Update verwerking IRCC: wachttijden voor Indiase bezoekersvisa dalen, maar achterstanden bij werkvergunningen en supervisa nemen toe

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft op 30 januari 2026 stilletjes zijn online dashboard voor verwerkingstijden vernieuwd, wat een wisselend beeld laat zien voor tijdelijke verblijfsaanvragen. De grootste winnaar is de groep Indiase bezoekersvisa: de gemiddelde verwerkingstijd daalde van 99 naar 83 dagen, de scherpste verbetering van de tien herkomstlanden die worden gevolgd. Daarentegen moeten aanvragers van het Indiase supervisum nu 214 dagen wachten, terwijl de verwerkingstijd voor Amerikaanse supervisa is verdubbeld tot 187 dagen. (m.economictimes.com)

De achterstanden bij werkvergunningen blijven een pijnpunt voor werkgevers. Aanvragers binnen Canada wachten nu gemiddeld 241 dagen—drie weken langer dan half januari—terwijl kandidaten uit de VS 10 weken wachten, een stijging van zeven weken. Pakistan wordt het hardst getroffen met 20 weken wachttijd. Alleen India wijkt af van deze trend en verkort de verwerkingstijd voor externe werkvergunningen tot acht weken. (m.economictimes.com)



De servicenormen van IRCC (60 dagen voor werkvergunningen buiten Canada; 120 dagen binnen Canada) blijven ambitieus. Ambtenaren wijzen op wisselende vraag en complexe medische en veiligheidscontroles als oorzaak van de vertragingen. Bedrijfsorganisaties stellen echter dat de middelen vooral worden ingezet voor politiek gevoelige vluchtelingenprioriteiten, waardoor economische stromen capaciteit tekortkomen. (m.economictimes.com)

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent deze update dat de reisplanning opnieuw bekeken moet worden. Managers die leidinggevenden voor korte klantbezoeken naar Canada sturen, zullen het makkelijker vinden om bezoekersvisa te verkrijgen, maar voor langere opdrachten die een werkgeversgebonden werkvergunning vereisen, is aanzienlijk meer voorbereidingstijd nodig—of alternatieve strategieën zoals de CUSMA-uitzondering voor zakenreizigers. HR-afdelingen doen er goed aan de onboarding-tijdlijnen te herzien en kandidaten goed te informeren om verloop te voorkomen. (m.economictimes.com)