Гонконг розширює термін подачі заяв на продовження візи до 90 днів для шести ключових програм залучення талантів

У кроці, який привітали багатонаціональні компанії та менеджери з мобільності, Департамент імміграції Гонконгу тихо розширив період, протягом якого більшість іноземних фахівців можуть оновлювати свої візи. Відповідний циркуляр департаменту — висвітлений у щотижневому оновленні з імміграції Crown World Mobility від 5 березня 2026 року — підтверджує, що з 1 березня особи, допущені за шістьма ключовими категоріями, можуть подавати заявки на продовження перебування за 90 днів до закінчення чинного терміну перебування. До цих категорій належать Загальна політика працевлаштування (GEP), Схема прийому талантів і професіоналів з материкового Китаю (ASMTP), Схема прийому талантів у сфері науки і технологій (TechTAS), Схема прийому якісних мігрантів (QMAS), Угода для випускників з-за кордону (IANG) та Схема прийому другого покоління постійних мешканців Гонконгу китайського походження (ASSG).

За попередніми правилами подання заявок на продовження можливе було лише за чотири тижні до закінчення терміну — період, який багато роботодавців вважали надто стислим через накладення циклів виплат, ділових поїздок і вступу до шкіл. Розширення терміну узгоджує ці програми з Схемою для найталановитіших, яка з кінця 2024 року має 90-денний період подачі, і є черговим кроком у стратегії уряду після пандемії щодо відновлення потоку талантів у Гонконг.

Влада оцінює, що з 2023 року через різні схеми талантів до міста приїхало понад 270 000 осіб; забезпечення їхнього безперервного статусу вважається ключовим для конкурентоспроможності Гонконгу як регіонального центру штаб-квартир. Для роботодавців практичні переваги відчутні негайно: HR-відділи тепер можуть узгоджувати подачу заявок на оновлення віз із бюджетними календарями, мінімізувати поспіх у підготовці листів від компанії та податкових документів, а також уникати ситуацій, коли керівники не можуть подорожувати через затримки з паспортами.



Подовжений період особливо цінний для працівників, які щотижня поділяють час між Гонконгом і материковими містами, такими як Шеньчжень чи Гуанчжоу, оскільки це дозволяє уникнути накладення з піковими періодами оновлення віз на материку. Члени сімей можуть подавати документи одночасно з основним заявником, хоча окремі заявки на продовження віз для членів сімей та продовження навчальних віз новою політикою не передбачені.

Імміграційні консультанти радять компаніям негайно оновити внутрішні системи відстеження та проінформувати керівників підрозділів, щоб планування оновлення віз стало частиною звичайного управління проєктами. Хоча терміни розгляду заявок (у середньому від двох до чотирьох тижнів) не змінилися, рання подача дає запас часу на випадок запиту додаткових документів або необхідності термінових поїздок.

Crown World Mobility відзначає, що нове правило також знижує ризик випадкового перевищення терміну перебування, що може поставити під загрозу право на постійне проживання після семи років безперервного перебування. Аналітики вбачають у цьому ще один сигнал, що уряд зосереджений не лише на залученні, а й на утриманні іноземних фахівців.

У поєднанні з нещодавно оголошеними податковими пільгами для топ-менеджерів та оновленою системою біометричного контролю e-Channel в Міжнародному аеропорту Гонконгу, загальний меседж для світових талантів полягає в тому, що Гонконг прагне зробити довгострокове проживання та мобільність у місті максимально зручними та безперешкодними.