L'Ontario ha confermato che Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha assegnato 14.119 nomination al Programma per i Candidati Immigrati dell'Ontario (OINP) per il 2026, un aumento di circa il 31% rispetto ai 10.750 posti assegnati per il 2025. Il dato, pubblicato il 9 febbraio sulla pagina di aggiornamento OINP della provincia, rappresenta un parziale recupero rispetto al record di 21.500 nomination raggiunto dall'Ontario nel 2024, prima della ricalibrazione federale dei numeri dei residenti temporanei.
La quota aumentata arriva mentre Ottawa alza gli obiettivi complessivi del Programma Provinciale per Candidati (PNP) a 91.500 ammissioni di residenti permanenti per quest'anno, rispetto alle 55.000 del 2025. L'Ontario, che ospita il 39% della popolazione canadese e la maggior parte delle assunzioni da parte dei datori di lavoro, ha fatto pressioni per ottenere una quota maggiore dopo che la sua assegnazione per il 2025 era rimasta stagnante, mentre Alberta, B.C. e Saskatchewan hanno ottenuto incrementi a metà anno.
![L'Ontario Ottiene 14.119 Posti per il Programma Provinciale di Nomina nel 2026—Incremento del 31% Rispetto all'Anno Precedente]()
I responsabili del programma non hanno ancora rivelato come verranno distribuiti i 14.119 certificati tra gli otto flussi dell'OINP, ma gli operatori del settore si aspettano che sanità, mestieri dell'edilizia e talenti francofoni avranno un ruolo di primo piano. A gennaio la provincia ha ampliato discretamente il flusso Employer Job Offer: Foreign Worker per includere medici internazionali autonomi, con l'obiettivo di alleviare le carenze critiche nelle comunità del nord.
Per le multinazionali, la quota maggiore si traduce in percorsi più rapidi verso la residenza permanente per i lavoratori stranieri chiave che non superano le soglie di Express Entry. I team HR dovrebbero integrare la nuova assegnazione nella pianificazione della forza lavoro per il 2026 e monitorare il rilancio del portale di accesso guidato dai datori di lavoro previsto per questo trimestre. I candidati stranieri dovrebbero inoltre notare che l'Ontario sta ristrutturando il programma in tre percorsi principali: sanità, imprenditori e talenti eccezionali, in attesa delle regolamentazioni finali.
Le aziende che trasferiscono personale in Ontario devono ancora prevedere colloqui in presenza, audit di conformità e possibili resi delle domande secondo le regole di integrità ampliate introdotte lo scorso luglio. Tuttavia, l'impegno della provincia a rilasciare aggiornamenti regolari sulla capacità dovrebbe ridurre l'incertezza a metà anno che ha penalizzato i candidati nel 2025.
La quota aumentata arriva mentre Ottawa alza gli obiettivi complessivi del Programma Provinciale per Candidati (PNP) a 91.500 ammissioni di residenti permanenti per quest'anno, rispetto alle 55.000 del 2025. L'Ontario, che ospita il 39% della popolazione canadese e la maggior parte delle assunzioni da parte dei datori di lavoro, ha fatto pressioni per ottenere una quota maggiore dopo che la sua assegnazione per il 2025 era rimasta stagnante, mentre Alberta, B.C. e Saskatchewan hanno ottenuto incrementi a metà anno.
I responsabili del programma non hanno ancora rivelato come verranno distribuiti i 14.119 certificati tra gli otto flussi dell'OINP, ma gli operatori del settore si aspettano che sanità, mestieri dell'edilizia e talenti francofoni avranno un ruolo di primo piano. A gennaio la provincia ha ampliato discretamente il flusso Employer Job Offer: Foreign Worker per includere medici internazionali autonomi, con l'obiettivo di alleviare le carenze critiche nelle comunità del nord.
Per le multinazionali, la quota maggiore si traduce in percorsi più rapidi verso la residenza permanente per i lavoratori stranieri chiave che non superano le soglie di Express Entry. I team HR dovrebbero integrare la nuova assegnazione nella pianificazione della forza lavoro per il 2026 e monitorare il rilancio del portale di accesso guidato dai datori di lavoro previsto per questo trimestre. I candidati stranieri dovrebbero inoltre notare che l'Ontario sta ristrutturando il programma in tre percorsi principali: sanità, imprenditori e talenti eccezionali, in attesa delle regolamentazioni finali.
Le aziende che trasferiscono personale in Ontario devono ancora prevedere colloqui in presenza, audit di conformità e possibili resi delle domande secondo le regole di integrità ampliate introdotte lo scorso luglio. Tuttavia, l'impegno della provincia a rilasciare aggiornamenti regolari sulla capacità dovrebbe ridurre l'incertezza a metà anno che ha penalizzato i candidati nel 2025.
Fonte: CIC News
