Perusahaan harus menganggarkan biaya perpanjangan izin A (empat tahun) dan mungkin perlu mendukung pelatihan bahasa lebih awal bagi karyawan yang ditugaskan.
![Aturan Baru yang Lebih Ketat untuk Izin Tinggal Tetap di Finlandia Kini Berlaku]()
Tiga jalur cepat tetap tersedia, memungkinkan pengajuan setelah empat tahun bagi pelamar yang (1) berpenghasilan minimal €40.000 per tahun, (2) lulusan master Finlandia dengan dua tahun pengalaman kerja, atau (3) memiliki kemampuan bahasa level C1 dan tiga tahun bekerja di Finlandia. Lulusan internasional—yang penting bagi sektor teknologi dan energi bersih Finlandia—masih memiliki jalur ini, asalkan memenuhi persyaratan bahasa sejak awal.
Dari sisi kepatuhan, tim HR harus segera memperbarui kebijakan penugasan internal. Data penggajian harus sesuai dengan catatan pajak, dan pemesanan ujian bahasa bisa memakan waktu hingga enam bulan. Portal Enter Finland kini mengisi otomatis beberapa data pajak dan kepolisian, namun proses pengajuan diperkirakan lebih lama karena petugas harus menafsirkan ketentuan integritas baru. Perusahaan yang berencana mengajukan status jangka panjang bagi staf kunci pada 2026-27 disarankan mulai mengumpulkan bukti seperti slip gaji, kontrak, dan sertifikat YKI tanpa menunda.
Kantor hukum juga menyarankan untuk memeriksa jalur bagi tanggungan: anak pemegang izin P baru tetap bebas dari persyaratan bahasa dan kerja, namun pasangan harus mengikuti aturan enam tahun kecuali memenuhi jalur cepat sendiri. Dengan Swedia yang juga mempertimbangkan reformasi serupa, pasar talenta Nordik diperkirakan akan semakin ketat, mendorong perusahaan meningkatkan paket retensi bagi tenaga kerja non-UE yang berkualitas tinggi.
Ketentuan integritas juga diperketat: pengangguran atau penerima bantuan sosial lebih dari tiga bulan, atau hukuman penjara tanpa syarat, akan mengulang perhitungan masa tinggal. Migri memperkirakan lonjakan pengajuan dengan aturan lama sebelum 8 Januari, diikuti penurunan saat pelamar mengumpulkan masa tinggal tambahan. Perusahaan harus menganggarkan biaya perpanjangan izin A (empat tahun) dan mungkin perlu mendukung pelatihan bahasa lebih awal bagi karyawan yang ditugaskan.
Tiga jalur cepat tetap tersedia, memungkinkan pengajuan setelah empat tahun bagi pelamar yang (1) berpenghasilan minimal €40.000 per tahun, (2) lulusan master Finlandia dengan dua tahun pengalaman kerja, atau (3) memiliki kemampuan bahasa level C1 dan tiga tahun bekerja di Finlandia. Lulusan internasional—yang penting bagi sektor teknologi dan energi bersih Finlandia—masih memiliki jalur ini, asalkan memenuhi persyaratan bahasa sejak awal.
Dari sisi kepatuhan, tim HR harus segera memperbarui kebijakan penugasan internal. Data penggajian harus sesuai dengan catatan pajak, dan pemesanan ujian bahasa bisa memakan waktu hingga enam bulan. Portal Enter Finland kini mengisi otomatis beberapa data pajak dan kepolisian, namun proses pengajuan diperkirakan lebih lama karena petugas harus menafsirkan ketentuan integritas baru. Perusahaan yang berencana mengajukan status jangka panjang bagi staf kunci pada 2026-27 disarankan mulai mengumpulkan bukti seperti slip gaji, kontrak, dan sertifikat YKI tanpa menunda.
Kantor hukum juga menyarankan untuk memeriksa jalur bagi tanggungan: anak pemegang izin P baru tetap bebas dari persyaratan bahasa dan kerja, namun pasangan harus mengikuti aturan enam tahun kecuali memenuhi jalur cepat sendiri. Dengan Swedia yang juga mempertimbangkan reformasi serupa, pasar talenta Nordik diperkirakan akan semakin ketat, mendorong perusahaan meningkatkan paket retensi bagi tenaga kerja non-UE yang berkualitas tinggi.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
