Pembaruan Proses IRCC: Waktu Tunggu Visa Kunjungan India Menurun, Namun Tumpukan Permohonan Izin Kerja dan Super Visa Meningkat

Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam memperbarui dasbor waktu proses online mereka pada 30 Januari 2026, menunjukkan gambaran yang beragam bagi pemohon izin tinggal sementara. Penerima manfaat terbesar adalah pemohon visa kunjungan dari India: rata-rata waktu proses turun dari 99 hari menjadi 83 hari, perbaikan paling signifikan di antara 10 negara asal yang dipantau. Sebaliknya, pemohon super-visa India kini harus menunggu 214 hari, sementara pemohon dari AS mengalami waktu tunggu super-visa yang berlipat ganda menjadi 187 hari.

Tumpukan permohonan izin kerja masih menjadi masalah bagi para pemberi kerja. Pemohon yang berada di Kanada kini menunggu rata-rata 241 hari—tiga minggu lebih lama dibanding pertengahan Januari—sedangkan kandidat yang berbasis di AS menghadapi waktu tunggu 10 minggu, naik dari tujuh minggu. Pakistan menjadi yang paling terdampak dengan waktu tunggu 20 minggu. Hanya India yang menunjukkan tren positif, dengan waktu proses izin kerja eksternal yang dipangkas menjadi delapan minggu.



Standar layanan IRCC (60 hari untuk berkas izin kerja dari luar Kanada; 120 hari untuk yang di dalam Kanada) masih menjadi target yang sulit dicapai. Pejabat menyalahkan permintaan yang tidak merata dan proses pemeriksaan medis/keamanan yang kompleks sebagai penyebab keterlambatan. Namun, kelompok bisnis berargumen bahwa alokasi sumber daya lebih banyak diarahkan ke prioritas pengungsi yang sensitif secara politik, sehingga kapasitas untuk aliran ekonomi menjadi terbatas.

Bagi tim mobilitas global, pembaruan ini berarti urutan perjalanan harus ditinjau ulang. Manajer yang mengirim eksekutif ke Kanada untuk kunjungan klien singkat mungkin akan lebih mudah mendapatkan visa kunjungan, tetapi penugasan jangka panjang yang memerlukan izin kerja khusus pemberi kerja akan membutuhkan waktu persiapan yang jauh lebih lama—atau strategi alternatif seperti pengecualian pengunjung bisnis CUSMA. HR perlu memperbarui jadwal onboarding dan menjaga komunikasi dengan kandidat untuk mengurangi risiko kehilangan tenaga kerja.