Reino Unido reduce el período de gracia para solicitantes de asilo a 42 días, aumentando el temor a la falta de vivienda

El Ministerio del Interior ha finalizado discretamente su programa piloto de 56 días para personas que abandonan alojamientos de asilo y ha establecido un nuevo período de aviso permanente de 42 días, que entrará en vigor para todas las decisiones positivas de asilo emitidas a partir del 9 de marzo de 2026. El cambio fue confirmado en una actualización de políticas publicada el 11 de marzo por la organización benéfica contra la falta de vivienda Homeless Link, que ha supervisado el piloto desde su inicio el año pasado.

Según las nuevas normas, los refugiados reconocidos y otras personas a las que se les concede permiso deben desalojar los hoteles o albergues financiados por el gobierno seis semanas después de ser informados de que su apoyo de asilo cesará. Todavía recibirán el aviso mínimo legal de 28 días sobre el fin de los pagos en efectivo, pero los activistas advierten que la reducción del período de transición no dará a las autoridades locales tiempo suficiente para organizar vivienda o beneficios.



El período de 56 días se había introducido para alinearse con las obligaciones de prevención de la Ley de Reducción de la Falta de Vivienda. La guía del Ministerio del Interior confirma que el apoyo puede extenderse “caso por caso” cuando existe riesgo de quedarse en la calle, pero los profesionales señalan que en la práctica las extensiones rara vez se conceden.

Homeless Link alerta que el número de personas durmiendo en la calle ya está en niveles récord, con los no nacionales del Reino Unido representando una cuarta parte de los contabilizados en el recuento de otoño de 2025. Las organizaciones del sector instan a los ministros a publicar la evaluación prometida del piloto de 56 días antes de consolidar el límite de 42 días. Argumentan que reducir el período de gracia socava el propio Plan Nacional para Poner Fin a la Falta de Vivienda del gobierno y podría empujar a los refugiados recién reconocidos a la indigencia, perjudicando los objetivos de integración y empleabilidad para quienes reciben protección.

Para los empleadores que patrocinan refugiados bajo esquemas de trabajadores cualificados, el cambio aumenta el riesgo de que los nuevos empleados pierdan alojamiento antes de poder asegurar un empleo o un alquiler privado. Se recomienda a los gestores de movilidad revisar los presupuestos de reubicación y colaborar con los ayuntamientos desde el inicio al incorporar personal con antecedentes recientes de asilo.