قوانين الإقامة الدائمة الأكثر صرامة في فنلندا تدخل حيز التنفيذ الآن

المحترفون الأجانب الذين يخططون لمستقبل طويل الأمد في فنلندا استيقظوا هذا الأسبوع على قواعد جديدة تمامًا. دخلت تعديلات قانون الأجانب التي أُقرت في أواخر ديسمبر حيز التنفيذ في 8 يناير، وأكدت دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) الانتقال رسميًا في 11 يناير. الآن، تتطلب طلبات الإقامة الدائمة العادية (تصريح P) ست سنوات إقامة متواصلة بدلاً من أربع، ومستوى B1 على الأقل في اللغة الفنلندية أو السويدية (يثبت عبر اختبار YKI)، بالإضافة إلى سنتين على الأقل من العمل الموثق.

كما تم تشديد شروط النزاهة: الإقامة أكثر من ثلاثة أشهر على إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية، أو أي حكم بالسجن غير المشروط، يعيد حساب فترة الإقامة من جديد. تتوقع ميجري ارتفاعًا مؤقتًا في الطلبات المقدمة وفق القواعد القديمة قبل 8 يناير، يتبعه انخفاض مع تراكم السنوات الإضافية المطلوبة. لذلك، يجب على أصحاب العمل الاستعداد لتجديد تصريح الإقامة المستمر (تصريح A) لمدة أربع سنوات مرة إضافية، وقد يحتاجون إلى دعم تدريب اللغة في وقت مبكر من فترة إقامة الموظف.



ثلاثة خيارات تسريع لا تزال قائمة، تسمح بالحصول على الإقامة بعد أربع سنوات للمتقدمين الذين (1) يحققون دخلًا سنويًا لا يقل عن 40,000 يورو، (2) يحملون شهادة ماجستير فنلندية مع سنتين خبرة عمل، أو (3) يجيدون اللغة بمستوى C1 ولديهم ثلاث سنوات عمل في فنلندا. يحتفظ الخريجون الدوليون - الذين يشكلون ركيزة أساسية في قطاعات التكنولوجيا والطاقة النظيفة في فنلندا - بمسار خاص، لكن بشرط استيفاء متطلبات اللغة مبكرًا.

من ناحية الامتثال، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سياسات التعيين الداخلية فورًا. يجب أن تتطابق بيانات الرواتب مع سجلات الضرائب، وحجز اختبارات اللغة قد يستغرق حتى ستة أشهر. بوابة "ادخل فنلندا" الآن تملأ تلقائيًا بعض بيانات الضرائب والشرطة، لكن الخبراء يتوقعون زيادة في أوقات البت بسبب تفسير الضباط لشروط النزاهة الجديدة. على أصحاب العمل الذين يخططون لتحويل موظفين رئيسيين إلى وضع الإقامة الدائمة في 2026-2027 أن يبدأوا بجمع الأدلة - مثل قسائم الرواتب، العقود، وشهادات YKI - دون تأخير.

تنصح مكاتب المحاماة أيضًا بمراجعة مسارات التابعين: أطفال حاملي تصريح P الجدد يعفون من متطلبات اللغة والعمل، لكن الأزواج سيخضعون لقاعدة الست سنوات نفسها ما لم يستوفوا شروط التسريع الخاصة بهم. مع تفكير السويد المجاورة في إصلاحات مماثلة، قد يشهد سوق المواهب في الدول الإسكندنافية تشديدًا، مما يدفع الشركات لتعزيز حزم الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي.