Ontario heeft bevestigd dat Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) 14.119 nominaties heeft toegewezen aan het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) voor 2026—een stijging van ongeveer 31 procent ten opzichte van de 10.750 plaatsen die het kreeg voor 2025. Dit cijfer, gepubliceerd op 9 februari op de OINP-updatepagina van de provincie, markeert een gedeeltelijk herstel richting het record van 21.500 nominaties dat Ontario in 2024 behaalde, voordat de federale overheid de aantallen tijdelijke bewoners bijstelde.
De verhoogde quotum komt op het moment dat Ottawa de totale doelstellingen voor het Provincial Nominee Program (PNP) verhoogt naar 91.500 permanente verblijfsvergunningen dit jaar, tegenover 55.000 in 2025. Ontario—thuisbasis van 39 procent van de Canadese bevolking en het grootste deel van de werkgeverswerving—heeft stevig gelobbyd voor een groter aandeel, nadat de toewijzing voor 2025 stagneerde, terwijl Alberta, B.C. en Saskatchewan halverwege het jaar extra plaatsen kregen.
![Ontario krijgt 14.119 provinciale nominatieplaatsen voor 2026—stijging van 31% ten opzichte van vorig jaar]()
De programmabeheerders hebben nog niet bekendgemaakt hoe de 14.119 certificaten worden verdeeld over de acht stromen van het OINP, maar belanghebbenden verwachten dat zorg, bouwvakken en Franstalige talenten een prominente rol zullen spelen. In januari breidde de provincie stilletjes de Employer Job Offer: Foreign Worker-stroom uit om ook zelfstandige internationaal opgeleide artsen toe te laten—gericht op het verlichten van kritieke tekorten in noordelijke gemeenschappen.
Voor multinationals betekent het grotere quotum snellere routes naar permanente verblijfsvergunningen voor belangrijke buitenlandse werknemers die net onder de Express Entry-drempels vallen. HR-teams doen er goed aan deze nieuwe toewijzing mee te nemen in de personeelsplanning voor 2026 en de herlancering van het werkgeversportaal later dit kwartaal in de gaten te houden. Buitenlandse kandidaten moeten ook weten dat Ontario het programma herstructureert in drie brede trajecten—zorg, ondernemers en uitzonderlijk talent—afhankelijk van de definitieve regelgeving.
Bedrijven die werknemers naar Ontario overplaatsen, moeten nog steeds rekening houden met persoonlijke interviews, nalevingscontroles en mogelijke terugzending van aanvragen onder de uitgebreidere integriteitsregels die afgelopen juli zijn ingevoerd. De toezegging van de provincie om regelmatig updates over de capaciteit te publiceren, zou echter de onzekerheid halverwege het jaar moeten verminderen die aanvragers in 2025 parten speelde.
De verhoogde quotum komt op het moment dat Ottawa de totale doelstellingen voor het Provincial Nominee Program (PNP) verhoogt naar 91.500 permanente verblijfsvergunningen dit jaar, tegenover 55.000 in 2025. Ontario—thuisbasis van 39 procent van de Canadese bevolking en het grootste deel van de werkgeverswerving—heeft stevig gelobbyd voor een groter aandeel, nadat de toewijzing voor 2025 stagneerde, terwijl Alberta, B.C. en Saskatchewan halverwege het jaar extra plaatsen kregen.
De programmabeheerders hebben nog niet bekendgemaakt hoe de 14.119 certificaten worden verdeeld over de acht stromen van het OINP, maar belanghebbenden verwachten dat zorg, bouwvakken en Franstalige talenten een prominente rol zullen spelen. In januari breidde de provincie stilletjes de Employer Job Offer: Foreign Worker-stroom uit om ook zelfstandige internationaal opgeleide artsen toe te laten—gericht op het verlichten van kritieke tekorten in noordelijke gemeenschappen.
Voor multinationals betekent het grotere quotum snellere routes naar permanente verblijfsvergunningen voor belangrijke buitenlandse werknemers die net onder de Express Entry-drempels vallen. HR-teams doen er goed aan deze nieuwe toewijzing mee te nemen in de personeelsplanning voor 2026 en de herlancering van het werkgeversportaal later dit kwartaal in de gaten te houden. Buitenlandse kandidaten moeten ook weten dat Ontario het programma herstructureert in drie brede trajecten—zorg, ondernemers en uitzonderlijk talent—afhankelijk van de definitieve regelgeving.
Bedrijven die werknemers naar Ontario overplaatsen, moeten nog steeds rekening houden met persoonlijke interviews, nalevingscontroles en mogelijke terugzending van aanvragen onder de uitgebreidere integriteitsregels die afgelopen juli zijn ingevoerd. De toezegging van de provincie om regelmatig updates over de capaciteit te publiceren, zou echter de onzekerheid halverwege het jaar moeten verminderen die aanvragers in 2025 parten speelde.
Bron: CIC News
