Mise à jour du traitement par IRCC : les délais d'attente pour les visas de visiteur indiens diminuent, mais les retards pour les permis de travail et les super-visas s'accroissent

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement mis à jour son tableau de bord en ligne des délais de traitement le 30 janvier 2026, révélant une situation contrastée pour les demandeurs de résidence temporaire. Le principal bénéficiaire est le groupe des visiteurs indiens: le délai moyen de traitement est passé de 99 à 83 jours, soit la plus forte amélioration parmi les 10 pays d’origine suivis. En revanche, les demandeurs de super-visa indiens doivent désormais patienter 214 jours, tandis que les candidats américains voient leur délai doubler à 187 jours.

Les retards dans le traitement des permis de travail restent un casse-tête pour les employeurs. Les demandeurs au Canada attendent en moyenne 241 jours, soit trois semaines de plus qu’à la mi-janvier, tandis que ceux basés aux États-Unis font face à un délai de 10 semaines, contre 7 auparavant. Le Pakistan est le plus touché avec 20 semaines d’attente. Seule l’Inde déroge à cette tendance, réduisant le traitement des permis de travail externes à huit semaines.



Les normes de service d’IRCC (60 jours pour les dossiers de permis de travail hors Canada; 120 jours pour ceux au Canada) restent des objectifs difficiles à atteindre. Les responsables invoquent une demande irrégulière et des contrôles médicaux et de sécurité complexes pour expliquer ces retards. Cependant, les groupes d’affaires dénoncent une allocation des ressources favorisant les priorités sensibles politiquement liées aux réfugiés, au détriment des flux économiques.

Pour les équipes de mobilité internationale, cette mise à jour implique de revoir la planification des déplacements. Les managers envoyant des cadres au Canada pour de courtes visites clients constateront que les visas de visiteur sont plus faciles à obtenir, mais les missions plus longues nécessitant un permis de travail spécifique à l’employeur demanderont un délai beaucoup plus long, ou des stratégies alternatives comme l’exemption pour visiteurs d’affaires dans le cadre de l’ACEUM. Les ressources humaines doivent actualiser les calendriers d’intégration et tenir les candidats informés pour limiter les risques de départ.