Ontario telah mengonfirmasi bahwa Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengalokasikan 14.119 nominasi untuk Program Nominasi Imigran Ontario (OINP) tahun 2026—meningkat sekitar 31 persen dari 10.750 kuota yang diterima untuk tahun 2025. Angka ini, yang dipublikasikan pada 9 Februari di halaman pembaruan OINP provinsi tersebut, menandai pemulihan sebagian menuju rekor 21.500 nominasi yang dicapai Ontario pada tahun 2024 sebelum penyesuaian ulang jumlah penduduk sementara oleh pemerintah federal.
Kuota yang diperbesar ini muncul bersamaan dengan kenaikan target keseluruhan Program Nominasi Provinsi (PNP) oleh Ottawa menjadi 91.500 penerimaan penduduk tetap tahun ini, naik dari 55.000 pada 2025. Ontario—yang menjadi rumah bagi 39 persen populasi Kanada dan sebagian besar perekrutan oleh pemberi kerja—telah berupaya keras mendapatkan porsi lebih besar setelah alokasi 2025-nya stagnan, sementara Alberta, B.C., dan Saskatchewan mendapatkan tambahan kuota di pertengahan tahun.
![Ontario Raih 14.119 Slot Calon Provinsi untuk 2026—Naik 31% dari Tahun Lalu]()
Manajer program belum mengungkapkan bagaimana 14.119 sertifikat ini akan didistribusikan di delapan jalur OINP, namun para pemangku kepentingan memperkirakan sektor kesehatan, perdagangan konstruksi, dan talenta berbahasa Prancis akan menjadi fokus utama. Pada Januari, provinsi ini diam-diam memperluas jalur Penawaran Kerja Pemberi Kerja: Pekerja Asing untuk mencakup dokter internasional yang bekerja mandiri—dengan tujuan mengatasi kekurangan kritis di komunitas utara.
Bagi perusahaan multinasional, kuota yang lebih besar berarti jalur lebih cepat menuju status penduduk tetap bagi pekerja asing kunci yang tidak memenuhi syarat dalam sistem Express Entry. Tim HR disarankan untuk memasukkan alokasi baru ini dalam perencanaan tenaga kerja 2026 dan memantau peluncuran kembali portal penerimaan yang dipimpin pemberi kerja pada kuartal ini. Kandidat asing juga harus mencatat bahwa Ontario sedang merancang ulang program ini menjadi tiga jalur utama—kesehatan, pengusaha, dan talenta luar biasa—menunggu regulasi final.
Perusahaan yang menempatkan pekerja pindahan di Ontario tetap harus menganggarkan untuk wawancara tatap muka, audit kepatuhan, dan kemungkinan pengembalian aplikasi sesuai aturan integritas yang diperluas sejak Juli lalu. Namun, janji provinsi untuk merilis pembaruan kapasitas secara rutin diharapkan dapat mengurangi ketidakpastian di pertengahan tahun yang sempat menyulitkan pelamar pada 2025.
Kuota yang diperbesar ini muncul bersamaan dengan kenaikan target keseluruhan Program Nominasi Provinsi (PNP) oleh Ottawa menjadi 91.500 penerimaan penduduk tetap tahun ini, naik dari 55.000 pada 2025. Ontario—yang menjadi rumah bagi 39 persen populasi Kanada dan sebagian besar perekrutan oleh pemberi kerja—telah berupaya keras mendapatkan porsi lebih besar setelah alokasi 2025-nya stagnan, sementara Alberta, B.C., dan Saskatchewan mendapatkan tambahan kuota di pertengahan tahun.
Manajer program belum mengungkapkan bagaimana 14.119 sertifikat ini akan didistribusikan di delapan jalur OINP, namun para pemangku kepentingan memperkirakan sektor kesehatan, perdagangan konstruksi, dan talenta berbahasa Prancis akan menjadi fokus utama. Pada Januari, provinsi ini diam-diam memperluas jalur Penawaran Kerja Pemberi Kerja: Pekerja Asing untuk mencakup dokter internasional yang bekerja mandiri—dengan tujuan mengatasi kekurangan kritis di komunitas utara.
Bagi perusahaan multinasional, kuota yang lebih besar berarti jalur lebih cepat menuju status penduduk tetap bagi pekerja asing kunci yang tidak memenuhi syarat dalam sistem Express Entry. Tim HR disarankan untuk memasukkan alokasi baru ini dalam perencanaan tenaga kerja 2026 dan memantau peluncuran kembali portal penerimaan yang dipimpin pemberi kerja pada kuartal ini. Kandidat asing juga harus mencatat bahwa Ontario sedang merancang ulang program ini menjadi tiga jalur utama—kesehatan, pengusaha, dan talenta luar biasa—menunggu regulasi final.
Perusahaan yang menempatkan pekerja pindahan di Ontario tetap harus menganggarkan untuk wawancara tatap muka, audit kepatuhan, dan kemungkinan pengembalian aplikasi sesuai aturan integritas yang diperluas sejak Juli lalu. Namun, janji provinsi untuk merilis pembaruan kapasitas secara rutin diharapkan dapat mengurangi ketidakpastian di pertengahan tahun yang sempat menyulitkan pelamar pada 2025.
Sumber: CIC News
