Іноземні фахівці, які планують довгострокове майбутнє у Фінляндії, цього тижня прокинулися з новими правилами. Зміни до Закону про іноземців, затверджені наприкінці грудня, набрали чинності 8 січня, а Фінська імміграційна служба (Migri) офіційно підтвердила перехід 11 січня. Тепер для стандартних заяв на постійне проживання (P-дозвіл) потрібно мати шість років безперервного проживання замість чотирьох, мінімальний рівень володіння фінською або шведською мовою на рівні B1 (підтверджений іспитом YKI) та щонайменше два роки офіційного працевлаштування.
Вимоги щодо доброчесності також посилилися: перебування понад три місяці на безробітті або соціальній допомозі, а також будь-який безумовний тюремний вирок скидають лічильник проживання. Migri очікує короткочасний сплеск заяв за старими правилами до 8 січня, а потім спад, оскільки потенційні заявники накопичуватимуть додаткові роки. Роботодавцям слід врахувати необхідність додаткового продовження чотирирічного безперервного (A) дозволу та, можливо, раніше фінансувати мовне навчання для працівників.
![У Фінляндії набули чинності жорсткіші правила отримання постійного проживання]()
Збереглися три прискорені варіанти, що дозволяють отримати постійне проживання після чотирьох років для заявників, які (1) заробляють щонайменше 40 000 євро на рік, (2) мають фінський ступінь магістра та два роки роботи, або (3) володіють мовою на рівні C1 і мають три роки працевлаштування у Фінляндії. Міжнародні випускники — важливі для технологічного та чистоенергетичного секторів Фінляндії — зберігають можливість, але лише за умови раннього виконання мовних вимог.
З точки зору дотримання вимог, HR-відділам слід негайно оновити внутрішні політики щодо відряджень. Дані про зарплату мають відповідати податковим записам, а бронювання іспитів з мови може займати до шести місяців. Портал Enter Finland тепер автоматично заповнює деякі податкові та поліцейські дані, але експерти прогнозують збільшення часу розгляду заяв через нові положення щодо доброчесності. Роботодавцям, які планують перевести ключових працівників на довгостроковий статус у 2026-27 роках, радять без зволікань збирати докази — платіжні відомості, контракти, сертифікати YKI.
Юридичні фірми також рекомендують перевірити шляхи для членів сім’ї: діти нових власників P-дозволів звільнені від мовних та трудових вимог, але подружжя муситиме дотримуватися шестирічного правила, якщо не підпадають під власний прискорений варіант. Оскільки сусідня Швеція розглядає подібні реформи, ринок талановитих кадрів у Північній Європі може стати жорсткішим, що змусить компанії посилювати умови утримання висококваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС.
Вимоги щодо доброчесності також посилилися: перебування понад три місяці на безробітті або соціальній допомозі, а також будь-який безумовний тюремний вирок скидають лічильник проживання. Migri очікує короткочасний сплеск заяв за старими правилами до 8 січня, а потім спад, оскільки потенційні заявники накопичуватимуть додаткові роки. Роботодавцям слід врахувати необхідність додаткового продовження чотирирічного безперервного (A) дозволу та, можливо, раніше фінансувати мовне навчання для працівників.
Збереглися три прискорені варіанти, що дозволяють отримати постійне проживання після чотирьох років для заявників, які (1) заробляють щонайменше 40 000 євро на рік, (2) мають фінський ступінь магістра та два роки роботи, або (3) володіють мовою на рівні C1 і мають три роки працевлаштування у Фінляндії. Міжнародні випускники — важливі для технологічного та чистоенергетичного секторів Фінляндії — зберігають можливість, але лише за умови раннього виконання мовних вимог.
З точки зору дотримання вимог, HR-відділам слід негайно оновити внутрішні політики щодо відряджень. Дані про зарплату мають відповідати податковим записам, а бронювання іспитів з мови може займати до шести місяців. Портал Enter Finland тепер автоматично заповнює деякі податкові та поліцейські дані, але експерти прогнозують збільшення часу розгляду заяв через нові положення щодо доброчесності. Роботодавцям, які планують перевести ключових працівників на довгостроковий статус у 2026-27 роках, радять без зволікань збирати докази — платіжні відомості, контракти, сертифікати YKI.
Юридичні фірми також рекомендують перевірити шляхи для членів сім’ї: діти нових власників P-дозволів звільнені від мовних та трудових вимог, але подружжя муситиме дотримуватися шестирічного правила, якщо не підпадають під власний прискорений варіант. Оскільки сусідня Швеція розглядає подібні реформи, ринок талановитих кадрів у Північній Європі може стати жорсткішим, що змусить компанії посилювати умови утримання висококваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
