Hongkong erweitert die Frist zur Beantragung der Visaverlängerung auf 90 Tage für sechs wichtige Talentprogramme

In einer von multinationalen Unternehmen und Mobilitätsmanagern begrüßten Maßnahme hat das Einwanderungsamt von Hongkong stillschweigend die Frist für die Verlängerung von Visa für die meisten ausländischen Fachkräfte ausgeweitet. Ein Rundschreiben der Behörde – hervorgehoben im Immigration Weekly Update von Crown World Mobility vom 5. März 2026 – bestätigt, dass ab dem 1. März Antragsteller in sechs wichtigen Kategorien ihre Anträge auf Verlängerung des Aufenthalts bis zu 90 Tage vor Ablauf der aktuellen Aufenthaltsdauer einreichen können. Betroffen sind die Kategorien General Employment Policy (GEP), Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP), Science & Technology Talent Admission Scheme (TechTAS), Quality Migrant Admission Scheme (QMAS), Arrangement for Non-local Graduates (IANG) sowie Admission Scheme for the Second Generation of Chinese Hong Kong Permanent Residents (ASSG).

Nach den bisherigen Regelungen konnten Verlängerungen nur vier Wochen vor Ablauf gestellt werden – ein Zeitraum, den viele Arbeitgeber als zu knapp empfanden, insbesondere wenn Gehaltsabrechnungen, Geschäftsreisen und Schulaufnahmen zusammenfielen. Die Verlängerung bringt diese Programme auf eine Linie mit dem Top Talent Pass Scheme, das Ende 2024 bereits eine 90-tägige Vorlaufzeit erhalten hatte, und stellt einen weiteren Schritt in der postpandemischen Strategie der Regierung dar, Hongkongs Talentpipeline wieder zu stärken.

Die Behörden schätzen, dass seit 2023 mehr als 270.000 Personen über verschiedene Talentprogramme eingereist sind; die Sicherstellung eines unterbrechungsfreien Aufenthaltsstatus gilt als entscheidend für die Wettbewerbsfähigkeit der Stadt als regionales Hauptquartier. Für Arbeitgeber ergeben sich sofort spürbare Vorteile: Personalabteilungen können die Beantragung der Visa-Verlängerungen besser mit den Budgetzyklen abstimmen, Last-Minute-Hektik bei Firmenbescheinigungen und Steuerunterlagen vermeiden und verhindern, dass Führungskräfte aufgrund laufender Passverfahren an der Ausreise gehindert werden.



Die längere Vorlaufzeit ist besonders wertvoll für Pendler, die ihre Woche zwischen Hongkong und Festlandstädten wie Shenzhen oder Guangzhou aufteilen, da so Überschneidungen mit den Spitzenzeiten für Verlängerungen auf dem Festland vermieden werden. Angehörige können gleichzeitig mit dem Hauptantragsteller ihre Anträge stellen, wobei eigenständige Verlängerungen für Angehörige und Trainingsvisa ausdrücklich von der neuen Regelung ausgenommen sind.

Einwanderungsberater empfehlen Unternehmen, ihre internen Tracking-Systeme umgehend zu aktualisieren und die Führungskräfte zu informieren, damit die Verlängerungsplanung Teil des routinemäßigen Projektmanagements wird. Obwohl sich die Bearbeitungszeiten (durchschnittlich zwei bis vier Wochen) nicht geändert haben, bietet die frühere Einreichung einen Puffer, falls die Behörden zusätzliche Unterlagen anfordern oder Mitarbeiter kurzfristig reisen müssen.

Crown World Mobility weist darauf hin, dass die neue Regel auch das Risiko unbeabsichtigter Überziehungen verringert, die die Berechtigung auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung nach sieben Jahren ununterbrochenen Aufenthalts gefährden können. Analysten sehen in der Änderung ein weiteres Signal dafür, dass die Regierung nicht nur auf die Anwerbung, sondern auch auf den Verbleib ausländischer Fachkräfte setzt. In Kombination mit kürzlich angekündigten Steuererleichterungen für Führungskräfte und einem verbesserten biometrischen e-Channel-System am internationalen Flughafen Hongkong sendet die Regierung die klare Botschaft an globale Talente, dass Hongkong langfristigen Aufenthalt und Mobilität in und aus der Stadt so reibungslos wie möglich gestalten will.