फिनलैंड के कड़े स्थायी निवास नियम अब लागू हो गए हैं।

विदेशी पेशेवर जो फिनलैंड में दीर्घकालिक भविष्य की योजना बना रहे हैं, इस सप्ताह एक बिल्कुल नए नियमावली के साथ जागे। दिसंबर के अंत में मंजूर हुए एलियंस एक्ट में संशोधन 8 जनवरी से लागू हो गए, लेकिन फिनिश इमिग्रेशन सर्विस (मिग्री) ने 11 जनवरी को आधिकारिक रूप से इस बदलाव की पुष्टि की। अब स्थायी निवास (पी-परमिट) के लिए आवेदन में लगातार छह साल का निवास आवश्यक है, जो पहले चार साल था, साथ ही फिनिश या स्वीडिश भाषा में न्यूनतम B1 स्तर का प्रमाण (YKI परीक्षा के माध्यम से) और कम से कम दो साल का दस्तावेजीकृत रोजगार भी जरूरी है।

ईमानदारी से जुड़े नियम भी कड़े कर दिए गए हैं: बेरोजगारी या सामाजिक सहायता लाभ पर तीन महीने से अधिक समय बिताने या किसी भी बिना शर्त जेल की सजा मिलने पर निवास अवधि फिर से शुरू हो जाती है। मिग्री को उम्मीद है कि 8 जनवरी से पहले पुराने नियमों के तहत आवेदन की संख्या थोड़ी बढ़ेगी, जिसके बाद नए नियमों के तहत आवेदन करने वालों की संख्या घटेगी क्योंकि उन्हें अतिरिक्त वर्षों को पूरा करना होगा। नियोक्ताओं को चार साल के लगातार (ए) परमिट के नवीनीकरण के लिए बजट बनाना होगा और संभवतः भाषा प्रशिक्षण के लिए भी पहले से ही खर्च करना पड़ सकता है।



तीन त्वरित मार्ग अभी भी मौजूद हैं, जो चार साल के बाद स्थायी निवास की अनुमति देते हैं: (1) वार्षिक आय €40,000 या उससे अधिक हो, (2) फिनिश मास्टर डिग्री के साथ दो साल का कार्य अनुभव हो, या (3) C1 स्तर की भाषा दक्षता और तीन साल का फिनिश रोजगार हो। अंतरराष्ट्रीय स्नातक, जो फिनलैंड के तकनीकी और स्वच्छ ऊर्जा क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण हैं, के लिए यह मार्ग बना रहेगा, लेकिन उन्हें भाषा की आवश्यकताओं को जल्दी पूरा करना होगा।

अनुपालन के लिहाज से, एचआर टीमों को तुरंत आंतरिक असाइनमेंट नीतियों को अपडेट करना चाहिए। पेरोल डेटा को कर रिकॉर्ड के साथ मेल खाना चाहिए, और भाषा परीक्षा की बुकिंग में छह महीने तक लग सकते हैं। एंटर फिनलैंड पोर्टल अब कुछ कर और पुलिस डेटा पहले से भरता है, लेकिन अधिकारी नए ईमानदारी नियमों की व्याख्या के कारण निर्णय प्रक्रिया में अधिक समय ले सकते हैं। 2026-27 में मुख्य कर्मचारियों को दीर्घकालिक स्थिति में स्थानांतरित करने की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं को बिना देरी के पेरोल स्लिप, अनुबंध, YKI प्रमाणपत्र जैसे सबूत इकट्ठा करना शुरू कर देना चाहिए।

कानूनी फर्में यह भी सलाह देती हैं कि आश्रितों के लिए नियमों की जांच करें: नए पी-परमिट धारकों के बच्चे भाषा और रोजगार मानदंडों से मुक्त रहेंगे, लेकिन जीवनसाथी को छह साल के नियम का पालन करना होगा जब तक कि वे अपने स्वयं के त्वरित मार्ग के तहत पात्र न हों। पड़ोसी स्वीडन भी समान सुधारों पर विचार कर रहा है, जिससे नॉर्डिक प्रतिभा बाजार सख्त हो सकता है और कंपनियों को उच्च कौशल वाले गैर-ईयू कर्मचारियों के लिए रिटेंशन पैकेज बढ़ाने पड़ सकते हैं।