Các chuyên gia nước ngoài có kế hoạch định cư lâu dài tại Phần Lan đã thức dậy trong tuần này với một bộ quy định hoàn toàn mới. Các sửa đổi đối với Luật Người Ngoại Quốc được phê duyệt vào cuối tháng 12 đã có hiệu lực từ ngày 8 tháng 1, nhưng Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) chính thức xác nhận việc chuyển đổi này vào ngày 11 tháng 1. Đơn xin thường trú tiêu chuẩn (giấy phép P) hiện yêu cầu cư trú liên tục trong sáu năm thay vì bốn năm trước đây, trình độ tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển tối thiểu B1 (được chứng minh qua kỳ thi YKI) và ít nhất hai năm có hợp đồng lao động được chứng nhận.
Các quy định về tính trung thực cũng được siết chặt: nếu nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp xã hội trên ba tháng, hoặc có bất kỳ án tù không điều kiện nào, thời gian cư trú sẽ bị tính lại từ đầu. Migri dự đoán sẽ có một đợt nộp đơn theo quy định cũ trước ngày 8 tháng 1, sau đó số lượng đơn sẽ giảm khi người xin phải tích lũy thêm thời gian cư trú. Do đó, các nhà tuyển dụng cần dự trù chi phí gia hạn giấy phép A bốn năm liên tục và có thể phải hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ sớm hơn cho nhân viên được điều động.
![Quy Định Mới Về Thường Trú Ở Phần Lan Chính Thức Có Hiệu Lực]()
Ba lựa chọn nhanh vẫn được giữ lại, cho phép định cư sau bốn năm đối với những người (1) có thu nhập ≥40.000 euro mỗi năm, (2) có bằng thạc sĩ Phần Lan và hai năm kinh nghiệm làm việc, hoặc (3) đạt trình độ tiếng C1 và có ba năm làm việc tại Phần Lan. Sinh viên quốc tế tốt nghiệp—đóng vai trò quan trọng trong các ngành công nghệ và năng lượng sạch của Phần Lan—vẫn có con đường định cư nhưng phải đáp ứng yêu cầu ngôn ngữ ngay từ đầu.
Về mặt tuân thủ, các bộ phận nhân sự cần cập nhật ngay chính sách điều động nội bộ. Dữ liệu bảng lương phải khớp với hồ sơ thuế, và việc đăng ký thi tiếng có thể mất đến sáu tháng. Cổng thông tin Enter Finland hiện tự động điền một số dữ liệu thuế và cảnh sát, nhưng các chuyên gia dự báo thời gian xét duyệt sẽ kéo dài hơn do các nhân viên phải giải thích các điều khoản về tính trung thực mới. Các nhà tuyển dụng có kế hoạch chuyển đổi nhân sự chủ chốt sang trạng thái lâu dài trong giai đoạn 2026-27 nên bắt đầu thu thập chứng cứ—phiếu lương, hợp đồng, chứng chỉ YKI—ngay từ bây giờ.
Các công ty luật cũng khuyên nên kiểm tra các con đường dành cho người phụ thuộc: con cái của người giữ giấy phép P mới vẫn được miễn yêu cầu về ngôn ngữ và công việc, nhưng vợ/chồng sẽ phải tuân theo quy định sáu năm trừ khi họ đủ điều kiện theo con đường nhanh riêng. Khi Thụy Điển láng giềng cũng đang xem xét các cải cách tương tự, thị trường nhân tài Bắc Âu có thể trở nên cạnh tranh hơn, buộc các công ty phải nâng cao các gói giữ chân nhân viên có kỹ năng cao không thuộc EU.
Các quy định về tính trung thực cũng được siết chặt: nếu nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp xã hội trên ba tháng, hoặc có bất kỳ án tù không điều kiện nào, thời gian cư trú sẽ bị tính lại từ đầu. Migri dự đoán sẽ có một đợt nộp đơn theo quy định cũ trước ngày 8 tháng 1, sau đó số lượng đơn sẽ giảm khi người xin phải tích lũy thêm thời gian cư trú. Do đó, các nhà tuyển dụng cần dự trù chi phí gia hạn giấy phép A bốn năm liên tục và có thể phải hỗ trợ đào tạo ngôn ngữ sớm hơn cho nhân viên được điều động.
Ba lựa chọn nhanh vẫn được giữ lại, cho phép định cư sau bốn năm đối với những người (1) có thu nhập ≥40.000 euro mỗi năm, (2) có bằng thạc sĩ Phần Lan và hai năm kinh nghiệm làm việc, hoặc (3) đạt trình độ tiếng C1 và có ba năm làm việc tại Phần Lan. Sinh viên quốc tế tốt nghiệp—đóng vai trò quan trọng trong các ngành công nghệ và năng lượng sạch của Phần Lan—vẫn có con đường định cư nhưng phải đáp ứng yêu cầu ngôn ngữ ngay từ đầu.
Về mặt tuân thủ, các bộ phận nhân sự cần cập nhật ngay chính sách điều động nội bộ. Dữ liệu bảng lương phải khớp với hồ sơ thuế, và việc đăng ký thi tiếng có thể mất đến sáu tháng. Cổng thông tin Enter Finland hiện tự động điền một số dữ liệu thuế và cảnh sát, nhưng các chuyên gia dự báo thời gian xét duyệt sẽ kéo dài hơn do các nhân viên phải giải thích các điều khoản về tính trung thực mới. Các nhà tuyển dụng có kế hoạch chuyển đổi nhân sự chủ chốt sang trạng thái lâu dài trong giai đoạn 2026-27 nên bắt đầu thu thập chứng cứ—phiếu lương, hợp đồng, chứng chỉ YKI—ngay từ bây giờ.
Các công ty luật cũng khuyên nên kiểm tra các con đường dành cho người phụ thuộc: con cái của người giữ giấy phép P mới vẫn được miễn yêu cầu về ngôn ngữ và công việc, nhưng vợ/chồng sẽ phải tuân theo quy định sáu năm trừ khi họ đủ điều kiện theo con đường nhanh riêng. Khi Thụy Điển láng giềng cũng đang xem xét các cải cách tương tự, thị trường nhân tài Bắc Âu có thể trở nên cạnh tranh hơn, buộc các công ty phải nâng cao các gói giữ chân nhân viên có kỹ năng cao không thuộc EU.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
