Hong Kong Perpanjang Jangka Waktu Pengajuan Perpanjangan Visa Jadi 90 Hari untuk Enam Skema Talenta Utama

Dalam langkah yang disambut baik oleh perusahaan multinasional dan manajer mobilitas, Departemen Imigrasi Hong Kong secara diam-diam memperpanjang periode bagi sebagian besar profesional asing untuk memperbarui visa mereka. Sebuah surat edaran departemen—yang disorot dalam Pembaruan Mingguan Imigrasi Crown World Mobility tanggal 5 Maret 2026—menegaskan bahwa mulai 1 Maret, para pekerja yang masuk di bawah enam kategori utama dapat mengajukan permohonan perpanjangan masa tinggal hingga 90 hari sebelum masa berlaku visa mereka habis. Kategori yang terdampak meliputi Kebijakan Ketenagakerjaan Umum (GEP), Skema Penerimaan Talenta dan Profesional dari Daratan Tiongkok (ASMTP), Skema Penerimaan Talenta Sains & Teknologi (TechTAS), Skema Penerimaan Migran Berkualitas (QMAS), Pengaturan untuk Lulusan Non-Lokal (IANG), dan Skema Penerimaan Generasi Kedua Penduduk Tetap Hong Kong Keturunan Tionghoa (ASSG).

Sebelumnya, perpanjangan hanya bisa diajukan empat minggu sebelum masa berlaku habis—periode yang dianggap terlalu singkat oleh banyak perusahaan, terutama ketika siklus penggajian, perjalanan bisnis, dan penerimaan sekolah bertepatan. Perpanjangan ini menyamakan aturan program-program tersebut dengan Skema Top Talent Pass, yang sudah mendapatkan jangka waktu 90 hari sejak akhir 2024, dan merupakan langkah bertahap dalam strategi pemerintah pasca-pandemi untuk mengembalikan aliran talenta ke Hong Kong.

Pihak berwenang memperkirakan lebih dari 270.000 orang telah masuk melalui berbagai skema talenta sejak 2023; menjaga agar mereka tetap berstatus legal tanpa gangguan dianggap krusial untuk daya saing kota ini sebagai pusat kantor regional. Bagi perusahaan, manfaat praktisnya langsung terasa. Tim HR kini dapat menyelaraskan pengajuan perpanjangan visa dengan kalender anggaran, meminimalkan kerepotan mendadak dalam pengurusan surat perusahaan dan dokumen pajak, serta menghindari situasi di mana eksekutif tidak bisa bepergian karena paspor mereka sedang diproses.



Waktu pengajuan yang lebih panjang sangat berharga bagi pekerja yang membagi waktu antara Hong Kong dan kota-kota di daratan seperti Shenzhen atau Guangzhou, karena menghindari benturan dengan periode perpanjangan puncak di daratan. Tanggungan dapat mengajukan perpanjangan bersamaan dengan pemohon utama, meskipun perpanjangan tanggungan secara terpisah dan perpanjangan visa pelatihan tidak termasuk dalam kebijakan baru ini.

Konsultan imigrasi menyarankan perusahaan segera memperbarui sistem pelacakan internal dan memberi pengarahan kepada manajer lini agar perencanaan perpanjangan menjadi bagian dari manajemen proyek rutin. Walaupun waktu proses (rata-rata dua hingga empat minggu) tidak berubah, pengajuan lebih awal memberikan waktu tambahan jika pejabat meminta dokumen pelengkap atau jika karyawan harus bepergian mendadak.

Crown World Mobility mencatat bahwa aturan baru ini juga mengurangi risiko tinggal melebihi masa berlaku visa secara tidak sengaja, yang dapat membahayakan kelayakan untuk mendapatkan status penduduk tetap setelah tujuh tahun tinggal terus-menerus. Para analis melihat perubahan ini sebagai sinyal bahwa pemerintah tetap fokus pada retensi, bukan hanya menarik, tenaga ahli asing. Bersama dengan keringanan pajak yang baru diumumkan untuk eksekutif senior dan sistem clearance biometrik e-Channel yang ditingkatkan di Bandara Internasional Hong Kong, pesan luas kepada talenta global adalah bahwa Hong Kong berkomitmen membuat tinggal jangka panjang—serta mobilitas masuk dan keluar kota—semakin mudah dan tanpa hambatan.