Hong Kong meluaskan tempoh permohonan pembaharuan visa kepada 90 hari bagi enam skim bakat utama

Dalam satu langkah yang disambut baik oleh syarikat multinasional dan pengurus mobiliti, Jabatan Imigresen Hong Kong telah secara senyap-senyap melanjutkan tempoh di mana kebanyakan profesional asing boleh memperbaharui visa mereka. Satu pekeliling jabatan—yang diketengahkan dalam Kemas Kini Mingguan Imigresen Crown World Mobility pada 5 Mac 2026—mengiyakan bahawa, berkuat kuasa mulai 1 Mac, pemegang visa di bawah enam kategori utama boleh mengemukakan permohonan lanjutan tempoh tinggal sehingga 90 hari sebelum tempoh tinggal semasa mereka tamat.

Kategori yang terlibat ialah Polisi Pekerjaan Am (GEP), Skim Kemasukan Bakat dan Profesional dari Tanah Besar (ASMTP), Skim Kemasukan Bakat Sains & Teknologi (TechTAS), Skim Kemasukan Migran Berkualiti (QMAS), Aturan untuk Graduan Bukan Tempatan (IANG), dan Skim Kemasukan Generasi Kedua Penduduk Tetap Cina Hong Kong (ASSG). Di bawah peraturan lama, pembaharuan hanya boleh dibuat empat minggu sebelum tamat tempoh—satu tempoh yang dianggap terlalu singkat oleh banyak majikan apabila kitaran gaji, perjalanan perniagaan dan kemasukan sekolah bertembung.

Perlanjutan ini menyelaraskan program-program tersebut dengan Skim Pas Bakat Terunggul, yang telah diberikan tempoh 90 hari sejak akhir 2024, dan merupakan satu langkah tambahan dalam strategi kerajaan pasca pandemik untuk memulihkan aliran bakat ke Hong Kong. Pihak berkuasa menganggarkan lebih 270,000 individu telah memasuki bandar ini melalui pelbagai skim bakat sejak 2023; memastikan mereka kekal dalam status yang sah tanpa gangguan dianggap penting untuk daya saing bandar sebagai hab ibu pejabat serantau.



Bagi majikan, manfaat praktikalnya segera dirasai. Pasukan HR kini boleh menyelaraskan pengemukaan pembaharuan visa dengan kalendar bajet, mengurangkan kekacauan saat akhir untuk surat syarikat dan dokumen cukai, serta mengelakkan pengurusan eksekutif yang terhalang kerana pasport mereka sedang diproses. Tempoh lebih panjang ini amat bernilai bagi pekerja yang membahagikan minggu mereka antara Hong Kong dan bandar-bandar tanah besar seperti Shenzhen atau Guangzhou, kerana ia mengelakkan pertindihan dengan tempoh pembaharuan puncak di tanah besar.

Tanggungan boleh mengemukakan permohonan serentak dengan pemohon utama, walaupun pembaharuan tanggungan secara berasingan dan lanjutan visa latihan tidak termasuk dalam polisi baru ini. Penasihat imigresen mengesyorkan syarikat segera mengemas kini sistem pengesanan dalaman dan memberi taklimat kepada pengurus barisan supaya perancangan pembaharuan menjadi sebahagian daripada pengurusan projek rutin.

Walaupun masa pemprosesan (dua hingga empat minggu secara purata) tidak berubah, pengemukaan lebih awal memberikan ruang sekiranya pegawai memerlukan dokumen tambahan atau jika pekerja perlu melakukan perjalanan secara mendadak. Crown World Mobility menyatakan bahawa peraturan baru ini juga mengurangkan risiko tinggal melebihi tempoh yang tidak disengajakan, yang boleh menjejaskan kelayakan untuk status penduduk tetap selepas tujuh tahun tinggal berterusan.

Penganalisis melihat perubahan ini sebagai isyarat bahawa kerajaan terus memberi tumpuan kepada pengekalan, bukan hanya penarikan, kepakaran asing. Bersama dengan pengecualian cukai yang baru diumumkan untuk eksekutif kanan dan sistem pelepasan biometrik e-Channel yang dipertingkatkan di Lapangan Terbang Antarabangsa Hong Kong, mesej yang lebih luas kepada bakat global ialah Hong Kong berhasrat menjadikan kediaman jangka panjang—serta mobiliti masuk dan keluar bandar—sebagai proses yang mudah dan lancar.