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IRCC प्रक्रिया अपडेट: भारतीय पर्यटक वीजा की प्रतीक्षा अवधि कम हुई, लेकिन वर्क परमिट और सुपर वीजा के बैकलॉग बढ़े हैं।

जन॰ 31, 2026
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IRCC प्रक्रिया अपडेट: भारतीय पर्यटक वीजा की प्रतीक्षा अवधि कम हुई, लेकिन वर्क परमिट और सुपर वीजा के बैकलॉग बढ़े हैं।
इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 30 जनवरी 2026 को अपने ऑनलाइन प्रोसेसिंग-टाइम डैशबोर्ड को चुपचाप अपडेट किया, जिससे अस्थायी निवासियों के आवेदकों के लिए मिश्रित तस्वीर सामने आई है। सबसे बड़ा फायदा भारतीय विज़िटर वीज़ा आवेदकों को हुआ है: औसत प्रोसेसिंग समय 99 दिनों से घटकर 83 दिन हो गया, जो ट्रैक किए गए 10 प्रमुख देशों में सबसे तेज सुधार है। इसके विपरीत, भारतीय सुपर-वीजा आवेदकों को अब 214 दिनों का इंतजार करना पड़ रहा है, जबकि अमेरिकी आवेदकों के लिए सुपर-वीजा की प्रतीक्षा अवधि दोगुनी होकर 187 दिन हो गई है।

वर्क परमिट की लंबित फाइलें नियोक्ताओं के लिए अभी भी बड़ी समस्या बनी हुई हैं। कनाडा में आवेदन करने वाले अब औसतन 241 दिनों तक इंतजार करते हैं—जो मध्य जनवरी की तुलना में तीन सप्ताह अधिक है—जबकि अमेरिका में आवेदन करने वालों को 10 सप्ताह का इंतजार करना पड़ता है, जो पहले 7 सप्ताह था। पाकिस्तान के आवेदकों को सबसे अधिक 20 सप्ताह का इंतजार करना पड़ रहा है। केवल भारत ने इस प्रवृत्ति को उलटते हुए बाहरी वर्क परमिट प्रोसेसिंग समय को आठ सप्ताह तक घटा दिया है।

IRCC प्रक्रिया अपडेट: भारतीय पर्यटक वीजा की प्रतीक्षा अवधि कम हुई, लेकिन वर्क परमिट और सुपर वीजा के बैकलॉग बढ़े हैं।


IRCC की सेवा मानक (कनाडा के बाहर वर्क परमिट के लिए 60 दिन; कनाडा के अंदर के लिए 120 दिन) अभी भी लक्ष्य मात्र हैं। अधिकारियों का कहना है कि मांग में असमानता और जटिल मेडिकल/सुरक्षा जांच के कारण देरी हो रही है। हालांकि, व्यापार समूहों का तर्क है कि संसाधनों का आवंटन राजनीतिक रूप से संवेदनशील शरणार्थी मामलों की ओर अधिक है, जिससे आर्थिक प्रवाह के लिए क्षमता कम हो रही है।

वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इस अपडेट का मतलब है कि यात्रा की योजना फिर से बनानी होगी। कनाडा में छोटे क्लाइंट विज़िट के लिए अधिकारियों को भेजने वाले प्रबंधक विज़िटर वीज़ा प्राप्त करना आसान पा सकते हैं, लेकिन नियोक्ता-विशिष्ट वर्क परमिट की आवश्यकता वाले लंबे असाइनमेंट के लिए काफी अधिक समय चाहिए होगा—या फिर CUSMA बिजनेस-विज़िटर छूट जैसे वैकल्पिक विकल्प अपनाने होंगे। एचआर को ऑनबोर्डिंग टाइमलाइन को अपडेट करना चाहिए और उम्मीदवारों को सूचित रखना चाहिए ताकि कर्मचारी छंटनी के जोखिम को कम किया जा सके।
स्रोत: The Economic Times

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