Atualização do processamento do IRCC: tempo de espera para visto de visitante indiano diminui, mas filas para permissão de trabalho e supervisto aumentam

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) atualizou discretamente seu painel online de tempos de processamento em 30 de janeiro de 2026, revelando um cenário misto para os solicitantes de residência temporária. O maior beneficiado foi o grupo de visitantes indianos: o tempo médio de processamento caiu de 99 para 83 dias, a melhora mais significativa entre os 10 países de origem monitorados. Em contrapartida, os solicitantes do super visto indiano enfrentam agora uma espera de 214 dias, enquanto os candidatos dos EUA viram o prazo para super visto dobrar para 187 dias.

Os atrasos na emissão de permissões de trabalho continuam sendo um problema para os empregadores. Solicitantes dentro do Canadá aguardam em média 241 dias — três semanas a mais que em meados de janeiro —, enquanto candidatos baseados nos EUA enfrentam 10 semanas, ante sete anteriormente. O Paquistão é o mais afetado, com 20 semanas de espera. Apenas a Índia apresenta melhora, reduzindo o tempo externo para permissões de trabalho para oito semanas.



Os padrões de serviço do IRCC (60 dias para processos de permissões de trabalho fora do Canadá; 120 dias para dentro do país) ainda são metas difíceis de alcançar. Autoridades atribuem os atrasos à demanda irregular e à complexidade das triagens médicas e de segurança. No entanto, grupos empresariais argumentam que a alocação de recursos está concentrada em prioridades políticas sensíveis relacionadas a refugiados, deixando os processos econômicos com capacidade reduzida.

Para as equipes de mobilidade global, a atualização exige revisão na sequência de viagens. Gestores que enviam executivos ao Canadá para visitas curtas a clientes podem encontrar vistos de visitante mais fáceis de obter, mas missões mais longas que exigem permissões de trabalho específicas do empregador demandarão prazos muito maiores — ou estratégias alternativas, como a isenção para visitantes de negócios do CUSMA. O RH deve atualizar os cronogramas de integração e manter os candidatos informados para minimizar riscos de desistência.