Reino Unido reduz período de carência para mudança de status de asilo para 42 dias, aumentando temores de aumento da população sem-teto

O Home Office encerrou discretamente o programa piloto de 56 dias para pessoas que deixam acomodações de asilo e estabeleceu um novo prazo permanente de 42 dias, válido para todas as decisões positivas de asilo emitidas a partir de 9 de março de 2026. A mudança foi confirmada em uma atualização de política publicada em 11 de março pela organização de combate à falta de moradia Homeless Link, que acompanha o piloto desde seu início no ano passado.

Segundo as novas regras, refugiados reconhecidos e outros beneficiários de autorização devem desocupar hotéis ou albergues financiados pelo governo seis semanas após serem informados de que o suporte ao asilo será encerrado. Eles ainda receberão o aviso mínimo legal de 28 dias sobre o fim dos pagamentos em dinheiro, mas ativistas afirmam que o período reduzido não dará tempo suficiente para que as autoridades locais organizem moradia ou benefícios.



O prazo de 56 dias havia sido implementado para alinhar-se às obrigações de prevenção da Lei de Redução da Fome de Moradia. A orientação do Home Office confirma que o suporte pode ser estendido “caso a caso” quando houver risco de pessoas ficarem em situação de rua, mas profissionais do setor observam que essas extensões são raramente concedidas na prática.

A Homeless Link alerta que o número de pessoas em situação de rua já está em níveis recordes, com estrangeiros representando um quarto dos contabilizados no levantamento de outono de 2025. Organizações do setor pedem aos ministros que publiquem a avaliação prometida do piloto de 56 dias antes de oficializar o limite de 42 dias. Eles argumentam que a redução do período de transição compromete o próprio Plano Nacional para Erradicar a Fome de Moradia do governo e pode levar refugiados recém-reconhecidos à indigência, prejudicando a integração e a empregabilidade dessas pessoas.

Para empregadores que patrocinam refugiados em programas de trabalhadores qualificados, a mudança aumenta o risco de que novos contratados percam a moradia antes de conseguirem emprego e aluguel privado. Gestores de mobilidade são aconselhados a revisar orçamentos de realocação e envolver as prefeituras desde o início ao integrar funcionários com histórico recente de asilo.