Ontario hat bestätigt, dass Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) dem Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) für 2026 insgesamt 14.119 Nominierungen zugewiesen hat – ein Anstieg von etwa 31 Prozent gegenüber den 10.750 Plätzen, die für 2025 vorgesehen waren. Diese Zahl, die am 9. Februar auf der OINP-Update-Seite der Provinz veröffentlicht wurde, markiert eine teilweise Erholung hin zu den Rekord 21.500 Nominierungen, die Ontario 2024 vor der bundesweiten Neuausrichtung der Zahlen für temporäre Aufenthalte verzeichnete.
Das erhöhte Kontingent kommt, während Ottawa die Gesamtziele für das Provincial Nominee Program (PNP) auf 91.500 dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen in diesem Jahr anhebt, verglichen mit 55.000 im Jahr 2025. Ontario – Heimat von 39 Prozent der kanadischen Bevölkerung und Hauptstandort für Arbeitgeberrekrutierungen – hatte intensiv für einen größeren Anteil gekämpft, nachdem die Zuteilung für 2025 stagniert hatte, während Alberta, B.C. und Saskatchewan Mitte des Jahres Nachbesserungen erhielten.
![Ontario erhält 14.119 Provinz-Nominierungsplätze für 2026 – Anstieg um 31 % im Vergleich zum Vorjahr]()
Die Programmverantwortlichen haben noch nicht bekannt gegeben, wie die 14.119 Zertifikate auf die acht OINP-Ströme verteilt werden, doch Branchenvertreter erwarten, dass Gesundheitswesen, Bauberufe und frankophone Talente eine wichtige Rolle spielen werden. Im Januar hat die Provinz stillschweigend den Stream „Employer Job Offer: Foreign Worker“ erweitert, um selbstständige international ausgebildete Ärzte einzubeziehen – mit dem Ziel, kritische Engpässe in nördlichen Gemeinden zu lindern.
Für multinationale Arbeitgeber bedeutet das größere Kontingent schnellere Wege zur dauerhaften Niederlassung für wichtige ausländische Fachkräfte, die unterhalb der Express Entry-Schwellen liegen. Personalabteilungen sollten die neue Zuteilung in ihre Personalplanung für 2026 einbeziehen und auf den Neustart des arbeitgebergeführten Aufnahmeportals im Laufe dieses Quartals achten. Ausländische Bewerber sollten zudem beachten, dass Ontario das Programm in drei Hauptwege umgestaltet – Gesundheitswesen, Unternehmer und außergewöhnliche Talente – vorbehaltlich der endgültigen Vorschriften.
Unternehmen, die Mitarbeitende nach Ontario entsenden, müssen weiterhin persönliche Interviews, Compliance-Prüfungen und mögliche Antragsrückgaben im Rahmen der im Juli letzten Jahres erweiterten Integritätsregeln einplanen. Die Zusage der Provinz, regelmäßige Kapazitätsupdates zu veröffentlichen, dürfte jedoch die Unsicherheit in der Jahresmitte verringern, die Bewerber 2025 belastet hatte.
Das erhöhte Kontingent kommt, während Ottawa die Gesamtziele für das Provincial Nominee Program (PNP) auf 91.500 dauerhafte Aufenthaltsgenehmigungen in diesem Jahr anhebt, verglichen mit 55.000 im Jahr 2025. Ontario – Heimat von 39 Prozent der kanadischen Bevölkerung und Hauptstandort für Arbeitgeberrekrutierungen – hatte intensiv für einen größeren Anteil gekämpft, nachdem die Zuteilung für 2025 stagniert hatte, während Alberta, B.C. und Saskatchewan Mitte des Jahres Nachbesserungen erhielten.
Die Programmverantwortlichen haben noch nicht bekannt gegeben, wie die 14.119 Zertifikate auf die acht OINP-Ströme verteilt werden, doch Branchenvertreter erwarten, dass Gesundheitswesen, Bauberufe und frankophone Talente eine wichtige Rolle spielen werden. Im Januar hat die Provinz stillschweigend den Stream „Employer Job Offer: Foreign Worker“ erweitert, um selbstständige international ausgebildete Ärzte einzubeziehen – mit dem Ziel, kritische Engpässe in nördlichen Gemeinden zu lindern.
Für multinationale Arbeitgeber bedeutet das größere Kontingent schnellere Wege zur dauerhaften Niederlassung für wichtige ausländische Fachkräfte, die unterhalb der Express Entry-Schwellen liegen. Personalabteilungen sollten die neue Zuteilung in ihre Personalplanung für 2026 einbeziehen und auf den Neustart des arbeitgebergeführten Aufnahmeportals im Laufe dieses Quartals achten. Ausländische Bewerber sollten zudem beachten, dass Ontario das Programm in drei Hauptwege umgestaltet – Gesundheitswesen, Unternehmer und außergewöhnliche Talente – vorbehaltlich der endgültigen Vorschriften.
Unternehmen, die Mitarbeitende nach Ontario entsenden, müssen weiterhin persönliche Interviews, Compliance-Prüfungen und mögliche Antragsrückgaben im Rahmen der im Juli letzten Jahres erweiterten Integritätsregeln einplanen. Die Zusage der Provinz, regelmäßige Kapazitätsupdates zu veröffentlichen, dürfte jedoch die Unsicherheit in der Jahresmitte verringern, die Bewerber 2025 belastet hatte.
Quelle: CIC News
