Онтаріо підтвердило, що Імміграційна, біженська та громадянська служба Канади (IRCC) виділила 14 119 номінацій для Програми номінантів іммігрантів Онтаріо (OINP) на 2026 рік — це приблизно на 31% більше, ніж 10 750 місць, які отримали на 2025 рік. Ця цифра, опублікована 9 лютого на сторінці оновлень OINP провінції, свідчить про часткове відновлення після рекордних 21 500 номінацій, які Онтаріо отримало у 2024 році до федеральної корекції кількості тимчасових резидентів.
Збільшена квота з’явилася на тлі підвищення загальних цілей Програми номінантів провінцій (PNP) в Оттаві до 91 500 прийомів постійних резидентів у цьому році, порівняно з 55 000 у 2025 році. Онтаріо — домівка для 39% населення Канади та основне джерело найму роботодавцями — активно лобіювало збільшення своєї частки після того, як квота на 2025 рік залишалася стабільною, тоді як Альберта, Британська Колумбія та Саскачеван отримали додаткові місця в середині року.
![Онтаріо отримує 14 119 місць у програмі провінційних номінантів на 2026 рік — зростання на 31 % порівняно з минулим роком]()
Менеджери програми поки не розкрили, як 14 119 сертифікатів будуть розподілені між восьми напрямками OINP, але учасники ринку очікують, що пріоритетними стануть сфери охорони здоров’я, будівельні професії та франкомовні спеціалісти. У січні провінція непомітно розширила напрямок «Пропозиція роботи від роботодавця: іноземний працівник», включивши до нього самозайнятих лікарів з міжнародним досвідом — це має допомогти подолати критичний дефіцит кадрів у північних громадах.
Для багатонаціональних компаній збільшена квота означає швидші шляхи до постійного проживання для ключових іноземних працівників, які не проходять за балами в системі Express Entry. HR-відділам варто врахувати нову квоту у плануванні персоналу на 2026 рік та слідкувати за запуском порталу для подачі заявок від роботодавців, який очікується пізніше цього кварталу. Іноземним кандидатам також варто звернути увагу, що Онтаріо готує реформування програми у три основні напрямки — охорона здоров’я, підприємництво та виняткові таланти — очікуючи на остаточні нормативні акти.
Компаніям, які переводять працівників до Онтаріо, слід враховувати витрати на особисті співбесіди, аудити відповідності та можливе повернення заявок у рамках розширених правил доброчесності, запроваджених минулого липня. Водночас обіцянка провінції регулярно оновлювати інформацію про доступні квоти має зменшити невизначеність у середині року, яка ускладнювала процес для заявників у 2025 році.
Збільшена квота з’явилася на тлі підвищення загальних цілей Програми номінантів провінцій (PNP) в Оттаві до 91 500 прийомів постійних резидентів у цьому році, порівняно з 55 000 у 2025 році. Онтаріо — домівка для 39% населення Канади та основне джерело найму роботодавцями — активно лобіювало збільшення своєї частки після того, як квота на 2025 рік залишалася стабільною, тоді як Альберта, Британська Колумбія та Саскачеван отримали додаткові місця в середині року.
Менеджери програми поки не розкрили, як 14 119 сертифікатів будуть розподілені між восьми напрямками OINP, але учасники ринку очікують, що пріоритетними стануть сфери охорони здоров’я, будівельні професії та франкомовні спеціалісти. У січні провінція непомітно розширила напрямок «Пропозиція роботи від роботодавця: іноземний працівник», включивши до нього самозайнятих лікарів з міжнародним досвідом — це має допомогти подолати критичний дефіцит кадрів у північних громадах.
Для багатонаціональних компаній збільшена квота означає швидші шляхи до постійного проживання для ключових іноземних працівників, які не проходять за балами в системі Express Entry. HR-відділам варто врахувати нову квоту у плануванні персоналу на 2026 рік та слідкувати за запуском порталу для подачі заявок від роботодавців, який очікується пізніше цього кварталу. Іноземним кандидатам також варто звернути увагу, що Онтаріо готує реформування програми у три основні напрямки — охорона здоров’я, підприємництво та виняткові таланти — очікуючи на остаточні нормативні акти.
Компаніям, які переводять працівників до Онтаріо, слід враховувати витрати на особисті співбесіди, аудити відповідності та можливе повернення заявок у рамках розширених правил доброчесності, запроваджених минулого липня. Водночас обіцянка провінції регулярно оновлювати інформацію про доступні квоти має зменшити невизначеність у середині року, яка ускладнювала процес для заявників у 2025 році.
Джерело: CIC News
