Ontario potwierdziło, że Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) przyznało 14 119 nominacji do Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) na rok 2026 — co stanowi wzrost o około 31% w porównaniu do 10 750 miejsc przyznanych na 2025 rok. Ta liczba, opublikowana 9 lutego na stronie aktualizacji OINP prowincji, oznacza częściowe odbicie w kierunku rekordowych 21 500 nominacji, które Ontario otrzymało w 2024 roku, zanim doszło do federalnej korekty liczby tymczasowych rezydentów.
Zwiększona pula miejsc pojawia się w momencie, gdy Ottawa podnosi ogólne cele Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) do 91 500 przyjęć stałych rezydentów w tym roku, w porównaniu do 55 000 w 2025 roku. Ontario — zamieszkiwane przez 39% populacji Kanady i odpowiadające za największą część rekrutacji pracodawców — intensywnie zabiegało o większy udział po tym, jak jego przydział na 2025 rok utknął w miejscu, podczas gdy Alberta, Kolumbia Brytyjska i Saskatchewan otrzymały uzupełnienia w trakcie roku.
![Ontario zdobywa 14 119 miejsc w programie nominacji prowincjonalnych na 2026 rok — wzrost o 31% w porównaniu z ubiegłym rokiem]()
Kierownictwo programu jeszcze nie ujawniło, jak 14 119 certyfikatów zostanie rozdzielonych pomiędzy osiem strumieni OINP, ale interesariusze spodziewają się, że kluczowe będą sektory opieki zdrowotnej, branży budowlanej oraz francuskojęzycznych talentów. W styczniu prowincja cicho rozszerzyła strumień Employer Job Offer: Foreign Worker o samozatrudnionych międzynarodowo wykwalifikowanych lekarzy — co ma na celu złagodzenie krytycznych braków kadrowych w północnych społecznościach.
Dla międzynarodowych pracodawców większa pula oznacza szybsze ścieżki do stałego pobytu dla kluczowych pracowników zagranicznych, którzy nie spełniają progów Express Entry. Zespoły HR powinny uwzględnić nowy przydział w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok i śledzić ponowne uruchomienie portalu rekrutacyjnego prowadzonego przez pracodawców, które ma nastąpić jeszcze w tym kwartale. Kandydaci zagraniczni powinni również pamiętać, że Ontario przekształca program w trzy główne ścieżki — opieka zdrowotna, przedsiębiorcy i wyjątkowe talenty — w oczekiwaniu na ostateczne regulacje.
Firmy zatrudniające pracowników przenoszonych do Ontario muszą nadal uwzględniać w budżecie koszty osobistych rozmów kwalifikacyjnych, audytów zgodności oraz ewentualnych zwrotów wniosków w ramach rozszerzonych zasad integralności wprowadzonych w lipcu ubiegłego roku. Jednak zobowiązanie prowincji do regularnego publikowania aktualizacji dotyczących dostępnych miejsc powinno zmniejszyć niepewność w trakcie roku, która utrudniała aplikantom w 2025 roku.
Zwiększona pula miejsc pojawia się w momencie, gdy Ottawa podnosi ogólne cele Programu Nominacji Prowincjonalnych (PNP) do 91 500 przyjęć stałych rezydentów w tym roku, w porównaniu do 55 000 w 2025 roku. Ontario — zamieszkiwane przez 39% populacji Kanady i odpowiadające za największą część rekrutacji pracodawców — intensywnie zabiegało o większy udział po tym, jak jego przydział na 2025 rok utknął w miejscu, podczas gdy Alberta, Kolumbia Brytyjska i Saskatchewan otrzymały uzupełnienia w trakcie roku.
Kierownictwo programu jeszcze nie ujawniło, jak 14 119 certyfikatów zostanie rozdzielonych pomiędzy osiem strumieni OINP, ale interesariusze spodziewają się, że kluczowe będą sektory opieki zdrowotnej, branży budowlanej oraz francuskojęzycznych talentów. W styczniu prowincja cicho rozszerzyła strumień Employer Job Offer: Foreign Worker o samozatrudnionych międzynarodowo wykwalifikowanych lekarzy — co ma na celu złagodzenie krytycznych braków kadrowych w północnych społecznościach.
Dla międzynarodowych pracodawców większa pula oznacza szybsze ścieżki do stałego pobytu dla kluczowych pracowników zagranicznych, którzy nie spełniają progów Express Entry. Zespoły HR powinny uwzględnić nowy przydział w planowaniu zatrudnienia na 2026 rok i śledzić ponowne uruchomienie portalu rekrutacyjnego prowadzonego przez pracodawców, które ma nastąpić jeszcze w tym kwartale. Kandydaci zagraniczni powinni również pamiętać, że Ontario przekształca program w trzy główne ścieżki — opieka zdrowotna, przedsiębiorcy i wyjątkowe talenty — w oczekiwaniu na ostateczne regulacje.
Firmy zatrudniające pracowników przenoszonych do Ontario muszą nadal uwzględniać w budżecie koszty osobistych rozmów kwalifikacyjnych, audytów zgodności oraz ewentualnych zwrotów wniosków w ramach rozszerzonych zasad integralności wprowadzonych w lipcu ubiegłego roku. Jednak zobowiązanie prowincji do regularnego publikowania aktualizacji dotyczących dostępnych miejsc powinno zmniejszyć niepewność w trakcie roku, która utrudniała aplikantom w 2025 roku.
Źródło: CIC News
