多国籍企業やモビリティマネージャーから歓迎される動きとして、香港入境事務処は多くの外国人専門職がビザを更新できる期間を静かに拡大しました。2026年3月5日付のCrown World Mobilityの「Immigration Weekly Update」で取り上げられた部内通達によると、3月1日以降、6つの主要カテゴリーに該当する入境者は、現在の滞在期限の90日前から滞在延長申請が可能となりました。対象となるカテゴリーは、一般就労政策（GEP）、中国本土人材・専門家入境制度（ASMTP）、科学技術人材入境制度（TechTAS）、優秀人材入境制度（QMAS）、非ローカル卒業生制度（IANG）、および中国系香港永久居民第二世代入境制度（ASSG）です。従来は、更新申請は滞在期限の4週間前からしか受け付けられず、給与計算や出張、学校入学時期と重なると多くの企業にとって非常に厳しいスケジュールでした。この延長により、2024年末に90日間の申請期間が認められたトップタレントパス制度と同様の扱いとなり、パンデミック後の香港の人材確保戦略における一歩前進と位置づけられています。政府の推計では、2023年以降、各種人材制度を通じて27万人以上が入境しており、彼らの滞在資格を途切れさせず維持することが、地域本社機能としての香港の競争力維持に不可欠とされています。企業にとっては、ビザ更新申請を予算計画に合わせて行えるようになり、会社証明書や税務書類の急な準備を減らし、パスポートが手続き中で使えないために役員の出張が制限される事態を回避できるなど、実務面でのメリットが即座に現れます。特に、週の半分を香港と深圳や広州などの中国本土都市で過ごす通勤者にとっては、本土の更新ピーク時期と重ならないため大きな利点です。扶養家族も主申請者と同時に申請可能ですが、単独の扶養家族更新や研修ビザの延長は新方針の対象外です。入境アドバイザーは、企業に対し内部の管理システムを速やかに更新し、ラインマネージャーに周知して更新計画を日常のプロジェクト管理に組み込むことを推奨しています。処理期間（平均2～4週間）は変わりませんが、早期申請により追加書類の要請や急な出張対応に余裕が生まれます。Crown World Mobilityは、新ルールが不注意による滞在超過のリスクを減らし、7年間の連続居住後の永住権取得資格を守る上でも重要だと指摘しています。専門家は、この変更を政府が外国人専門家の呼び込みだけでなく、定着にも注力している明確なサインと見ています。最近発表された上級管理職向けの税制優遇措置や香港国際空港のe-Channel生体認証システムの強化と合わせ、香港はグローバル人材に対し、長期滞在や出入境の利便性を最大限に高める意向を示しています。
