Великобританія скорочує пільговий період для переселенців після отримання статусу біженця до 42 днів, що викликає побоювання зростання безпритульності

Міністерство внутрішніх справ тихо припинило 56-денний пілотний проєкт для осіб, які залишають житло для біженців, і встановило новий постійний термін повідомлення у 42 дні, що набирає чинності для всіх позитивних рішень щодо надання притулку, винесених з 9 березня 2026 року. Цю зміну підтверджено в оновленні політики, опублікованому 11 березня благодійною організацією Homeless Link, яка відстежувала пілотний проєкт з моменту його запуску минулого року. За новими правилами, визнані біженці та інші особи з дозволом на проживання повинні звільнити державні готелі або хостели через шість тижнів після повідомлення про припинення підтримки у рамках притулку. Вони все ще отримуватимуть мінімальне законне попередження за 28 днів про припинення грошових виплат, але активісти стверджують, що скорочений період переходу не дає місцевим органам влади достатньо часу для організації житла чи соціальних виплат. Період у 56 днів було введено для узгодження з обов’язками щодо запобігання безпритульності згідно з Законом про зменшення безпритульності. Керівництво Міністерства внутрішніх справ підтверджує, що підтримка може бути продовжена «в окремих випадках», якщо існує ризик опинитися на вулиці, але практики відзначають, що насправді продовження надаються вкрай рідко. Homeless Link попереджає, що кількість людей, які сплять просто неба, вже досягла рекордних показників, при цьому четверта частина з них — це іноземці. Галузеві організації закликають міністрів оприлюднити обіцяне оцінювання 56-денного пілотного проєкту перед тим, як затвердити 42-денний термін. Вони наголошують, що скорочення періоду переходу підриває національний план уряду з подолання безпритульності і може призвести до злиднів серед нововизнаних біженців, що послабить їхню інтеграцію та можливості працевлаштування. Для роботодавців, які спонсорують біженців у рамках програм для кваліфікованих працівників, ця зміна збільшує ризик втрати житла новими працівниками до того, як вони зможуть знайти роботу та орендувати житло на приватному ринку. Менеджерам з мобільності радять переглянути бюджети на релокацію та заздалегідь залучати місцеві ради при працевлаштуванні співробітників із недавнім статусом біженця.