Inggris Pangkas Masa Tenggang ‘Move-On’ Suaka Jadi 42 Hari, Picu Kekhawatiran Tunawisma

Departemen Dalam Negeri diam-diam mengakhiri skema percontohan selama 56 hari bagi orang-orang yang meninggalkan akomodasi suaka dan menetapkan periode pemberitahuan permanen baru selama 42 hari, berlaku untuk semua keputusan suaka positif yang diterbitkan pada atau setelah 9 Maret 2026. Perubahan ini dikonfirmasi dalam pembaruan kebijakan yang diterbitkan pada 11 Maret oleh badan amal tunawisma Homeless Link, yang telah memantau skema percontohan sejak dimulai tahun lalu.

Menurut aturan baru, pengungsi yang diakui dan orang lain yang diberikan izin harus meninggalkan hotel atau hostel yang didanai pemerintah enam minggu setelah diberitahu bahwa dukungan suaka mereka akan dihentikan. Mereka masih akan menerima pemberitahuan minimal 28 hari secara resmi bahwa pembayaran tunai akan berakhir, tetapi para aktivis mengatakan masa transisi yang dipersingkat ini tidak memberikan waktu yang cukup bagi otoritas lokal untuk mengatur perumahan atau tunjangan.



Periode 56 hari sebelumnya diperkenalkan untuk menyesuaikan dengan kewajiban pencegahan dalam Undang-Undang Pengurangan Tunawisma. Panduan Departemen Dalam Negeri menegaskan bahwa dukungan dapat diperpanjang secara “kasus per kasus” jika ada risiko tunawisma di jalanan, tetapi para praktisi mencatat bahwa perpanjangan jarang diberikan dalam praktik.

Homeless Link memperingatkan bahwa jumlah tunawisma yang tidur di jalan sudah mencapai rekor tertinggi, dengan warga negara non-Inggris mencakup seperempat dari yang terdata dalam penghitungan snapshot musim gugur 2025. Organisasi sektor mendesak para menteri untuk menerbitkan evaluasi yang dijanjikan dari skema percontohan 56 hari sebelum menetapkan batas 42 hari secara permanen. Mereka berargumen bahwa pengurangan masa tenggang ini melemahkan Rencana Nasional Pemerintah untuk Mengakhiri Tunawisma dan dapat mendorong pengungsi yang baru diakui menjadi sangat miskin, yang merusak tujuan integrasi dan kemampuan kerja bagi mereka yang diberikan perlindungan.

Bagi pemberi kerja yang mensponsori pengungsi di bawah skema pekerja terampil, perubahan ini meningkatkan risiko bahwa karyawan baru akan kehilangan akomodasi sebelum mereka dapat memperoleh pekerjaan dan sewa pribadi. Manajer mobilitas disarankan untuk meninjau anggaran relokasi dan berkoordinasi dengan dewan lokal sejak awal saat merekrut staf dengan latar belakang suaka baru.