Ontario mengesahkan bahawa Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah memperuntukkan 14,119 pencalonan kepada Program Pencalonan Pendatang Baru Ontario (OINP) untuk tahun 2026—peningkatan kira-kira 31 peratus berbanding 10,750 tempat yang diterima untuk tahun 2025. Angka ini, yang diumumkan pada 9 Februari di halaman kemas kini OINP negeri tersebut, menandakan pemulihan sebahagian ke arah rekod 21,500 pencalonan yang dicapai Ontario pada tahun 2024 sebelum penyesuaian semula bilangan penduduk sementara oleh kerajaan persekutuan.
Kuota yang dipertingkatkan ini datang ketika Ottawa menaikkan sasaran keseluruhan Program Pencalonan Wilayah (PNP) kepada 91,500 kemasukan penduduk tetap tahun ini, meningkat daripada 55,000 pada tahun 2025. Ontario—yang menempatkan 39 peratus daripada populasi Kanada dan sebahagian besar pengambilan pekerja oleh majikan—telah berusaha keras untuk mendapatkan bahagian yang lebih besar selepas peruntukan 2025 mereka tidak berubah, sementara Alberta, B.C. dan Saskatchewan menerima tambahan pertengahan tahun.
![Ontario Memperoleh 14,119 Tempat Calon Wilayah untuk 2026—Kenaikan 31% Berbanding Tahun Lalu]()
Pengurus program masih belum mendedahkan bagaimana 14,119 sijil ini akan diagihkan di antara lapan aliran OINP, tetapi pihak berkepentingan menjangkakan sektor penjagaan kesihatan, perdagangan pembinaan dan bakat francophone akan menjadi tumpuan utama. Pada Januari, negeri ini secara senyap-senyap mengembangkan aliran Tawaran Kerja Majikan: Pekerja Asing untuk memasukkan doktor yang berlatih secara antarabangsa dan bekerja sendiri—bertujuan mengurangkan kekurangan kritikal di komuniti utara.
Bagi majikan multinasional, kuota yang lebih besar bermakna laluan lebih pantas ke status penduduk tetap bagi pekerja asing utama yang tidak memenuhi syarat Express Entry. Pasukan HR harus memasukkan peruntukan baru ini dalam perancangan tenaga kerja 2026 dan memantau pelancaran semula portal pengambilan yang dikendalikan majikan pada suku tahun ini. Calon asing juga perlu mengambil perhatian bahawa Ontario sedang merombak program ini menjadi tiga laluan utama—penjagaan kesihatan, usahawan dan bakat luar biasa—menunggu peraturan akhir.
Syarikat yang menempatkan pekerja pindahan di Ontario masih perlu menyediakan bajet untuk temuduga secara bersemuka, audit pematuhan dan kemungkinan permohonan dikembalikan di bawah peraturan integriti yang diperluas yang diperkenalkan Julai lalu. Namun, janji negeri untuk mengeluarkan kemas kini kapasiti secara berkala dijangka mengurangkan ketidakpastian pertengahan tahun yang membelenggu pemohon pada 2025.
Kuota yang dipertingkatkan ini datang ketika Ottawa menaikkan sasaran keseluruhan Program Pencalonan Wilayah (PNP) kepada 91,500 kemasukan penduduk tetap tahun ini, meningkat daripada 55,000 pada tahun 2025. Ontario—yang menempatkan 39 peratus daripada populasi Kanada dan sebahagian besar pengambilan pekerja oleh majikan—telah berusaha keras untuk mendapatkan bahagian yang lebih besar selepas peruntukan 2025 mereka tidak berubah, sementara Alberta, B.C. dan Saskatchewan menerima tambahan pertengahan tahun.
Pengurus program masih belum mendedahkan bagaimana 14,119 sijil ini akan diagihkan di antara lapan aliran OINP, tetapi pihak berkepentingan menjangkakan sektor penjagaan kesihatan, perdagangan pembinaan dan bakat francophone akan menjadi tumpuan utama. Pada Januari, negeri ini secara senyap-senyap mengembangkan aliran Tawaran Kerja Majikan: Pekerja Asing untuk memasukkan doktor yang berlatih secara antarabangsa dan bekerja sendiri—bertujuan mengurangkan kekurangan kritikal di komuniti utara.
Bagi majikan multinasional, kuota yang lebih besar bermakna laluan lebih pantas ke status penduduk tetap bagi pekerja asing utama yang tidak memenuhi syarat Express Entry. Pasukan HR harus memasukkan peruntukan baru ini dalam perancangan tenaga kerja 2026 dan memantau pelancaran semula portal pengambilan yang dikendalikan majikan pada suku tahun ini. Calon asing juga perlu mengambil perhatian bahawa Ontario sedang merombak program ini menjadi tiga laluan utama—penjagaan kesihatan, usahawan dan bakat luar biasa—menunggu peraturan akhir.
Syarikat yang menempatkan pekerja pindahan di Ontario masih perlu menyediakan bajet untuk temuduga secara bersemuka, audit pematuhan dan kemungkinan permohonan dikembalikan di bawah peraturan integriti yang diperluas yang diperkenalkan Julai lalu. Namun, janji negeri untuk mengeluarkan kemas kini kapasiti secara berkala dijangka mengurangkan ketidakpastian pertengahan tahun yang membelenggu pemohon pada 2025.
Sumber: CIC News
