Aktualizacja przetwarzania w IRCC: Czas oczekiwania na wizę turystyczną do Indii skraca się, ale zaległości w wydawaniu pozwoleń na pracę i super-wiz rosną

Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) cicho odświeżyło swój internetowy panel z czasami rozpatrywania wniosków 30 stycznia 2026 roku, ukazując mieszany obraz dla osób ubiegających się o tymczasowy pobyt. Największym beneficjentem są wnioskujący o wizę turystyczną z Indii: średni czas oczekiwania skrócił się z 99 do 83 dni, co jest największą poprawą spośród 10 monitorowanych krajów. Z kolei wnioskujący o superwizę indyjską muszą teraz czekać aż 214 dni, a dla kandydatów z USA czas oczekiwania na superwizę podwoił się do 187 dni.

Zaległości w rozpatrywaniu pozwoleń na pracę nadal stanowią problem dla pracodawców. Osoby składające wnioski będące już w Kanadzie czekają średnio 241 dni – o trzy tygodnie dłużej niż w połowie stycznia, natomiast kandydaci z USA muszą czekać 10 tygodni, podczas gdy wcześniej było to 7 tygodni. Najtrudniejsza sytuacja jest w Pakistanie, gdzie czas oczekiwania wynosi aż 20 tygodni. Jedynym wyjątkiem jest Indie, gdzie czas rozpatrywania pozwoleń na pracę spoza kraju skrócił się do 8 tygodni.



Standardy obsługi IRCC (60 dni dla pozwoleń na pracę spoza Kanady; 120 dni dla wniosków składanych w kraju) pozostają celem do osiągnięcia. Urzędnicy tłumaczą opóźnienia nierównomiernym popytem oraz skomplikowanymi procedurami medycznymi i bezpieczeństwa. Tymczasem środowiska biznesowe twierdzą, że zasoby są przesunięte na priorytety związane z uchodźcami, co ogranicza możliwości obsługi wniosków ekonomicznych.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową aktualizacja oznacza konieczność ponownego zaplanowania kolejności podróży. Menedżerowie wysyłający pracowników do Kanady na krótkie wizyty u klientów mogą mieć łatwiejszy dostęp do wiz turystycznych, ale dłuższe delegacje wymagające pozwoleń na pracę związanych z konkretnym pracodawcą będą wymagały znacznie więcej czasu lub alternatywnych rozwiązań, takich jak zwolnienie z wiz w ramach CUSMA dla biznesowych gości. Działy HR powinny zaktualizować harmonogramy wdrożeń i na bieżąco informować kandydatów, aby ograniczyć ryzyko rezygnacji.