VK verkort ‘move-on’-uitstel voor asielzoekers tot 42 dagen, vreest toename dakloosheid

Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes een proefproject van 56 dagen voor mensen die asielopvang verlaten beëindigd en een nieuwe, permanente opzegtermijn van 42 dagen ingesteld. Deze geldt voor alle positieve asielbesluiten die op of na 9 maart 2026 worden afgegeven. Deze wijziging werd bevestigd in een beleidsupdate die op 11 maart werd gepubliceerd door de daklozenorganisatie Homeless Link, die het proefproject sinds de start vorig jaar heeft gevolgd. Volgens de nieuwe regels moeten erkende vluchtelingen en anderen met verblijfsvergunning binnen zes weken na berichtgeving dat hun asielondersteuning stopt, vertrekken uit door de overheid gefinancierde hotels of hostels. Ze krijgen nog steeds de wettelijke minimumtermijn van 28 dagen voorafgaand aan het stoppen van contante betalingen, maar belangenbehartigers waarschuwen dat deze verkorte overgangsperiode gemeenten onvoldoende tijd geeft om huisvesting of uitkeringen te regelen. De 56-dagenperiode was ingevoerd om aan te sluiten bij de preventieplichten van de Homelessness Reduction Act. Richtlijnen van het ministerie bevestigen dat ondersteuning per geval kan worden verlengd als er een risico op dakloosheid op straat is, maar praktijkmensen merken op dat verlengingen zelden worden toegekend. Homeless Link waarschuwt dat het aantal mensen dat op straat slaapt al recordhoogte heeft bereikt, waarbij niet-Britse staatsburgers een kwart uitmaken van de telling in de herfst van 2025. Sectororganisaties dringen er bij ministers op aan om de beloofde evaluatie van het 56-dagen proefproject te publiceren voordat de 42-dagenlimiet definitief wordt. Ze stellen dat het verkorten van de overgangsperiode indruist tegen het eigen Nationale Plan om Dakloosheid te Beëindigen en nieuw erkende vluchtelingen in armoede kan duwen, wat de integratie en werkgelegenheidsdoelen voor beschermde personen ondermijnt. Voor werkgevers die vluchtelingen sponsoren via skilled-worker programma’s vergroot deze wijziging het risico dat nieuwe medewerkers hun huisvesting verliezen voordat ze een baan of een huurwoning hebben gevonden. Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd om verhuisbudgetten te herzien en vroegtijdig contact te zoeken met lokale gemeenten bij het aannemen van personeel met een recente asielachtergrond.