Ontário confirmou que o Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) destinou 14.119 nomeações para o Programa de Nomeação de Imigrantes de Ontário (OINP) em 2026 — um aumento de cerca de 31% em relação às 10.750 vagas recebidas para 2025. O número, divulgado em 9 de fevereiro na página de atualizações do OINP da província, representa uma recuperação parcial em relação ao recorde de 21.500 nomeações que Ontário teve em 2024, antes do ajuste federal nos números de residentes temporários.
A cota ampliada vem junto com o aumento das metas gerais do Programa de Nomeação Provincial (PNP) para 91.500 admissões de residentes permanentes neste ano, contra 55.000 em 2025. Ontário — que abriga 39% da população do Canadá e a maior parte das contratações por empregadores — fez forte lobby por uma fatia maior após ver sua alocação para 2025 estagnar, enquanto Alberta, Colúmbia Britânica e Saskatchewan receberam reforços no meio do ano.
![Ontário conquista 14.119 vagas no Programa de Nomeação Provincial para 2026 — aumento de 31% em relação ao ano passado]()
Os gestores do programa ainda não divulgaram como as 14.119 nomeações serão distribuídas entre as oito categorias do OINP, mas espera-se que as áreas de saúde, construção e talentos francófonos tenham destaque. Em janeiro, a província ampliou discretamente a categoria Oferta de Emprego do Empregador: Trabalhador Estrangeiro para incluir médicos autônomos formados internacionalmente — uma medida para aliviar a escassez crítica em comunidades do norte.
Para empregadores multinacionais, a cota maior significa caminhos mais rápidos para residência permanente para trabalhadores estrangeiros-chave que não atingem os cortes do Express Entry. As equipes de RH devem incorporar essa nova alocação no planejamento de pessoal para 2026 e ficar atentas ao relançamento do portal de inscrições liderado por empregadores, previsto para este trimestre. Candidatos estrangeiros também devem observar que Ontário está reformulando o programa em três grandes caminhos — saúde, empreendedores e talentos excepcionais — aguardando a regulamentação final.
Empresas que transferem funcionários para Ontário ainda precisam prever entrevistas presenciais, auditorias de conformidade e possíveis devoluções de aplicação sob as regras de integridade ampliadas, introduzidas em julho passado. No entanto, o compromisso da província de divulgar atualizações regulares sobre a capacidade deve reduzir a incerteza no meio do ano que afetou os candidatos em 2025.
A cota ampliada vem junto com o aumento das metas gerais do Programa de Nomeação Provincial (PNP) para 91.500 admissões de residentes permanentes neste ano, contra 55.000 em 2025. Ontário — que abriga 39% da população do Canadá e a maior parte das contratações por empregadores — fez forte lobby por uma fatia maior após ver sua alocação para 2025 estagnar, enquanto Alberta, Colúmbia Britânica e Saskatchewan receberam reforços no meio do ano.
Os gestores do programa ainda não divulgaram como as 14.119 nomeações serão distribuídas entre as oito categorias do OINP, mas espera-se que as áreas de saúde, construção e talentos francófonos tenham destaque. Em janeiro, a província ampliou discretamente a categoria Oferta de Emprego do Empregador: Trabalhador Estrangeiro para incluir médicos autônomos formados internacionalmente — uma medida para aliviar a escassez crítica em comunidades do norte.
Para empregadores multinacionais, a cota maior significa caminhos mais rápidos para residência permanente para trabalhadores estrangeiros-chave que não atingem os cortes do Express Entry. As equipes de RH devem incorporar essa nova alocação no planejamento de pessoal para 2026 e ficar atentas ao relançamento do portal de inscrições liderado por empregadores, previsto para este trimestre. Candidatos estrangeiros também devem observar que Ontário está reformulando o programa em três grandes caminhos — saúde, empreendedores e talentos excepcionais — aguardando a regulamentação final.
Empresas que transferem funcionários para Ontário ainda precisam prever entrevistas presenciais, auditorias de conformidade e possíveis devoluções de aplicação sob as regras de integridade ampliadas, introduzidas em julho passado. No entanto, o compromisso da província de divulgar atualizações regulares sobre a capacidade deve reduzir a incerteza no meio do ano que afetou os candidatos em 2025.
Fonte: CIC News
