Zagraniczni specjaliści planujący długoterminową przyszłość w Finlandii musieli się w tym tygodniu zmierzyć z nowymi zasadami. Zmiany w Ustawie o cudzoziemcach, zatwierdzone pod koniec grudnia, weszły w życie 8 stycznia, a fińska Służba Imigracyjna (Migri) oficjalnie potwierdziła tę zmianę 11 stycznia. Teraz standardowe wnioski o stały pobyt (zezwolenie P) wymagają sześciu lat nieprzerwanego zamieszkania – zamiast dotychczasowych czterech – znajomości języka fińskiego lub szwedzkiego na poziomie co najmniej B1 (potwierdzonego egzaminem YKI) oraz co najmniej dwóch lat udokumentowanego zatrudnienia.
Zaostrzone zostały także przepisy dotyczące integralności: pobieranie zasiłku dla bezrobotnych lub pomocy społecznej przez ponad trzy miesiące albo odbycie bezwarunkowego wyroku więzienia powoduje reset licznika pobytu. Migri spodziewa się krótkiego wzrostu liczby wniosków złożonych na starych zasadach przed 8 stycznia, a następnie spadku, gdy kandydaci będą musieli odczekać dodatkowe lata. Pracodawcy powinni więc uwzględnić w budżecie konieczność przedłużenia czteroletniego zezwolenia (A) oraz być przygotowani na wcześniejsze finansowanie kursów językowych dla delegowanych pracowników.
![Zaostrzone zasady dotyczące stałego pobytu w Finlandii już obowiązują]()
Pozostały trzy ścieżki przyspieszonego uzyskania stałego pobytu po czterech latach dla osób, które (1) zarabiają co najmniej 40 000 euro rocznie, (2) posiadają fiński tytuł magistra i mają dwa lata doświadczenia zawodowego, lub (3) osiągnęły poziom C1 w języku i mają trzy lata pracy w Finlandii. Międzynarodowi absolwenci – kluczowi dla fińskich sektorów technologii i energii odnawialnej – zachowują możliwość osiedlenia się, pod warunkiem, że wcześnie podejmą naukę języka.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, działy HR powinny niezwłocznie zaktualizować wewnętrzne polityki dotyczące delegowania pracowników. Dane płacowe muszą być zgodne z rejestrami podatkowymi, a rezerwacja terminów egzaminów językowych może zająć nawet pół roku. Portal Enter Finland automatycznie uzupełnia niektóre dane podatkowe i policyjne, jednak eksperci przewidują wydłużenie czasu rozpatrywania wniosków ze względu na interpretację nowych przepisów dotyczących integralności. Pracodawcy planujący w latach 2026-27 przekształcenie statusu kluczowych pracowników na stały powinni jak najszybciej zacząć gromadzić niezbędne dokumenty – paski wypłat, umowy, certyfikaty YKI.
Kancelarie prawne zalecają także sprawdzenie ścieżek dla członków rodziny: dzieci nowych posiadaczy zezwolenia P są zwolnione z wymogów językowych i zatrudnieniowych, natomiast małżonkowie będą musieli spełnić sześciolatkowy wymóg, chyba że kwalifikują się na własnej, przyspieszonej ścieżce. W obliczu planowanych podobnych reform w sąsiedniej Szwecji, rynek talentów w krajach nordyckich może się zaostrzyć, co zmusi firmy do wzmacniania pakietów motywacyjnych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE.
Zaostrzone zostały także przepisy dotyczące integralności: pobieranie zasiłku dla bezrobotnych lub pomocy społecznej przez ponad trzy miesiące albo odbycie bezwarunkowego wyroku więzienia powoduje reset licznika pobytu. Migri spodziewa się krótkiego wzrostu liczby wniosków złożonych na starych zasadach przed 8 stycznia, a następnie spadku, gdy kandydaci będą musieli odczekać dodatkowe lata. Pracodawcy powinni więc uwzględnić w budżecie konieczność przedłużenia czteroletniego zezwolenia (A) oraz być przygotowani na wcześniejsze finansowanie kursów językowych dla delegowanych pracowników.
Pozostały trzy ścieżki przyspieszonego uzyskania stałego pobytu po czterech latach dla osób, które (1) zarabiają co najmniej 40 000 euro rocznie, (2) posiadają fiński tytuł magistra i mają dwa lata doświadczenia zawodowego, lub (3) osiągnęły poziom C1 w języku i mają trzy lata pracy w Finlandii. Międzynarodowi absolwenci – kluczowi dla fińskich sektorów technologii i energii odnawialnej – zachowują możliwość osiedlenia się, pod warunkiem, że wcześnie podejmą naukę języka.
Z punktu widzenia zgodności z przepisami, działy HR powinny niezwłocznie zaktualizować wewnętrzne polityki dotyczące delegowania pracowników. Dane płacowe muszą być zgodne z rejestrami podatkowymi, a rezerwacja terminów egzaminów językowych może zająć nawet pół roku. Portal Enter Finland automatycznie uzupełnia niektóre dane podatkowe i policyjne, jednak eksperci przewidują wydłużenie czasu rozpatrywania wniosków ze względu na interpretację nowych przepisów dotyczących integralności. Pracodawcy planujący w latach 2026-27 przekształcenie statusu kluczowych pracowników na stały powinni jak najszybciej zacząć gromadzić niezbędne dokumenty – paski wypłat, umowy, certyfikaty YKI.
Kancelarie prawne zalecają także sprawdzenie ścieżek dla członków rodziny: dzieci nowych posiadaczy zezwolenia P są zwolnione z wymogów językowych i zatrudnieniowych, natomiast małżonkowie będą musieli spełnić sześciolatkowy wymóg, chyba że kwalifikują się na własnej, przyspieszonej ścieżce. W obliczu planowanych podobnych reform w sąsiedniej Szwecji, rynek talentów w krajach nordyckich może się zaostrzyć, co zmusi firmy do wzmacniania pakietów motywacyjnych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
